区域人力资源管理的系统研究理念

从系统论角度研究区域人力资源管理,分析区域人力资源管理系统的主要内容及其相互关系,探讨区域人力资源管理系统构建的基本途径,拟定区域人力资源管理研究的理论体系,初步完善人力资源管理研究理论框架。     

简述信息论,控制论,系统论在现代企业人力资源管理中的应用

本文详细介绍了信息论,控制论,系统论在管理领域的一些显著应用.从基本理论概念,到"三论"在实际管理工作中的应用,从信息流,控制流,系统的介绍了管理的运作过程和知识体系,并以人力资源管理为例,分析了其在人力资源管理这种灵活性较大,难以定量分析的学科分支,如何更好地应用,以及对于推进社会发展的重大意义.     

简述信息论，控制论，系统论在现代企业人力资源管理中的应用

本文详细介绍了信息论，控制论，系统论在管理领域的一些显著应用。从基本理论概念，到“三论”在实际管理工作中的应用，从信息流，控制流，系统的介绍了管理的运作过程和知识体系，并以人力资源管理为例，分析了其在人力资源管理这种灵活性较大，难以定量分析的学科分支，如何更好地应用，以及时于推进社会发展的重大意义。     

新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策

心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析,能有效地预防和控制心理契约违背。     

知识型员工心理契约违背策略

心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析,能有效地预防和控制心理契约违背.     

电视节目制片人管理刍议——基于自组织系统理论

制片人是电视节目制作的主要群体,由于电视节目制作工作具有时间弹性大、工作内容复杂等特点,因而对于制片人群体管理通常难度较大,而从系统论的自组织原理出发,可以找到一条适合该类群体人力资源管理的方式.     

知识型员工心理契约违背策略

心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响，知识型员工期望是心理契约违背的源头，新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析，能有效地预防和控制心理契约违背。     

人力资源和物质资本所有者博弈对会计信息披露系统的影响——基于知识经济时代特点的分析

人力资源是否该予以资本化会计处理一直是众说纷纭.在系统论的基础上,提出了由于知识经济时代的来临,人力资源和物质资本所有者在系统博弈过程中,需要构建新的会计信息披露系统的想法.同时还对会计信息披露系统的四大子系统的结构以及相互影响进行了研究.     

论客户关系管理的系统性原理

针对目前对客户关系管理的不同理解 ,文章从系统论的角度阐述客户关系管理的系统性原理 ,在充分论证了客户关系管理的系统性结构原理的基础上 ,应用系统论有关结构决定功能、环境影响系统的原理 ,论证了企业实施客户关系管理必须从系统结构的角度来运行 ,否则就难以收到成效。     

“子承父业”继任模式的风险控制模型研究

该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。     

试论人力资本要素的细分与综合

文章用系统论的观点对人力资本构成要素进行了“点”、“线”、“面”、“体”的细分与综合 ,细分与综合是辩证的统一。我国自然资源相对贫乏 ,人力资源极为丰富 ,而人力资本是经济增长的核心、动力因素 ,因而研究人力资本要素的细分与综合 ,有利于推动人力资本要素理论研究的深入 ,有利于推动人力资源开发 ,积累人力资本 ,促进现代经济增长与发展     

人力资源管理的新趋势:虚拟人力资源管理

虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式.本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析.在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程.最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题.     

人力资源薪酬管理的困境与优化途径之研究

人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业发展起到了十分重要的作用,得到了众多企业的认可.但是现阶段人力资源薪酬管理存在一些问题,影响了人力资源管理效果.文章结合人力资源薪酬管理的困境,从思想重视、制度完善、绩效考核体系几方面为如何优化人力资源薪酬管理进行策略分析.     

战略人力资源管理：理论视角的探析

人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革,战略人力资源管理已逐步形成并日益发展,成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。从理论层面对战略人力资源管理的特征、理论基础、核心理念及职能定位进行了探讨：重点讨论了战略人力资源管理的理论基石——资源基础理论、人力资本理论与战略管理理论,提出“以人为本”的核心理念是构建战略人力资源管理的灵魂,分析了战略人力资源管理从事务型管理走向战略性管理的职能定位。     

虚拟企业的和谐管理

从经济学和系统论两个方面对虚拟企业做了分析,指出虚拟企业是准市场企业,其实质是核心竞争能力的交换市场。只有把企业的资源组织起来,建立虚拟企业的和谐机制,实现企业的和谐管理,才能带来持续的竞争优势,为全社会带来帕累托改进。最后从虚拟企业的基本理论出发,在系统论、协同论、博弈论以及和谐管理理论的基础上提出了虚拟企业和谐管理的思想。     

新时代人力资源强国建设背景下的宏观人力资源管理:一个理论分析框架

宏观人力资源管理理论是人力资源强国理论的重要组成部分,新时代人力资源强国建设迫切需要加强宏观人力资源管理理论研究。文章厘清了宏观人力资源管理的概念内涵,提出了理论分析框架。认为宏观人力资源管理的理论框架由宏观人力资源规划、生产、配置、使用、激励、引进、保障等七部分构成,并对每一部分的功能进行了解析。     

绩效管理在人力资源管理工作中的作用

现代社会,不论是是本单位、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。因此,人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性,因为人力资源绩效管理为本单位如何提升核心竞争力提供了远景和方向。本文就对绩效管理在人力资源管理工作中的作用进行了分析,并提出了相关发展思路,以适应新时期人力资源管理发展水平。     

浅谈人力资源管理信息化的建设

信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。本文主要研究了信息化人力资源管理的意义,并提出了人力资源管理信息化建设的相关建议。     

利用信息技术开发建设人力资源管理信息系统的重要意义

信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。本文主要研究了信息化人力资源管理的意义,并提出了人力资源管理信息化建设的相关建议。     

人力资源与核心竞争力关系论

本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。