实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

未明确规定不统计为工资的报酬都应作为工资统计

2002年4月份北京市统计执法检查大队抽查了某中学的2001年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

工会对工资的溢价效应研究文献综述

文章通过对文献的梳理和总结,将工会对工资的溢价效应研究成果进行了具体的分类,加强了对其研究进度和研究方向的把握.在此基础上,发现了一些研究中存在的不足之处,对这些不足做了详细评述,并提出了针对性建议,希望可以为今后的研究提供参考和助力.     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度），并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

企业薪酬制度中绩效工资模块的设计研究

绩效工资是工资模块中最具激励性的模块,通过实施绩效薪酬,一些公司调动了员工的工作热情,提高了绩效。绩效工资以岗位测评结果为基础,根据绩效考核结果浮动发放,将岗位价值与部门、个人绩效表现结合起来,使工资保证了内部公平性。本文从企业薪酬制度中绩效工资模块设计的角度出发,概述了一般企业中绩效工资设计的流程和部门、个人绩效工资设计的办法。     

关于物资消耗与工资总额挂钩浮动的探讨

朱基总理在今年三月召开的九届人大四次会议上《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中提出要“建立健全与经济增长相适应的工资支付制度 ,最低工资制度和最低工资标准调整机制”。人大会议上不少经济界委员在讨论朱总理报告时提出 :提高产品质量和降低消耗 ,对所有企业都是一个生死攸关的问题。特别强调产品质量差、物资消耗高是我国经济的致命弱点 ,也是今后 5— 10年经济发展的巨大潜力所在。笔者认为 ,开辟国家财源 ,增强企业自我发展能力 ,不断改善职工生活 ,出路在于把这种巨大的潜力挖掘出来 ,国有企业要紧紧抓住提…     

农民工工资上涨会威胁工业资本积累吗？

本文试图考察农民工工资上涨对工业资本积累的动态影响。基于结构向量自回归模型的分析表明,农民工工资上涨对工业资本积累具有渐进性影响,在短期内对它的冲击较弱,但随着时间推移不断增强。而市场需求则相反,在短期内能快速推动资本积累,但此后影响迅速衰减。尽管近年来由于后者抵消作用,资本积累没有放缓,但农民工工资上涨对它的威胁将逐渐显现。进一步分析发现,这种威胁并不主要来自于农民工工资上涨自身,而来自于农民工工资上涨后城镇劳动力工资强劲而持续的补涨。     

对企业薪酬结构设计的思考

文章分析了如何针对企业中不同层次、不同岗位的员工,以企业发展战略为基础,充分运用薪酬分配手段,合理设置企业薪酬结构,保证员工高度薪酬满意度,从而更有效地激发员工工作热情,发挥自身潜能,为企业创造更大效益的作用.     

发工资时您知道这些概念含义吗?

劳动者享有取得劳动报酬的权利,是《劳动法》赋予所有劳动者的神圣权利;用人单位依法按时足额支付劳动者劳动报酬,是所有用人单位的义责。因此,对用人单位和劳动者双方来说,尽可能多些了解国家和地方所制定的工资支付方面的法律、法规、政策,既可以明确各自享受的权利,又可以增强彼此的责任感,在维护自身合法权益的同时,避免发生不必要的劳资争议。工资支付过程中的问题,从大的角度而言,主要包括四个方面问题,除本文所辑录的之外,还有一个是涉及延长工作时间时应支付给劳动者的加班加点工资。对这一概念,本刊将在下期“政策信箱”介