浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

国有企业文化建设的难点问题与突破探讨

在近20年的时间里，我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程，积累了很多宝贵经验，但发展却不平衡。一些国有企业在企业文化建设中，存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象；企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题。这些都阻碍着国有企业企业文化建设的步伐。我们必须正视存在的问题，突破企业文化建设的难点．充分发挥企业文化的作用，为企业改革发展提供精神支撑。     

国有企业文化建设与创新

20世纪70年代末至80年代初美国学者首次提出了“企业文化”的概念。企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深，科技进步日新月异的情况下，加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。中国对企业文化理论的研究起步较晚，同时由于受到苏联传统企业管理模式和多年计划经济的影响，中国国有企业对于企业文化的建设仍停留在滞后阶段。在此形势下，如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对增强国有企业的核心竞争力，建立现代企业制度有着极为重要的现实意义。     

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

伴随着国有企业改革的推进和新形势的发展变化，国有企业以往那种纯粹学理论讲政治、听报告谈形势的党建工作模式已跟不上形势发展需要。为了有效提升国有企业自身的凝聚力和市场竞争力，促进国有企业健康稳定发展，国有企业就必须不断丰富党建工作内容，创新党建工作的方式方法，以人为本，搞好企业文化建设，努力推进党建工作与企业文化建设相融合。本文分析了国有企业党建工作与企业文化深度融合的基础，指出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的意义，提出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的策略。     

加强国有企业文化建设探讨

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性，结合国有企业文化建设现状，探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

加强国有企业文化建设推动企业和谐发展——以广西农垦国有良圻农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。企业文化建设对企业的生存发展、做强做大显得十分重要。文章介绍了广西农垦国有良圻农场加强国有企业文化建设的主要做法,并提出了相应建议,为国有企业加强企业文化建设提供有益借鉴。     

加强国有企业文化建设 推动企业和谐发展——以广西农垦国有良圻农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。企业文化建设对企业的生存发展、做强做大显得十分重要。文章介绍了广西农垦国有良圻农场加强国有企业文化建设的主要做法,并提出了相应建议,为国有企业加强企业文化建设提供有益借鉴。     

国有企业文化建设探讨——以广西农垦茶业集团有限公司为例

随着市场经济的不断发展,国有企业文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。企业文化建设对企业的生存发展、做强做大显得十分重要。文章通过剖析企业文化建设的意义,探索企业文化建设的作用,为国有企业加强企业文化建设提供有益借鉴。     

对国有企业企业文化建设的思考

本文论述了企业文化的科学含义及其核心，并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义，分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。     

认真开展培训学习提升企业文化建设水平

认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验在新的起点上把企业文化建设引向深入 国务院国资委从2003年成立以来,适应当今世界企业管理发展的潮流和我国国有企业改革发展的需要,从做强做大中央企业、发展壮大国有经济的高度,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径,采取一系列措施,不断深化企业文化建设的理论研究和实践探索,大力推动中央企业的企业文化建设.     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

中国特色社会主义进入了新时代，国有企业党建工作的意义日益突出，充分发挥好党建的领导促进作用至为重要。同时，企业文化也是国有企业的根与魂，现阶段把国有企业党建工作融入企业文化建设是十分必要的。唯有以党的建设理论为指导，使其内化于心、外化于行，才能切实做到强根铸魂，从而推动国有企业的发展壮大，以适应中国特色社会主义的发展要求，促进国有企业迅速渗透到国际市场之中，让国有企业在党的光辉下蓬勃发展。因此，在新时代国有企业必须注重党建工作和企业文化建设的融合，进一步加强思政工作的力量，改善当前国有企业文化的基础建设状况，全面推动国有企业在新时代不断发展与壮大。     

以坚定的文化自信推动国有企业改革发展

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。在党的十九大报告中，习近平总书记指出，要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。文化自信展示了一个民族、一个国家高度自信的文化价值，国有企业正是这种文化最具代表性的载体。新时代国有企业应当以坚定的文化自信、坚定的理想信念开展企业文化建设，建立起具有强大凝聚力的核心价值观，坚持不忘来路，走好前路，增强文化自信，培育文化自觉，实现文化自强，以文化提升企业核心竞争力，并将其转化为未来的发展优势，助力国有企业做优做强做大。     

国企党建与企业文化建设的融合探讨

企业文化是国企创新发展的土壤，保持党中央领导、搞好党建工作则是企业文化的“根”与“魂”。以党建为统领建构国有企业文化并促成二者相互融合、相互成就的局面是推动企业做优做大、保证红色血液鲜活涌动的重要途径。基于此，文章深入调研了当前国有企业党建和企业文化间存在的实际工作问题，并对相关内容的对策进行了简单的探讨。     

文化竞争力视角下企业文化建设的问题与对策——基于对陕西某国有企业的调查

文化竞争力是企业竞争力的核心来源。现代企业欲提升核心竞争力,须重视企业文化的建设与完善。文章基于文献研究,通过对陕西某国有企业员工的问卷调查和深度访谈,发现并分析了样本企业在企业文化建设中存在的意识认知类问题和实践操作类问题,探讨并提出了国有企业建设优秀企业文化的对策建议,以期帮助国有企业管理者以文化力提升竞争力,求得长远可持续性发展。     

加强国有企业文化建设的思考

本文分析了国有企业文化建设的现状,阐述了国有企业加强企业文化建设的意义,从完善企业文化建设的体制机制、充分体现企业自身发展特色、融入企业发展的管理体系、重视文化建设的执行力度四个方面,提出了加强国有企业文化建设的基本路径,希望为相关工作有所裨益。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

新时代国有企业文化建设探析

国有企业文化建设需要保障其内容的与时俱进，与时代发展相协调，具备团结并激励员工的作用。企业文化构建企业发展与运行价值观，保障员工思想的高度统一，提高员工凝聚力，为国有企业在新时代的转型发展提供动力与支持。本文结合新时代我国经济高质量转型发展以及改革开放政策的继续推进，分析国有企业文化建设的重要性，从把握时代主题等方面分析国企如何进行文化建设。     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

企业廉政文化建设中存在的误区及对策

企业廉政文化对于企业发展是相当重要的,本文对企业文化的概念做了一个界定,总结了国有企业在廉政文化建设中存在的不足之处,并提出建设建议。     

产品--企业文化的载体

现代管理已经发展到培育优秀的企业文化的高级阶段。党的十届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。建设有中国特色的社会主义企业文化，正是落实中央指示精神，加强两个文明建设的重要举措。”这个重要举措高度概括了企业文化的目的、意义和基本内涵，是我们建设企业文化的准则。本文试图探讨企业文化与实体产品之间的关系。１产品是企业文化的物化形式企业文化是企业全体员工在长期的生产…