石油科技人员绩效行为研究

<正>建立石油科技人员的激励机制,首先要对影响石油科技人员绩效行为的因素进行系统分析,应该讲影响石油科技人员行为绩效的因素有很多,概括起来有以下几类:第一类是石油科技人员的行为动力,第二类是石油科技人员个人的需要、能力和个性,第三类是组织的特性,第四类是良好的外部环境。一、绩效行为因素分析科学研究是一种以脑力劳动为主的工作,其工作性质由工作本身的内容所决定。科技人员与一般员工在心理上有所不同,主     

天津市科技型中小企业科技人员状况调查

通过对天津市科技中小企业科技人员进行问卷调查、深度访谈和小组访谈发现,目前,天津市科技人员工作时间长、工作压力大、总体收入偏低、继续教育较为缺失、对自身合法权益了解程度不高、对政府支持创业的政策了解程度不高、创业意愿较低。针对这些问题应采取的对策是:改善科技人员生活、工作条件,解除其后顾之忧;完善天津科技型中小企业继续教育体制,提高科技人才的学历层次,培养核心科技人员;维护科技人员的合法权益;以政府为主,多方努力,积极为科技人才营造良好的环境。     

我国科技型中小企业发展对策研究

一、引言根据国家有关规定,科技型中小企业是指企业具有独立法人资格,职工人数在500人以下,具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不低于30%,企业每年用于高新技术产品研究开发费用不低于销售额的3%,直接从事研究开发的科技人员占职工总数10%以上。世界各国经验均表明:一     

高校科技人员知识产权意识与对策研究——基于广东高校的问卷调查分析

21世纪是科技创新和知识经济时代,知识产权在高校人才管理和科技创新中起重要作用,而科技人员的知识产权意识决定了高校的管理和创造效果。以广东8所高校为例,基于问卷调查获取数据,采用描述性统计对高校科技人员知识产权意识进行分析。结果发现,高校科技人员知识产权文化缺乏、法制观念薄弱,知识产权相关教育不够;不同学科、不同工龄的科技人员对知识产权掌握存在较大差别;知识产权管理制度完善,但运用能力薄弱。     

Diagnosis and Research on the S＆T Personnelp Intellectual Property Awareness of Universities in Guangdong

21世纪是科技创新和知识经济时代,知识产权在高校人才管理和科技创新中起重要作用,而科技人员的知识产权意识决定了高校的管理和创造效果。以广东8所高校为例,基于问卷调查获取数据,采用描述性统计对高校科技人员知识产权意识进行分析。结果发现,高校科技人员知识产权文化缺乏、法制观念薄弱,知识产权相关教育不够;不同学科、不同工龄的科技人员对知识产权掌握存在较大差别;知识产权管理制度完善,但运用能力薄弱。     

新科技新产品

经过40余名畜牧科技人员历时21年的育种接力，我国自主培育的第一个肉牛新品种一一夏南牛在河南省泌阳县诞生了。日前，该品种经过国家畜禽遗传资源委员会专家审定，农业部予以公告确认。     

从1万到2000万的飞跃

我叫陈华云,是江苏涟水县的一名私营企业主。2002年5月13日,是我一生都难以忘怀的日子。这天上午,在涟水县工业新区,随着一阵长长的鞭炮声,总投资2200万元的淮安市华茂食品有限公司隆重开业。这是一个拥有10名高级管理人才、40多名大专以上科技人员,集酱醋酿造、食品加工、彩印包装、仓储货运为一体的现代化私营企业,它是由我与一位浙江老板共同投资兴建的。说起我的创业史,要说有多少传奇色彩,那是笑谈;要说有多少酸甜苦辣,那真是三天三夜也说不完。当兵,当“官”,辞“官”下海,靠1万元起家,创办生活用品公司,经过8年艰苦奋斗,使公司发展壮…     

企业科技人员股权分配影响因素分析

股权激励在提高科技人员的创新积极性方面具有重要作用。基于此,通过分析企业科技人员股权分配的影响因素,研究科技人员股权分配问题,为进一步设计企业科技人员的股权分配方案提供依据。研究表明,技术创新能力是影响科技人员股权分配的重要因素,且科技人员所持有的股权份额随着其技术创新能力水平的不断提高而增大。     

企业科技人员工作环境状况简析

<正> 在市场经济条件下,企业的竞争主要来自于人才和技术的竞争,要使企业立于不败之地,关键是看企业能否拥有强大的技术力量,并最大限度地调动和发挥科技人员的聪明才智,为科技人才施展用武之地,创造和谐的环境及工作条件,特别是我国在“入世”后,企业人才问题更显得尤为重要。为了解我省大中型企业科技人员在企业生产经营中工作环境、作用发挥等情况,省企调队对全省近200个企业科技人员进行了调查。     

企业技术产品开发中的信息需求与信息服务保障

分析了企业技术产品开发中的信息需求类型及不同阶段的信息需求,进而从为技术产品开发提供多样化的情报信息;开展信息咨询服务;开展技术经济信息分析研究;开展信息交流,提高信息资源的综合利用效益;实现企业信息网络化;强化企业科技人员的信息意识,提高科技人员利用信息资源的能力等方面探讨了企业技术产品开发中的信息服务保障。     

浅论转制院所科技人员激励机制的构建

转制院所科技人员激励机制的构建一直是人力资源管理者关注的话题,笔者从科技人员的特质着手,结合所在企业科技人员激励机制的实际情况写成本文,以期通过对科技人员激励机制的研究给同类企业以参考与借鉴。     

黑龙江省科技人员创新创业影响因素研究

本文通过对黑龙江省科技人员创新创业影响因素进行研究,提出了促进科技人员创新创业的具体措施:黑龙江省要有效吸纳人才,增加科技人员创新创业资金投入,建立科技成果转化和产业化的机制体制,为黑龙江省科技人员创新创业提供良好平台和政策支持,以解决黑龙江省科技人员在创新创业创新中存在的问题,促进黑龙江省科技人员在创新创业中的积极性和主动性。这对于推动黑龙江省经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要的现实意义。     

量化考核科技绩效办法 创新激活人才资源机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,这套体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核。用“一把尺子量全员,一面镜子照全院”的量化考核制度,融进了国内外诸多的先进管理理念。一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了“见仁见智”的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了“论资排辈”,推进了“能上能下”的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性,并取得了显著的经济效益。     

试析我国科技人员收入分配问题

现阶段我国科技人员收入分配中存在着劳动价值的衡量标准不合理、科技人员的工资与一般工作人员没有拉开应有的档次等问题，这势必挫伤科技人员工作的积极性，造成科技人才流失，不利于我国实现科技复兴计划。对此，要确定合理的科技人员劳动价值衡量标准，完善原有的科技人员薪酬制度。     

华丽联合的华丽建筑体系

北京华丽联合高科技有限公司是集科工贸为一体的高科技经济实体,公司地址位于昌平科技园小汤山工业开发区。占有土地120亩,有较强的研发力量,科研队伍有40余人,其中高科技人员18人,中级科技人员23人。几年来公司巨额投入,研发新技术、新产品、新设备、     

栖霞建设之云锦美地

需要是激励的前提和基础，科技人员是企业进行创新的动力。本文根据科技人员的需求的分类，深入剖析了科技人员需求的特点，并在此基础上提出了对科技人员的激励措施。     

科技人员宽带薪酬设计探讨

在科技日益发展的今天,吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键,而薪酬管理作为一种吸引和留住科技人员的重要手段,也越来越吸引管理者的注意。本文在分析了科技人员工作特点的基础上,结合宽带薪酬对科技人员薪酬设计进行了初步探讨。     

数字

<正>110亿元根据快递业发展规划,杭州力争到2017年,快递业务收入达到110亿元,年均增长20%以上;快递业务量达15亿件,年均增长40%以上;快递行业增加值占GDP比重达1.1%以上。快递服务水平与质量也将大幅提升,力争到2017年,快递限时产品比例达20%以上,     

试论企业如何发挥科技人员积极性

在知识经济时代,企业特别是知识密集型企业在激烈的竞争大潮中要生存、发展,其核心是科技知识的竞争,即也就是科技人员的竞争。如何发挥和调动科技人员的积极性越来越被企业重视。本文就有关发挥和调动科技人员积极性的一般性问题进行阐述,结合本企业情况提出了企业调动和发挥科技人员积极性的方法。     

常州机床总厂

常州机床总厂建于1956年,位于常州市西郊,生产金属切削机床已有40多年,是原机械工业部机床工具行业的重点企业和国家大型企业,是江苏省的“标志工程”和高新技术企业,有自主进出口经营权,是数控机床和组合机床的专业厂。 全厂现有职工1700多人,科技人员400多人,工厂占地面积