东风精铸的职工持股

经过近三年的酝酿,原东风精密铸造厂在经过职工持股改制后,于２００１年５月１６日成立了由东风公司与东风精铸工会职工持股会各拥有５０％股权的新的东风精密铸造有限责任公司。改制背景精铸公司的成立标志着东风公司在国企产权制度改革试点方面跨出了实质性的一步。精铸改制的范围涉及两块资产,一部分是原东风精密铸造厂,一部分是其属下的集体企业东风实业公司精密铸造分公司。精铸厂及精铸实业公司以其工艺先进性、规模经济实力、规范的经营管理、东风品牌优势及综合性商业信誉能力,在行业中起着主导作用,是中国铸造协会精密铸造分…     

职工持股难点剖析

职工持股在西方国家已经存在了半个世纪之久，但在我国，还属于新生事物。对于职工持股，我们既不能简单地全盘否定，也不能盲目地加以推崇，只有审时度势，权衡利弊，客观全面地进行分析，才能充分合理地运用这一经济模式，使其发挥最大的效益和作用。     

国有企业职工持股改制中的几个财务问题

20世纪60年代,美国就业率下降,劳资关系紧张,为重振美国经济,改善传统劳资对立关系,产生了“职工持股制度”。这种制度的基本思想,是在政党的市场经济运行条件下,人类社会需要一种既能鼓励公平又能促进经济增长的制度,这种制度可使人们获得两种收总人国,即资本收益和劳动收益,从而激发其创造性和责任感,职工持股制度的产生与发展,对美国经济的发展产生了积极的影响并越来越趋势于国际化,欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行了职工持股制度。     

企业产权制度改革的新思路——经营者持股

中国加入世界贸易组织以后,国有企业如何深化产权制度改革,是值得我们大家思考的一个问题。近几年来,经营者持股(MBO)作为国内兴起的一种新的收购形式,不仅在推动企业主权改革方面发挥了积极作用,而且对经营者持股及融资方式及其收购形式等方面,进行了有益探索,已经成为深化改革的一种新思路,应引起关注。一、经营者持股的意义(一)经营者持股可使企业明晰产权国有企业和集体企业在法律上是清晰的,但是在经济上却是模糊的。由于产权模糊,严重影响企业的发展。通过经营者持股(MBO)不仅使国有企业的产权得到明晰,还使企业的产权由单一化转变…     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

员工持股在国有企业改制中的可行性

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。随着国有企业产权改苇的深化，我国企业融资渠道更为广阔，个人投资方式更加灵活。为有效保护投资主体和投资的合法权益，本将对企业员工持股在国有企业改制中的可行性进行浅析。     

浅析国有企业产权制度改革给职工带来的现实问题及原因

通过对一些国有企业改革的实地调查,可以归纳为改制给职工带来的现实问题有： 一、国有企业产权制度改革使部分职工经济利益受损 1．改制企业中职工群体的一些特征。改制企业职工群体在各个年龄段均有分布,但年龄偏大,中年人居多,负担较重。女性明显多于男性,其中中年女性比例偏高。文化程度普遍偏低,缺少职业技能,普遍在管理岗位或从事低级技能性工作,一些职工生活状况窘迫。     

推进国有企业改制 规范职工持股行为 《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》答记者问

国务院国有资产监督管理委员会9月16日印发《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《意见》），要求进一步推进国有企业改制和规范职工持股行为。就《意见》的相关问题，有关负责人回答了记者提问。     

国有企业产权制度改革的思考

国有企业改革是一个老话题，同时也是一个长久的话题，由于企业面临的形势发生了深刻的变化，企业实施产权制度改革的思路和基本操作势必也要发生变化并有所调整。下面，笔者就国有企业实施产权制度改革谈几点自己的看法。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股,是国有企业实行多元化的新探索。国有企业内部职工持股是实现资本优化,重组和扩张以及企业收入再分配,资源合理配置的重要环节。但同时,在我国推选内部职工持股,目前还存在着许多社会问题,也引起理论界的激烈争论。本文从产权制度安排,法人治理结构,分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用,如何解决因内部职工持股而引发的一系列问题作一一探讨。     

股份有限公司的改制设立——职工持股问题设计及运作

一、职工持股的概念及沿革1．基本概念职工持股（employee stock ownership plan,缩写为ESOP）是指内部职工按照一定的法定程序．通过有偿认购等方式拥有本企业股份,享有企业收益,分担经营风险的投资行为。企业职工持股制是市场经济国家普遍实行的一种制度,它起源于美国。     

国有企业产权制度改革的展望

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,改制工作是国有企业改革的核心内容。多年来,在党中央、国务院的正确领导下,在各级政府和广大国有企业的共同努力下,国有企业改制工作取得了显著成效。各级国有资产监管部门也相继出台了一系列与国有企业产权制度改革相关的办法、通知、暂行规定等。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。