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随着中国市场经济进程的不断深入,以及知识经济的悄然兴起,企业若想发展新的核心能力,必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入,它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁,同时指出我国企业在实施人力资源管理时,出现各种不同问题在所难免,只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁,根据企业的实际情况,有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段,才能把企业人力资源管理做好,从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用,促进我国企业不断发展。 相似文献
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人,是酒店这一服务行业大头兵的重要资源,对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析,为人力资源管理提供所需信息,以达到监督、和决策的作用,在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上,重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性.最后,针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。 相似文献
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一、人力资源规划的含义、作用和内容所谓人力资源规划,是指适应企业发展需要,对人力资源管理活动进行预先安排的一种计划管理方式。也就是为实现企业经营目标,根据外部环境和内部条件的变化,在运用科学方法,对企业人力资源供求状况预测分析基础上,策划企业未来发展中人力资源需要量与拥有量的相互平衡,使企业的组织目标和员工个人目标的需要都得到满足。企业人力资源规划主要表现在两方面:一方面为实现企业的经营目标和经营计划提供重要基础。企业人力资源规划在企业经营计划中起着关键性的作用。企业的人员配置、职务管理和培训开… 相似文献
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随着我国经济的进一步发展,我国人力资源服务行业呈现出一些问题,同时我国在加入WTO之后我国人力资源面临的新的机遇与挑战,笔者从人力资源与人力资源服务行业的概念以及现有困境出发,提出而来些许我国人力资源服务行业在未来的发展方向。 相似文献
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人力资源作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障,也是企业提升竞争优势的核心资源、首要资源。面对加入WTO后,人力资源全球化、国际化带来的影响,我们只有抓住机遇,迎接挑战,切实加大人力资源开发和利用的工作力度,才能充分利用和分享由此带来的机遇和利益,有效地避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险,才能在人力资源全球化、国际化方面有所作为。一、我国人力资源开发面临的机遇加入WTO后,我国人力资源开发将面临难得的历史性机遇,主要体现在以下几个方面:1.为… 相似文献
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当前人才资源已成为企业发展的首要资源,人才战略已成为企业战略中一个不可缺少的组成部分,人才资源是人力资源的一部分,国有银行作为一种特殊的企业形式,其人力资源管理是随着社会经济的发展而发展的,也就是说我国金融业务在逐步市场化、标准化、国际化的同时,人力资源管理体系研究也是需要不断完善变化得,就目前国有银行人力资源管理经验不足现象,本文通过论述提出了管理对策,通过有效的人力资源管理,实现国有银行长期稳定发展。 相似文献
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西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。人力资源是一切资源中最关键和最活跃的因素,而人力资源管理的一项重要内容就是激励。根据现代人力资源学说,西部地区人力资源管理仍存在着许多缺陷。因此,客观、冷静地分析西部地区人力资源管理中激励机制存在的缺陷,并在此基础上进行创新,是促进西部大开发战略顺利实施,实现西部地区经济社会又好又快发展的有效途径。 相似文献
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企业人力资源培训浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源培训作为人力资源管理的核心组成部分,在企业发展中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培训存在问题的总结分析,提出了我国企业人力资源培训的对策建议,希望能对人力资源培训发展有所裨益。 相似文献
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本文主要介绍了企业人力资源管理在现代企业管理中的作用,是企业长足稳定发展的前提条件,进一步分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,重点阐述了企业人力资源管理的策略,要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就一定要提高企业人力资源管理水平。 相似文献
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在现代企业发展过程中,先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源,使之为企业长久发展服务,是实现企业可持续发展的关键。 相似文献
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如何进一步加快国有企业人力资源开发和利用的步伐、完善国有企业人力资源的改革、提高国有企业经济发展速度、真正发挥其对国民经济的中流砥柱作用,是迫在眉睫的问题。在21世纪的社会发展中,知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,对劳动者素质的要求越来越高。 相似文献
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新时代是知识经济时代,以知识信息为主导形形色色的行业发展起来,人力资源是知识的主体,负责知识的创造与运用。整个社会范围内加强了人才教育与培养力度,人力资源管理事业也逐渐发展起来,随着社会的不断发展与进步,人力资源服务也逐渐融入市场经济大潮中,朝着产业化方向发展。只有这样才能让客户满意,创造更加丰硕的经济利润,实现人力资源服务企业的健康、持续发展。本文针对盐城市人力资源服务展开讨论,分析了人力资源服务产业化发展的意义,以及如何促进人力资源服务的产业化发展。 相似文献
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人力资源是被认为21世纪最重要的资源,对于企业的发展来说至关重要。而人力资源的成本在企业成本中也占有重要部分,而且由于在成本支出上比较难以计量。本文就人力资源成本核算的重要性和以及如何进行人力资源成本核算,进行简要分析。 相似文献
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旅游人力资源是旅游的开发和发展的驱动器,在区域经济发展中起到了无法替代的作用。但是由于经济、社会等原因,民族社区的人力资源明显不足,成为抑制旅游发展的瓶颈。本文分析了民族社区人力资源的研究现状.分析其优劣势,结合调查的结果对如何开发民族社区的旅游人力资源.提出了相关的对策,期望能带来一定的参考作用。 相似文献
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一般企业集团人力资源管理模式分为顾问型、监管型和操作型三种。金融控股公司对控制力的内生性要求决定在人力资源管控模式的选择上趋向“监管型”,在实践操作中,金融控股公司还须根据母子公司控股关系、母子公司战略联结度、子公司所处发展阶段等多种因素来寻找符合企业发展需要的人力资源管控模式。 相似文献
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人力资源管理是医药企业不断创新的原始动力。人才是医药企业不断发展的根本保障,而人力资源管理的重要作用之一,本文就针对医药企业在人力资源管理中出现的问题进行分析,并提出些对策。 相似文献
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人力资源管理在组织的发展中发挥着越来越重要的作用,在事业单位中也是如此。新形势下,事业单位对人力资源的管理也提出新的要求。目前,事业单位的人力资源管理存在一些问题,对事业单位的职能发挥和长远发展产生了诸多不利影响,需要采取相关措施对事业单位人力资源管理的现状作出改善。 相似文献