浅谈机会成本在农行经营管理中的应用

机会成本是指由于选择一种方案而放弃另一方案的收益，又称择机代价或替换成本。机会成本区别于一般概念的会计成本含义，广义上指一种资源如果具有多种用途，那么资源用于其他方面可能获得的最大边际方面的机会成本。它反映不选择最佳方案或机会的“成本”，或说是因选择某一经营项目所牺牲的另一机会可获得的利益。由于机会成本并没有实际发生，在会计记录中不作任何反映。因此，在农行经营管理中，应多算算机会成本，实现经营效益的利润最大化。     

机会成本与沉没成本

机会成本与沉没成本李兴在投资方案选择中，如果选择了一个投资方案，则必须放弃投资于其他途径的机会，而其他投资机会可能取得的收益，是实行本方案的一种代价，称之为本投资方案的机会成本。它并非通常意义上的成本，即不是一种支出或费用，而是一种可能失去的收益。这...     

加强金融监管必须提高金融监管干部的综合素质

一、金融监管干部任用和管理上存在的主要问题。 随着人民银行金融监管职能的加强，各级人民银行对金融监管干部的配备也给予了高度重视，一些素质高、会管理的人才被安排在金融监管部门，但同时我们也看到在金融监管干部的任用和管理上也确实存在一些急需解决的问题。     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。因此,认真做好干部选拔任用考核中的民主推荐工作势在必行。李爱兵     

完善干部选拔任用工作中的决定任用机制

2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台。根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口。选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党组)讨论决定干部任用事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。党委(党组)表决作出决定后,就要按照规定履行任职手续,通常是下发文件予以任命。     

完善干部选拔任用工作中的决定任用机制

2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台。根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口。选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党组)讨论决定干部任用事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。党委(党组)表决作出决定后,就要按照规定履行任职手续,通常是下发文件予以任命。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。     

对干部竞争上岗工作的思考

实行干部竞争上岗是新时期干部选拔任用工作的一项重大改革,它把公平竞争与择优选拔机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承了传统干部选拔任用方式的基本原则和基本要求,又赋予其新的内容和形式,起到了良好的作用。但在实践过程中还存在着一些问题,就此本人谈点粗浅看法     

对基层央行干部任用制度改革的探索

长期以来,基层人民银行干部任用制度,实际上是一种领导说了算、"上面"定了算、干部终身制、论资排辈、封闭的惰性机制.这种机制不利于优秀干部的脱颖而出,不利于营造人尽其才、才尽其用的宽松环境,不利于形成充满竞争的生动活泼的局面,极大地阻碍了人才的脱颖而出,压抑和浪费了人才资源,间接影响了实施国家货币政策的效果和基层央行的监管水平以及辖区的金融服务水平.为了变革干部任用制度的弊端,2000年初,在得到人民银行玉林中支的默许后,××支行率先开展干部任用改革的尝试,现将两年来的实践效果、体会和启示与大家作一探讨.     

加强干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

近年来,呼伦贝尔市中心支行党委在加强干部选拔任用工作中,积极创新监督机制,改进监督方法．逐步形成了干部选拔任前、任中、任后全过程监督机制．对杜绝选人用人上的不正之风起到了较好的预防作用。但在于部选拔任用工作全过程监督的实践过程中．也暴露出部分环节监督工作不到位等问题,这些都需要进一步去思考、改进和完善。     

选拔使用好人才的难点及对策

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),在总结了我党干部任用工作经验教训的基础上,制定了现行干部任用的原则、标准、程序和纪律,体现了"三个代表"的重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器.但由于种种原因,在贯彻实施<干部任用条例>过程中,难免会遇到许多问题和困难,需要我们采取有效措施及对策,真正选准用好人才,不断提高干部选拔任用工作水平.     

西安：社保干部公开竞聘

西安市养老保险经办处引入竞争机制,全面推行竞聘上岗,近期一次选拔了7名区县经办中心副主任、1名市经办处副科长,探索了养老保险系统干部选拔任用的新路子。这次干部选拔,在公开、公正、公平的原则下,历经公布职位、民主推荐．申请报名、资格审查、演讲答辩．民主测评、理论考试、确定拟任名单、组织考察、任命等10个程序。     

关于完善基层农行干部任用监督机制的调查与思考

加强对干部任用的监督,是防止用人不当的重要途径之一.最近,我们组织调研组到柳州、桂林、梧州、钦州和防城港等分行进行调研,从调研情况看,近年来广西农行系统在干部的使用和管理方面进行了有益的探索,如建立后备干部人才库、公开选拔竞聘、实行报批报备制等措施和办法,加强了对干部使用的监督,取得了较好的成效,一批年轻干部脱颖而出,在各自岗位上发挥了重要作用,较好地防止了用人上的不正之风.但是,干部监督工作是一项长期而艰巨的任务,需要在实践中不断探索和完善.     

破格彰显了民意

给灾区9名婴儿哺乳、被誉为“警察妈妈”的江油市公安局普通民警蒋晓娟，在经任前公示后，被正式任命为江油市公安局副政委。笔者认为，这一事件在当前干部的破格任用制度上又迈出了一大步，它彰显了破格提拔标准中的一个重要因素，即重视民意评价。     

谈商业银行的财务风险管理

一、财务风险概述财务风险是指企业因财务结构不合理而承担的风险。它主要包括两个方面 :机会成本风险和现金流量风险。机会成本风险是指因资金投入某项用途而放弃了其他获利机会所承担的收益风险。对商业银行而言 ,资金使用包括两个方面 :一是投放于盈利性资产 ,如贷款、贴现、股权投资（包括对其他银行的投资和《商业银行法》颁布实施前的企业投资）、债券投资等 ;二是用于非盈利性项目支出 ,如购置固定资产、费用支出等。机会成本风险的结果是 ,直接或间接影响了企业的收益 ,甚至导致企业亏损。现金流量风险是指因现金及现金等价物储备不…     

对实行干部离岗考察制度设计的几点思考

不断改进于部考察办法，把好考察关，是确保干部考察结果真实全面，提高十部队伍素质建设的重要环节。近年来，总、分行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定先后出台了一些补充制度，比如，对干部进行定期、随机考核等方而的制度，有关干部晋升方面的考核制度，以及后备干部考核管理等方面的规定，这些制度和规定在实行中起到了较好的效果。如果从制度奉身需要形成闭合同路这一层面来思考，那么，在干部考察工作中还应参照干部离任审计的相关模式，进行干部离岗后考察制度的设计，并尝试推行，将其作为干部考察的重要补充。     

情感因素在税收征收中的几点表现

随着社会主义市场经济体制的逐步完善．中国加入WTO在各个领域趋于有效运作的不断成熟，人们的物质、意识、价值、化理念发生或正在发生根本性变化的时候，强调以人为本和谐为基在各个领域各个行业所产生的巨大作用有目共睹。虽然那种固有的、传统的行为模式和思维模式带来的价值功能不可否认，甚至继续沿袭，但还有一种潜在的东西在当今丰富多彩、观念更新、价值取舍、自我选择的群体中越来越被大家所接受，那就是精神领域中的一个重要方面——情感因素。笔作为一名税务干部，围绕情感因素在税收征收的几点表现作些议论，共同行商榷。[第一段]     

浅析干部经济责任审计存在的问题及对策

干部经济责任审计是国家的一项重要管理制度，与干部的管理、选拔、任用有着直接的联系，其产生具有特殊的时代背景，是行政监督和经济监督的融合。文章指出了这项审计中存在的问题，并提出了对策。     

热点对话：竞聘机制的实践与完善

2002年以来,深交所以重德、重才、重绩为导向,对缺位总监、全部副总监、高级业务岗位全部通过公开竞聘方式进行聘任。实践证明,竞聘上岗从制度上打造各类人才公平参与竞争的平台,形成了一种海纳百川、广纳群贤的识人、用人机制,增强了干部队伍活力,营造了有利于人才成长的良好环境,有力地促进了本所各项业务的顺利进行。为什么要实行干部选拔任用机制?其作用和效果如何?本期内刊特约请李纯刚等同志就这些问题展开对话。