加入WTO对我国人才需求的影响

加入WTO，将推动我国经济国际化、劳动力市场和社会现代化的进程，我国的人才需求在总量上、结构上以及人才培养模式上都将发生重大变化。     

我国物流人才需求和培养模式探讨

目前，我国物流市场巨大的潜力和人才供给严重不足的矛盾日益尖锐，物流管理人才培养已经已经是制约我国物流大规模发展的最大瓶颈。因此，构建我国物流专业人才的培养模式，对加快我国物流人才的培养具有积极意义。     

加入WTO后我国人才竞争面临的挑战与对策

加入WTO后，我国人才竞争将面临新的形势和新的挑战，竞争将会更加激烈，竞争将在家门口进行，这是一场不平等的竞争，在这场竞争面前，我们将面临严峻的挑战，人才缺乏，特别是高层次人才严重缺乏，人才素质低，结构不合理，特别是入世将会加剧我国人才的外流等。为此，我们应实施人才战略，培养人才，吸引人才，留住人才，打赢这场没有硝烟人才竞争战争。     

加入WTO与我国的人才战略

中国加入WTO后 ,无论是经济总量、GDP ,还是对外贸易、外商投资和就业水平 ,都会有所提高。但分析历史的经验将不难发现 ,WTO带给组织成员的不都是机遇。发达国家 (也是贸易大国 )的竞争优势无不是以先进的科学技术和人才优势来维护对外贸易的强大后劲 ,进而保持经济增长的动力。文章认为 ,对我国这样一个在各方面都不占优势的发展中国家来说 ,进行人力资源的发掘 ,加强实施人才战略 ,是从根本上提高竞争力的必由之路。     

文化产业高层次人才需求及其培养模式构建

在经济全球化和中国加入世贸组织的新形势下,中国文化产业应对国际竞争,实现跨越式发展,必须加大文化产业高层次人才的培养力度,构建一套切实可行的文化产业高层次人才培养模式。文化产业高层次人才培养的总体目标是大力培养“四型”文化产业人才——国际型、复合型、实用型、创新型。文化产业高层次人才培养模式的构建应从加强人才培养的规划、认证和监管;拓宽人才培养渠道,充分利用各种力量加大人才培养力度;科学设置专业结构和专业方向;建立科学合理的课程体系;加强和完善师资配备与培训;不断改革和完善教学手段和方法;大力推进实践教学和实践基地建设等方面寻找着眼点和突破口。     

我国人才配置现状的市场化分析

人才是众多社会资源中最为重要的资源。本文从市场化角度分析了我国人才市场、人才政策和人才文化素质结构，从人才配置机制、效益、数量和结构调整等方面论述了人才需求的现状，并对其成因进行了比较分析。     

论技术创新人才及企业培养模式

技术创新人才的培养离不开企业的参与 ,这是由于技术创新人才本身的特点所决定的 ,企业对此需要树立正确的培养观念 ,并为技术创新人才的成长提供有利的外部环境。文章在对技术创新人才进行界定的同时 ,分析了目前存在的问题与现状。     

WTO规则对我国市场模式的影响

我国的市场模式是从计划经济转轨而来的.以1992年为界,经过两个大的阶段,第一阶段,坚持计划经济体制下的市场化取向改革,第二阶段,明确要建立社会主义市场经济体制,目前已经初步建成.然而,由于我国走的是渐进式转轨道路,市场化改革的时间比较短,我国采取的市场模式在取得丰富成果的同时,自身还需要进一步完善与发展,有些深层次问题还需借助于外力解决.     

我国城市水资源配置机制模式探讨

我国水资源配置机制模式可以从水资源产权、水资源管理体制和水利工程经营主体的性质以及成品水、工程水是否收费和定价主体的性质角度进行研究,理论上可以有许多组合,但从历史上看我国水资源配置机制实际上有8种模式,当前我国的水资源配置机制正处于从234模式向444模式过度时期,445模式可能代表着我国水资源配置机制的变化方向.     

京津冀人才配置关键影响因素识别及模式研究

京津冀三省市之间的发展落差严重阻碍了人才的有效流动配置,识别京津冀人才配置的关键影响因素和配置模式对于推动京津冀协同发展具有重要意义。在回顾已有研究的基础上,采用文本内容分析法,逐条分析了自2012年2月26日以来与“京津冀”相关的新闻报道。研究表明,京津冀人才配置的影响因素体系主要包括区域环境、组织气候和个体意愿3个层次共12个关键影响因素,通过综合聚类分析,归纳出追赶型、发展型和进取型3类人才配置模式。     

构建适应产业结构调整的人才结构模式

在我国经济发展的过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，；中击人才结构。因此，要搞好产业结构调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓好。     

论市场配置手段提升我国人力资源管理效率的路径选择——基于公平视角下

市场经济就是按等价原则进行交换的经济,公平是市场有效的前提,多样化是市场存在的基础。市场经济得以存在和发展,其根本基础首先在于分工的普遍化。市场经济是自主经济。即市场主体不管是人还是企业,必须具有独立的产权,有独立的经济利益,是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产经营即行为主体。市场主要通过如下几种途径配置资源:一是分配收入。二是传递信息。三是刺激生产。四是调节供求。价格协调是市场配置资源的基本机制,同时也保证了市场模式的绝对有效性。人力作为一种资源要素,更适应市场配置。     

我国国际贸易人才培养之我见

中国进入了WTO后过渡期，对国际贸易人才的需求将迅速增加，同时对国际贸易人才素质也提出了更高的要求。目前，外贸企业作为独立法人是自主经营、自负盈亏的，因此在员工招聘中倾向于录用理论扎实、动手能力强、有实际工作经验的求职者，而不愿意培养和训练无实践操作技能的毕业生。这就要求高等院校在市场经济条件下，不能培养只懂理论、不懂应用的“半成品”，高校必须培养满足社会经济发展要求的综合性应用人才。     

适应WTO规则 完善我国税制

本文对照WTO规则，就我国现行税收制度存在的问题进行了分析，提出了税收政策的调整方向。     

我国政府人力资源的市场化配置

政府资源的配置主要指公务员的任免、升降、交流、回避、辞退和配置的过程,也就是将公务员与工作任务有机结合即人事相宜的过程。它是政府人力资源配置的重要环节。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,市场在我国政府人力资源配置中发挥基础性作用的趋势已成为时代发展的必然。     

在WTO环境下我国企业市场创新战略模式研究

本文探讨了在WTO环境下我国企业市场创新的战略模式，首先分析了WTO对中国企业带来的经济环境变化，进而分析了我国企业市场创新的思路模式和市场创新战略的战略重点，战略内容，最后提出了在市场创新模式运行中应遵循的原则和注意的问题。     

浅论我国民营企业应对WTO的策略

中国正式加入WTO，是我国民营企业遇到的一次千载难逢的机遇。当然，既是机遇，也就有挑战。入世给民营企业送来了更多找到“奶酪”的公平机会，提供了前所未有的广阔空间，与此同时，我国民营企业也将与国外企业在世界经济舞台上进行平等竞争，将接受国际惯例的普遍约束，在世界经济一体化市场竞争环境中，民营企业要走向持续成功，必须尽快与国际接轨，抓住机遇，应对WTO的挑战。     

加入WTO后我国人才开发面临的挑战及对策

加入WTO，意味着我们可以平等地参与国际竞争，同时也意味着我们要开放自己的市场。这种开放是多方位的，人才市场的开放也是其中之一。在我们这个人口众多的国家，人才市场的大门向国外洞开，是机遇，是挑战?面对现实，我们要有充分的认识和准备。