暮鼓晨钟

直言不讳,面试获胜一家跨国公司招聘质检部门高管,待遇极其优厚,因而竞聘者众多。经过笔试、面试等层层筛选,就剩下成绩相当的王、张、李三人。公司老总决定在办公室亲自对三人进行一次面试。王先生首先进去,一眼看到老总脸上有两处墨汁,领带系歪了,衬衫扣子也未扣好,心里忍不住要发笑,但他知道这是决定自己命运的时刻,因而强行忍住了。他从容不迫地答完所有的问题,自我感觉良好地离     

一平案例：上司的手机号码

老总外出办事，一个自称是老总老朋友的人来电话找老总。得知老总不在办公室，他就跟秘书于雪要手机号码，说直接和老总联系。面对这种情况，     

控制情结：在工作中寻找快乐

案例：小阳是北京四季青生物工程公司总经理的秘书。前段时间老总去欧洲考察，今天是他回来后第一次上班。从小阳进办公室开始，她桌上两部电话机的铃声几乎就没断过，这个要约时间找老总汇报，那个又催问老总什么时候能把请示批复给他……     

我们为什么不喜欢你

同事J君：你好。今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。是Ⅱ阿，我们都不约而同地排斥你，为什么呢？J，答案在你自己身上。你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢？原因依然是在你身上。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。     

其实我还没死

那天，矿长把我叫到他的办公室。我是头一回走进矿长的办公室。刚进去，我便眨巴起眼说：“老板，我就是有三个胆，上回那炸药也不是我偷的。”     

太委屈

(一)老总的办公室就在对面。门是敞开的,老总正在通电话,老总和对方说些什么我还真没在意,因为老总的电话很多,并且老总经常敞开门大着嗓门吼,听多了也就置若罔闻。突然一句话直刺神经:哎呀,现在我们公司会计不在呀。     

给大客户的特殊礼品

当我把订阅报刊的报告递给总经办主任时,他的眉头皱了一下,随即,他在要订《公司》的数量——210套之后画了个大大的问号。以前订杂志都是1套1套订的,比较之下,210套这个数字显然太庞大了。不过,我告诉他,这是老总的意思。 有一天,老总专门把我叫到办公室,递给我一本杂志——《公司》。他说,这本杂志上的每     

民企老板的用人困惑

<正> 大大小小的民营企业都有这样的困惑:班子不好带,员工不好管,听话的不能干,能干的不听话。一言以蔽之,就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。相信很多公司都有这样的情况:老板工作非常辛苦,成天忙着跑业务、抓单子,公司里的员工则坐在环境舒适的办公室里,把公司当网吧,反正上班事也不多。每当老总从外面风尘仆仆地归来,全体员工均热情地招呼:老总好!老总脸上喜笑颜开,仿佛一切的疲惫都在一声声热情而毕恭毕敬的呼唤中烟消云散了。一家公司的老板这样形容他跟员工的关系:老板就像     

话题:35岁真是一道坎

案例那一年,李庆已经35岁了,去一家公司应聘一个营销的职位。站在招聘办公室的门外,他看到所有来应聘的都是一些二十出头、朝气蓬勃的年轻人,他们有说有笑地进进出出,完全不像他这样的垂头丧气没有信心。是呀,他们还年轻,这样的工作对他们来说行不行都无所谓,权当是一次锻炼。可是,像李庆这样大的岁数又从未干过营销的人,现在出来跑营销,要整天风里来雨里去的,人家还会要吗?终于,他还是进去报了名。想不到,有一天,公司真的通知他去面试。面试是在总经理的办公室里进行的,还好总经理已经40多岁了。要知道,在英雄出少年的年代,好多二三十岁的人都已经当老     

白领丽人为职业生涯“筑巢”

从国营企业的办公室主任到商场老总，面对的是下岗还是下海的果敢抉择；而从商场老总到普通文员，需要的是怎样一种从头开始的勇气？．     

如何看待企业等级观

近日,记者到广东某著名的家电集团采访时,碰到了一件刻骨铭心的尴尬事：记者在该集团采访完后,就从三楼向二楼走去,刚下了二级楼梯,该企业送行的友人猛地把记者扯了回来,我很奇怪地看着他,他急忙给我打眼色,低声而紧张地说：“我们的副老总上来了。”记者顺着楼梯往下看,只见那位傲慢的副总旁若无人地从我们三位身边走过。走下十分宽敝的楼梯后,我悄悄问友人：“这么怕老总?”他苦笑道：“不怕不行啊!”同来的路上,记者一直对这件事反思回味不已——企业里真要存在等级观吗?为此,记者专门与几位老总进行了交流。     

根雕之魂赵志奇

日前，我怀着十分崇敬的心情，慕名走访了河北省地质局办公室副主任年轻的根雕爱好者赵志奇同志。在说明来意后，赵主任热情地接待了我，并饶有兴趣地将他的根雕作品，一件一件地让我观赏，道尽了他从事根雕艺术的酸甜苦辣。     

吴明华：事事难为事事为

吴明华是南昌市青山湖区审计局的局长。我第一次见到他是在主编的办公室，当时我进去，他正要离开。主编见到我，说正巧，便招呼着为我们作了引见。这次见面也就是礼貌性的问候，但由于知道他是我的下一个采访对象，只言片语间我对他自然很留意：他三十多岁，身材适中，言谈间语音温和，举止文雅，脸上总含着若有若无的笑意，给我一种“温文尔雅”的印象。     

关于何鸿燊的那些事

新春时分,我来到葡京酒店三楼澳门娱乐游戏公司的老总办公室。由1970年起,何鸿燊就在这家大约20多平方米的办公室里面左右着这个赌城的发展脉搏。平日里,他离我们太远。     

虚惊一场

“我是人民银行管理部的，找你们老总接个电话!”我硬着头皮瓮声瓮气地说。没办法。前几天就是因为说话太温扣了．我被老总批评了一通。他说．说话这么斯文，怎能约见到公司的老总。     

企业家个人魅力：要张扬，莫嬗变

一个企业老总如果具备个人魅力，在某种程度上，他就更易发挥使企业凝聚的核心作用，因为魅力可以帮助企业老总向员工传递他的价值观和理念，使其获得员工的深切认同，增强企业的凝聚力。“当然，企业老总的个人魅力并不是什么神经力量，它只是在企业发展的进程中，员工从老总身上感受到的一种力量，这种力量消除了员工的焦虑，实现了员工的期待，引导企业走上成功之路，为员工开辟了能实现其自身价值的广阔天地，但企业成长以后，必然只能依靠其核心竞争力来发展，不应再单纯依赖企业老总的个人魅力了。     

从小处着手

一般来说,成大事的人都精通“从小处着手”的真谛。 世界汽车业巨子、美国‘福特”公司的创始人福特先生,大学毕业后去一家公司应聘,当前面的人面试完毕之后,他觉得自己没有希望了。然而既来之则安之,他敲门走进了董事长的办公室,一进去,他发现进门的地上有一团废纸,便弯腰捡起来,顺手扔进了废纸篓,然后来到董事长面前说：“我是来应聘的福特。”     

信任的力量

有一个年轻人,好不容易获得一份销售工作,勤勤恳恳干了大半年,非但毫无起色,反而在几个大项目上接连失败。而他的同事,个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室,他惭愧地说,可能自己不适合这份工作。 “安心工作吧,我会给你足够的时间,直到你成功为止。到那时,你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想,总应该做出一两件像样的事来再走。于是,他在后来的工作中多了一些冷静和思考。