新温州人城市融入度评价体系的设计与分析

新温州人已经成为温州城市建设和发展中不可缺少的一支力量,他们的城市融入问题关系到温州城市化进程的发展与温州和谐社会的构建。本文在相关概念的界定基础上,提出新温州人城市融入度评价体系,并利用收集到的调查数据对该体系展开实证分析,进一步验证与完善评价体系。     

追逐太阳精神的创业者——新华保险温州中心支公司崛起之路

这是一家从瘫痪到崛起，且健康发展、大步向前的寿险公司；这是一家三年内实现人力倍增的寿险公司；这是一家员工平均年龄二十七八岁，有着追逐太阳精神的寿险公司；这更是一家创造奇迹，连续三年实现个险新契约保费翻番的寿险公司。走到今天，它虽然不是温州寿险市场上规模第一，但却是这个市场上一颗冉冉升起的璀璨新星，呈现动人光芒（它立志实现队伍收入第一）。是什么力量让温州新华在废墟上异军突起，重新建立起一座美丽、和谐的家园？又是什么力量让它一步步实现自己的目标？让我们共同走进新华保险温州中心支公司，发掘它迷人的文化底蕴和走向成功的原因。     

最坏的时期是否已过去？——温州经济现状的调查与启示

有人把温州称为中国经济的“风向标”。温州的民营经济创造了众多的全国第一,也早于全国其他地区遇上了成长的烦恼和挫折。绊倒温州人的石头或许还会绊倒其他人;温州人先栽了跟斗换来的教训,对其他地区来说也或许是一味苦口良药。     

苏南模式与温州模式的重新审视——“中国经济50人论坛”会议概述

苏南模式和温州模式是两个中国经济最具活力的增长点，也代表了两种不同的发展模式，长期以来经济学界对其成败优劣一直争论不休。2002年3月，由国家信息中心和扬州市政府主办的“中国经济50人论坛”在扬州举办。来自北京、江苏等地的经济学家开始用动态的发展变化的眼光重新审视看上去截然不同的两种模式。     

铜仁红色文化传承与开发的路径探析——以中国共产党人的精神谱系为视域

红色文化与中国共产党人的精神谱系存有密切联系,铜仁红色文化亦能生动体现中国共产党人的精神谱系。中国共产党人的精神谱系是长久涵养后人、弘扬中国精神、凝聚中国力量的伟大精神力量,传承和发展中国共产党人的精神谱系的重要性可见一斑。打造铜仁红色文化品牌,形成更加有效的战略规划和政策集群,有利于传承与开发铜仁红色文化,也能够保存中国共产党人的精神谱系的载体,进而发挥中国共产党人的精神谱系的价值。     

终极控制人、事务所变更与审计质量——来自中国上市公司的经验证据

基于终极产权论和委托代理理论,从审计需求视角探讨审计质量的影响因素。以我国2006—2010年A股上市公司作为研究样本,追溯至上市公司的终极控制人,结合事务所变更的动态变量,研究终极控制人及其性质对会计师事务所选择的影响。实证发现,我国上市公司终极控制人及其性质的变更均会导致会计师事务所的变更,并且当终极控制人性质由非国家控制人变更为国家控制人时,企业对会计师事务所的选择会倾向于由高质量所变更为低质量所。研究结果表明,终极控制人及其性质是影响我国上市公司审计质量的重要因素之一。