共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
“我讨厌公司里的HR,他是那种自以为是的人。他把自己的工资定得挺高,遇到其他员工要求加薪时,说话的口气却比老板还老板。”一位销售经理如此评价他所在公司的HR。 相似文献
3.
作为组织的一分子,HR在组织内部有二种关系,一是工作关系,二是非工作关系。HR在组织的内外部扮演的是组织的代理人角色,这意味着HR在与其他员工进行社会性交往时,必须保持一定的度,同时对与自己建立社会性交往或建立关系的人保持应有的敏感。 相似文献
4.
员工做得不好,HR和员工究竟谁的问题和责任更大一些?近期,中国人力资源开发网就“没有差的员工,只有做得不好的HR?”为辩题,展开了一次有趣的调查讨论。调查结果发现,赞同此观点的人数占调查参与总人数的49.56%,与反对者的人数旗鼓相当。 相似文献
5.
6.
7.
畅达公司是A市的一家网络技术公司。创业至今,公司依靠优秀的技术人才和销售人才在A市的网络服务业中独占鳌头,电信、移动以及其他本地知名企业都是公司长期服务的客户。畅达公司的技术部是公司的核心部门,其包含的职位从上到下有技术总监、项目经理和技术员三大级别。公司人事晋升制度规定,技术员在公司工作满三年以上且考核合格就有机会晋升为工程师,晋升的机会是百分之五十。[第一段] 相似文献
8.
9.
送走研发部的一名骨干员工后,人力资源经理严荪有点精疲力竭的感觉。
“在这个公司做HR经理,每天只做一件事情就够我累的:安抚被总裁痛骂后的员工!”严荪对此颇为无奈,“公司总裁在新产品开发、业务发展与营销等方面都非常优秀和突出,但员工管理的技巧却非常糟糕,经常为了鸡毛蒜皮的小事大发雷霆,动辄伤害员工的自尊。” 相似文献
10.
11.
某味精公司是一家与日本合资的企业,需要与日本方面联系,但是公司没有汽车,为了工作需要就与一家出租汽车公司签订了租赁合同,使用的汽车都是租赁的。小求是味精公司的业务员,由于个人原因,他偷偷配置了车钥匙,于2007年7月26日中午乘司机师傅不在,与同事一起开车出去,被公司发现,小求与同事遭到公司的罚款处理。 相似文献
12.
公司内有一批绩效表现差强人意的员工,部门经理认为处于刚好能够接受的水平,需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题,建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意,HR该怎么办?[编者按] 相似文献
13.
14.
据美国麻省一家ODT顾问公司的资深顾问Yabalahier二十多年与各公司高管的接触经验,他得出的结论是:只有10%的高管是真正想和下属作对的,90%的高管都愿意合理地对待下属,只是意见相左时缺乏有效的沟通渠道,所以才导致了彼此关系的恶化。 相似文献
15.
17.
公司没有兑现当初的年终奖承诺,HR应该如何处理?问题出在哪里?来自高校,管理咨询顾问和企业HR经理为我们提供了他们的建议。[编者按] 相似文献
18.
2008年,注定是不平静的一年,新年伊始,国际国内知名企业便开始轰轰烈烈收购与兼并,你方唱罢我登场。2月1日,微软向雅虎董事会提交收购报价,计划以每股31美元收购后者全部已发行普通股,交易总价值约为446亿美元。同日,中国铝业公司联手世界第一大铝业公司美国铝业公司,闪电收购了全球第三大铁矿石企业力拓股份有限公司12%的股权。2月20日,世界最大的制药商辉瑞(PFE)宣布以1.95亿美元的现金收购德州的生物科技公司。2月21日,浪潮国际斥资人民币3600万元现金收购集团收款机业务剩余的60%股权,等等。 相似文献