政府机关后勤服务社会化的选择--甘肃省机关事务工作协会调研报告

机关后勤服务社会化,是一项与生产力发展、国家经济体制改革、新一轮政府机构改革紧密相连的系统工程.它是通过改革现行的管理体制和运行机制,以“管理科学化,保障法制化,服务社会化“为目标,实行后勤行政管理职能与服务职能分离,转换运行机制,将机关后勤逐步改变成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营服务实体的动态发展过程,在这个过程中,既包括服务对象由内部职工到面向社区、面向社会,也包括服务单位与原单位逐步分离,成为开放式后勤,变单位管理为社会管理,最终走向社会.……     

关于我国行政机关后勤工作改革的若干问题

关于我国行政机关后勤工作改革的若干问题朱志林现行的机关后勤管理体制是在计划经济体制的环境中产生和发展起来的，其供给制、福利性、“小而全”、封闭式的自我服务特征和运作方式所造成的机构臃肿、人浮于事、财政负担沉重等问题愈来愈突出，已不适应建立社会主义市场...     

以行政中心东迁为契机加快推进机关后勤现代化

行政中心东迁是市委市政府作出的重大决策，机关事务管理局要全力以赴抓好这件头等大事。要以东部新大院接管为契机，按照“管理标准化、保障精细化、服务品牌化”的目标要求，积极探索机关事务工作体制机制改革，不断加快机关后勤现代化建设，全面提升机关事务管理水平，努力为机关建设提供全方位后勤服务保障。     

分流社会化科学管理

以后勤服务社会化为方向,深化机关后勤改革,发展机关后勤事业和后勤经济,是整个机关后勤战线面临的共同任务。当前应着重在分流、社会化和科学管理三个方面加大改革力度。 一 目前机关后勤改革比较突出的问题是重视不够,操作上缺少明确、具体的目标模式,统筹规划和规范乏力。因此,应进一步提高和统一认识,走出观念、心理上的误区,抓住机遇,加大机关后勤服务分流发展的力度。首先,要从实现行政改革任务和目标的战略高度来认识和设计机关后勤改革。将占整个机关人数近三分之一的庞大的后勤服务队伍分离出机关行政序列,自求发展,无论是对手实现行政改革的目标,还是推进后勤服务产业化、社会化,都具有重要的意义。机关后勤改革与行政改革的关系,是部分(子系统)与整体(系统)、配套改革与主体改革的关系。从而要求:一方面,机关后勤改革要服从于服务行政改革的目标;另     

再论后勤管理体制改革

再论后勤管理体制改革张宏彦机关后勤行业管理是政府行政部门及社会中介机构对机关后勤行业实施管理和服务的职能活动。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，强化对机关后勤的行业管理越来越显得重要。现就社会主义市场经济条件下，机关后勤行业管理体制改革的必要性、...     

构筑CS的战略平台营造服务一流的环境氛围

《中共中央关于教育体制改革决定》明确指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行极为重要,改革的方向是实现社会化”。最近在西安召开的第三次全国高等学校后勤改革工作会议上,中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清强调“加快高校后勤社会化改革,推动科教兴国战略的实施”。这不仅对推进高校后勤改革,而且对高校管理体制与管理模式的革改具有重要的意义。 高校后勤部门职工所提供的各种服务劳动,按照马克思的劳动价值论 只是整个社会劳动的一个部     

科研事业单位后勤管理服务创新模式研究

“创新”是驱动发展第一动力。党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，这对创新后勤管理服务模式建设提供了根本遵循。后勤管理服务工作是关乎一个单位正常运行的关键部门，本文以期通过构建“智慧化院区管理、推动物业服务社会化改革、培养多元化人才队伍建设、打造节能型管理”的后勤管理服务新模式，精准提升后勤管理服务水平和质量，为科研和民生服务，为科研事业单位可持续性的高质量发展提供强有力的后勤服务保障能力。     

高校后勤要坚持服务育人

高校后勤要坚持“三服务、两育人” ,即坚持为教学、科研和师生员工服务 ,坚持管理育人和服务育人。但目前在后勤服务社会化改革进程中 ,在体制未理顺情况下 ,出现了一些急功近利行为以及一些管理薄弱点 ,亟待解决。文中从现象、原因和解决方法三方面对如何提高后勤服务实体和人员的综合素质 ,深化高校后勤服务改革 ,坚持服务育人进行了探讨     

在机关后勤工作中努力实践“三个代表”重要思想

十六大报告中指出:“贯彻‘三个代表’的重要思想,关键在于与时俱进,核心是坚持党的先进性,本质是坚持执政为民,全党同志要牢牢把握这个根本要求,不断增强贯彻‘三个代表’重要思想的自觉性和坚定性”。机关后勤工作怎样做到紧密结合自身实际,不断开拓创新,坚持为党和国家的中心工作服务,进一步深化后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化改革,这是机关后勤工作实践“三个代表”重要思想的出发点、归宿点。     

转换机制强管理 高效有序求发展

四川省南充市顺庆区机关事务管理局成立三年来,坚持以转变职能、理顺关系、政事分开、提高效率为原则,完成了全区机关后勤管理和服务从福利型向有偿型的转变,为政府机构改革和机关后勤改革奠定了坚实基础,自身也得到了长足发展。 顺庆区区级机关除个别部门分散于城区外,共有部、委、局、办等54家单位集中于区级机关大院,而且办公区与生活区没有分离。1998年,根据政事分开和精     

美国政府机关后勤工作考察印象

美国政府机关后勤工作考察印象文／楼祖麟随着机关后勤工作改革的深入发展，政府机关后勤工作要实现管理科学化、服务社会化的总体目标。这次有幸率团赴美国．就美国政府机关的后勤管理工作进行对口考察，其印象如下：行政管理各异，但预算管理十分严格考察团在美国期间分...     

事业重如山——来自郑州市市直机关事务管理局的报告

后勤是机关工作不可缺少的重要组成部分,后勤工作做好了,机关干部才能有愉悦的心情和良好的工作环境。长久以来,郑州市市直机关事务管理局正是基于这样一种认识把自己所从事的工作当作一种事业来干,把机关后勤管理服务这种“众口难调”的工作做得有声有色,从而赢得了市直机关的交口称赞,获得了令人瞩目的荣誉。     

改革后勤体制发展后勤经济

机关后勤改革最根本的选择就是加快改革的步伐,尽早实现管理科学化,保障法制化、服务社会化,进入市场,积极参与市场竞争,不断增强自我生存和自我发展的实力.     

正确处理三个关系,深化后勤体制改革

如何适应市场经济体制转轨和政府职能转变的双重要求,是机关后勤工作面临的现实课题。正确处理三个关系,深化后勤体制改革,才能在新形势下充分发挥后勤工作的服务和保障职能。 “后”与“前”的关系 机关后勤工作是为机关工作高效运转提供服务和保障的基础性工作。“后”是机关后勤部门特定     

全面提升机关现代后勤服务体系和能力建设

近年来,机关事务管理局紧紧抓住市行政中心启用这一重要契机,按照“服务标准化、管理精细化、队伍专业化”要求,重点在机关现代后勤服务体系和能力建设方面做了积极探索和尝试.为此宁波市机关事务管理局局长史跃萍提出了三方面的工作内容.     

当前机关后勤改革的弊端及对策

自1993年机关后勤体制改革在全国普遍展开后，机关大院普遍实行两个职能分开，成立了机关服务中心。服务中心实行事业编制，独立核算，对内实行有偿服务，对外开展经营服务。虽然取得了一些成绩，但改革中暴露出来的问题却不容忽视。一是行政编制减下来了，事业编制却升上去了，“吃财政”的总数不威反增。以湖南省为例，1993年党政机关机构改革前，省直机关使用行政编制的机关事业单位的人数为6953人，到1996年底达sl41入，增长了17％，其中事业编制由912入增加到1706人，增长了87％。机关后勤人员在改革前占机关人员总数的1／3，改革时核…     

后勤经济 任重道远──对省直机关后勤经济发展的几点思考

机关后勤经济，是适应国家后勤机构改革的要求，后勤服务单位正式从行政序列中分离出来，全面实现两个职能的根本转变后形成的一特定经济成分。后勤经济的组成包括医务所。职工食堂、幼儿园、洗理室等。机关后勤经济的发展程度，一方面关系着对机关工作的保障能力，另一方面也决定着新时期下后勤事业的前途与命运。几年来，我省省直机关各后勤单位干部职工团结一致，克服重重困难，完成了两个职能的分开，有效地实现了自身的发展和对机关的服务，取得了初步成绩。但是，从总体＿L讲，后勤体制改革的任务还很艰巨，社会化的路还很漫长。无论…     

亦步亦趋 健康发展——甘肃机关后勤改革30年

一、甘肃机关后勤改革历程省机关后勤改革大致经历了五个阶段。第一阶段:1978年至1983年。为机关后勤改革探索阶段。1978年召开的党的十一届三中全会,催生了改革开放的崭新实践。机关后勤部门面对新的     

坚持改革搞好机关后勤工作

树立改革观念,增加服务意识逐步把社会改革的机制引入机关后勤突出重点,抓住热点,多为职工办实事在改革中切实抓好后勤队伍的建设     

探讨深化高校后勤社会化改革

历经二十多年的高校后勤社会化改革,各高校都进行了一系列探索和尝试,在既节约学校资金又提高后勤服务质量中反复实践,创立了几种即具有中国特色又符合高等教育特点的新型后勤服务保障体系。在实行后勤企业化管理的同时保证高校教学科研工作的顺利进行。本文简述了高校后勤结合实际、因地制异进行后勤社会化改革,在如何深入和完善这些新型后勤服务保障体系,确立科学的发展观、建立相应的配套管理政策、完善各项法制管理、经营制度等方面进行了探讨。