相识 相知 相依——一名80后秘书工作者的心声

2002年,我大学毕业后进入乡镇党委办公室工作。从大学生到基层秘书工作者,角色的转变让我一时难以完全适应,心里有不少困惑。一个偶然的机会,我向县委办公室的一位老秘书倾诉了自己的苦恼。他一边鼓励我,一边拿出自己收藏的30余本《秘书工作》,叮嘱我“认真读、细心品,定有意想不到的收获”。当晚加完班,     

智人眼中的“叶”和“林”

上世纪80年代初,一位上海小伙子大学毕业后进入一家国企。没多久,他就厌倦了那种一成不变的工作,于是辞了职,东拼西凑地借了一些钱,做起了扑克牌的代理生意。     

先驱风范驻心间——回忆在任仲夷同志身边的日子（中）

上世纪80年代初,当中央希望广东作为改革开放的“排头兵”时,经过反复斟酌和慎重考虑,选中了任仲夷担任领军。1980年11月,任仲夷受命调往广东工作。在他主政广东期间,我有幸在他身边担任秘书工作,亲身感受到他在带领广东改革开放的进程中,所承受的巨大压力和坚持改革开放的胆识与风范。     

内蒙古秘书学研究状况简述

自20世纪80年代初我国当代秘书学科开创以来,全国各地秘书学和秘书工作研究一度呈现百花齐放的态势,出现了四川、湖北、广西、上海等诸多地域性学术群落。从笔者收集到的有限资料来看,内蒙古的秘书学研究自上世纪80年代末以来,也形成了一定的风气和规模,本文试作简述。     

底层打工族的四大“饥渴”

到2010年,80后进人“而立之年”,部分90后也开始在社会舞台上打拼。纵观这一庞大的年轻群体,可以分为三个不同的层次：一是高端的少数人,名牌大学毕业,或出国,或创业,或进人世界五百强企业,或进人国内垄断行业,或报考国家公务员等等,他们的“前途”与“钱途”令人羡慕;二是中端的一大批,一般大学毕业,运气各有好坏,努力做白领,争取做房奴,追求感情,害怕危机,     

中国是个被动大国

目前,普遍的观点认为中国的主宰地位是无可阻挡的。世界必须适应这个亚洲巨人。这种看法可以理解,但却是错误的。 在20世纪80年代,类似的预言也曾出现过,即日本将成为“世界第一”,但不久后日本陷入30年的停滞期。     

来函照登

编辑同志：结识《秘书工作》，还是上世纪90年代初。那时我在家乡党委办公室谋了一份文字誊抄的差事。那些日子里，我经常从乡党委秘书那里借来《秘书工作》，聊以打发夜晚孤寂沉闷的时光。     

80后大学毕业生刘鹏飞成功创业给大学生创业教育的启示

80后大学毕业生刘鹏飞因成功创业而走上央视"财富故事会"栏目,给大学生创业教育诸多启示:大学生创业教育的主要目的是播撒创业的种子;高校创业教育尤其要重视实践环节;创业教育的氛围对大学生能否成功创业起着很重要的作用;要努力构建大学生创业教育的良性循环系统。如果大学生创业教育能在以上方面有所突破,选择自主创业的大学生将越来越多。     

企业如何应对“战略制胜”时代

企业不能没有战略 就世界范围而言。企业的经营大致经历了四个阶段：上世纪20、30年代是“生产制胜”时代。40、50年代是“销售制胜”时代。60、70年代靠“营销”制胜。80年代以后则进入“战略制胜时代”。     

我们的员工是“80后”

“80后”是特指出生于上个世纪70年代末（78年、79年）及80年代前半期，现在是刚进入社会不久或正在上大学即将步人工作岗位的新生代群体。这代人对粮票和困难时期没什么慨念，对战争和动荡的认识仅限于电影和想象，他们闻不到田野间散发出的沁人清香，取而代之的是可口可乐的味道和汽车尾气。     

80后教师圆梦做村官，“丫头书记”冲劲十足挑大梁

殷晓霞出生于“村官世家”,目睹爷爷、父亲两任村支书带领乡亲们脱贫致富,她从小就埋下了圆祖孙三代村官梦的想法。大学毕业后,她成了一名教师,正当她事业上升、家庭美满之时．一个能圆“村官梦”的机会突然摆在她面前,顶着重重压力,她毅然选择到乡下当一名村官。     

企业新生代员工管理问题研究——以P公司80后员工的人力资源管理为例

80后员工即将构成企业发展的生力军,与此同时,新生代员工的管理问题已引起了企业管理者和研究者的高度关注。本文针对工作意义这个新生代们易产生离职倾向的代表性问题,在总结了国内外学者关于工作意思转换机制的研究基础上,结合案例分析,就如何使得新生代员工体验工作意义激发工作动机提出了一些有效的建议。     

兴安岭上唱大风——记黑龙江省塔河县县长孙明学

初见孙明学，给人印象外表俊朗、儒雅博学，透着一种男子汉的自信与干练。他80年代中期以品学兼优的成绩毕业于东北林业大学后，就与葱绿的林木结下不解之缘。     

从社会评价看“80后”思想政治工作

有人把80后形容为垮掉的一代、迷惘的一代、叛逆的一代、道德缺失的一代、网络一代等等。时代时刻在变,如何重新审视和解读80后一代,针对他们的成长变化和思想行为特点,探寻思想政治工作新途径、新方法,具有重要的现实意义。     

沙洲先生的收藏世界

沙洲先生,系上海鄞州经济促进会副会长。在上世纪80年代当过记者,活跃在上海、北京的新闻媒体,《凤凰涅檗》成为沙洲先生的发韧之作。沙洲先生主编过多部文稿,曾担任《中国开发报》副主编。90年代开始下海、经商。沙洲先生积数十年之功,成就了一个顿具实力的古玩藏家。其藏品之丰、之杂,书画、陶瓷、杂项、雅玩,无所不包。走进沙洲先生的收藏世界,就是走进了渊源流长的几千年中国文化史,目不暇接,且暗香浮动。这里,我们展示沙先生浩瀚藏品中的数件珍品,以供欣赏。     

从打工仔到80后董事长

看到父亲守在农村做了一辈子的木匠,陈智宏从小立志不再子承父业。大学毕业后,他外出闯荡,扫过公共厕所,到餐厅洗过碗。偶然中,发现家具行业蕴藏了巨大商机,毅然回乡创业,执着中,一步步实现“喜来美”的梦想和辉煌。     

一个党委书记给大学生村官的心里话

大学毕业生到村任职。是加强农村基层组织的重要举措。也是大学生人生中难得的历练，但是这些“糖水”中长大的“80后”，从学校到农村，从学生到村干部，环境与身份的改变、现实与理想的差距、新奇中冷不丁冒出难题的工作、乡村生活的水土不服，等等：都可能使他们的满腔激情不知从何燃烧或难以持久。看着他们稚气脸上的豪情和迷茫，作为党委书记，60年代出生的我，从心理上把他们当作自己的孩子．有一些话想对他们说……     

80后大学生看重什么？——以广东重点大学本科生工作价值观调查为例

工作价值观对大学生的择业决策起着重要的引导作用,本文通过对广东重点大学本科生工作价值观的调查研究,分析了当代大学生工作价值观的总体特征,指出大学生应及时调整自己,确立合理的择业期望值,并对高校的价值现教育及企业的招聘和管理提出了几条建议.     

80后企业员工工作压力状况调查研究高婷婷陈雪滢潘连柏（武汉理工大学华夏学院）

工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素,各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工,而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查,80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫,缺少学习晋升机会,人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理,定时进行员工岗位胜任测评,定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。     

80后企业员工工作压力状况调查研究

工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素,各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工,而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查,80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫,缺少学习晋升机会,人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理,定时进行员工岗位胜任测评,定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。