科技型中小企业核心员工股权激励模式研究

本文通过分析科技型中小企业的特点及其人力资源管理方面面临的困境,提出了不同类型核心员工的股权激励模式,并在此基础上对股权激励模式运用中的主要问题进行了有益的探讨。     

国外员工品牌化行为研究进展评介

消费者对品牌的感知和信任常常来源于员工的行为。本文针对员工品牌化行为这一主题,对相关的最新研究成果进行了系统的回顾和梳理,区分静态和动态两种视角分析了员工品牌化行为的基本内涵,介绍了有关员工品牌化行为构成维度的主要模型及其学术贡献,归纳了驱动员工品牌化行为的组织文化、培训、激励、沟通四种因素,并总结了有关员工品牌化行为形成过程的主流观点,最后,提出了该领域的未来研究方向。     

员工建言行为管理对策的研究

本文根据员工建言行为的特点和内容。介绍了员工建言行为的意义．确定了其影响因素以及现存的基本问题．经过研究得到解决员工建言的合理对策和结论。研究结果表明．良好的领导风格和领导性格．良好的员工素质和责任心,良好的工作环境．良好的建言渠道和信息反馈制度对建言行为的发展都是十分重要的。     

创业自我效能感、创业导向与科技型小微企业绩效

随着我国社会进步及市场转型,科技型小微企业发展受到了创业领域的关注,科技型小微企业对于科技创新及市场发展都具有重要的推动作用,在创业市场及科技市场中都具有着不容忽视的影响。而科技型小微企业在发展中应重视创业自我效能感、创业导向及企业绩效的关系,明确三者之间的正向连接,在企业发展中充分发挥创业自我效能感及创业导向的积极作用。本文针对创业自我效能感、创业导向及科技型小微企业绩效的内在联系进行了具体论述,并探究了创业导向的中介作用,以及对企业管理的启发,希望能够推动科技型小微企业更好的发展。     

知识员工敬业行为研究

文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定.然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系.最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素.     

独立学院学生创业行为特征及创业教育对策研究

在独立学院毕业生就业严峻的形势下,积极开展创业教育,以创业促就业,已成为缓解独立学院就业压力的有效手段,同时也是培养大学生全面发展的重要途径。本文以浙工大之江学院为例,分析独立学院的特殊性和大学生的创业行为特征,探索适合独立学院的大学生创业教育模式。     

国外员工变革反应研究综述

员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变革反应的类型、影响因素和形成机制进行了分析,并指出了现有研究对组织变革管理的启示以及未来的研究方向。     

风险投资如何评价科技型创业企业

中国现有500多家科技孵化器,每年向社会输送2000家高新技术企业,贡献3000亿元工业产值,1万多项专利,100多万个就业机会.这些成绩归功于国家科技部主导的创新型国家概念和全社会自主创新能力的提高.我们日益感到高新技术对生活的影响.我国高新技术产业的发展来自三个方面的力量,一是政府广泛建立起企业孵化器和创业中心,加大了对科技产业项目的投资;二是政府吸引海外归国留学生回国创业,增加了对前沿科技领域的创新能力;三是风险投资的蓬勃发展带来的实际结果,使资本和高科技第一次以市场选择的方式走到一起,并形成了一支科技企业家队伍.这三方面的力量是高新技术体系中一系列社会、政策、知识、经济和金融因素相互作用的结果.我国高新技术离不开任何一种因素,其中风险投资产生的作用是无法替代的,也是三个主要因素中最为复杂的,因此,可以说,中国的高新技术发展取决于风险投资的市场能力、环境和创新型企业的发展导向.     

员工建言行为研究综述

本文主要是对过去员工建言行为理论与研究的文献进行选择性评述,就三个方面进行总结讨论:1建言行为的概念;2建言行为的影响因素,主要从个体层面(人口统计变量、个体特质、个体动机)、领导层面(领导风格)、组织层面(组织信任、组织公平、组织氛围)进行总结;3建言行为的结果变量。通过回顾以往研究发现尽管关于建言行为的研究不断深入和完善,但是还是存在一些不足。因此本综述在对以往研究进行总结的基础上,为未来的研究方向提供相关借鉴和指导。     

科技型中小企业研究综述与思考

科技型中小企业作为国民经济发展的一支重要的组成力量,是创新的源泉之一,是建设创新型国家的一支重要组成力量。文章在回顾国内外学者研究的基础上,对科技型中小企业的发展以及研究思路进行了拓展。     

国外员工主动行为研究新进展探析

随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动行为的概念内涵、前因变量及其作用机制,以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。     

科技型中小企业技术创新风险管理研究综述

随着科学技术的急速发展,技术创新已经成为经济发展的主要趋势。科技型中小企业产品更新快、变化灵活,是高科技产业发展的中流砥柱。但是,中小企业资金实力一般,缺乏规模经济,竞争激烈的市场促进他们必须不断创新,及时将创新转化为实际生产力,以维持其生存和发展。快速、新颖、准确的特征决定了科技型中小企业的技术创新是风险和利益共存的活动。对于科技型中小企业而言,从自身和外部资源的角度出发,对创新过程中存在的各种风险进行风险识别和评估,并建立相应的对策体系,努力实现科技型中小企业的创新和成功,已成为他们的首选目标。     

发展创业金融解科技型中小企业融资之困局

创业金融，是一个带有前瞻性的课题。我们现有的金融制度有一个重大的缺失，就是对创业性的企业和成长性的企业没有在金融制度上做相应的安排。     

创业初期员工组织公民行为对经营绩效的影响

大部分的组织公民行为研究认为员工表现出正面行为是基于正面且利他的工作动机和组织公民行为对成型企业的正面效果。但就表现出组织公民行为的员工而言,在创业初期企业,这些行为是否会造成某些负面作用,则是另一个需要探究的议题。本研究主要是以创业初期企业员工的角度,探讨员工是否会因为考量自身职场晋升或在乎他人或社会的评价而表现出组织公民行为,以及当员工表现组织公民行为时,是否会对绩效产生负面影响。     

科技型中小企业技术创新影响因素研究综述

技术的创新是科技型中小企业生存的基础,是推动其创新发展、形成核心竞争力的重要途径。基于不同视角的科技型中小企业技术创新影响因素的研究结论必然有所差异,本文在研究了我国科技型中小企业发展现状的基础上,梳理了部分国内有关科技型中小企业技术创新的影响因素的相关文献,对不同的研究视角下科技型中小企业技术创新影响因素相关的研究情况进行研究。     

科技型中小企业创业成长性评价和孵化环境作用机制

一、引言 科技型中小企业是自主创新和最具商业活力的市场主体，科技创业企业的成长性是反映其发展潜力的最主要指标。从企业孵化器的角度来看，如何洞察企业的成长能力？通过什么来预期企业未来的业绩数据？什么样的服务有助于增强孵化企业的成长能力？除了有助于选择进驻企业、对企业进行诊断咨询、针对性地孵化培育外，依据影响企业成长性的因素，科学地构建有效的孵化环境，更有着深层次的意义。     

组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述

组织创新气氛是影响员工创新行为的重要因素之一。文章通过文献研究,从组织创新气氛的概念、结构与测量、组织创新气氛对员工创新行为的影响研究等方面对近年来国内外关于组织创新气氛的研究进行了归纳与评述,并指出目前在组织创新气氛研究领域存在的若干问题。     

科技型中小企业立体式激励模式研究

一、科技型中小企业员工的特性分析1.素质特性①职业道德素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其他资料和信息,如果职业道德素质很差,对公司会造成很大的危害。因此,科技型中小企业在吸纳人才的时候必然十分注重员工的职业道德素质水平。②人际交流素质。知识型员工大多     

国外PSED项目研究述评及其对我国创业研究的启示

20世纪80年代后期,国外学者提出了创业研究应关注创业行为与过程而非创业者人格特质的主张,并得到了普遍认同。但是,在此后的二十多年里,创业行为与过程研究并没有取得实质性进展。直到最近,在以动态跟踪而非回顾式调查为特色的国际合作研究项目"创业动态跟踪研究"(PanelStudy of Entrepreneurial Dynamics,简称PSED)的推动下,创业行为和过程研究才开始真正步入理论构建阶段。本文系统梳理了80年代以来创业行为和过程研究领域所取得的成果,并重点总结了依托PSED项目取得的新进展,归纳了创业行为与过程研究演进的内在逻辑,识别了开展创业行为与过程研究的途径与手段,进而总结了国外创业行为和过程研究发展历程对我国学者开展创业研究的启示。     

领导行为与员工创造力的实证研究

在当今的知识经济时代,只有持续不断的创新,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础,员工的创造力是企业发展的动力。因此,企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力,以提高企业的竞争力。