下岗人的谋生思路

市场竞争、企业竞争、人才竞争,使每个似乎捧着“铁饭碗”的人,都有下岗的危险。下岗后何去何从?有的被聘用单位贬值上岗,有的被私人老板廉价使用,有的寄人篱下违心干事,有的钻天打洞四处求职,然而,却很少有人去当一次上帝,自己安排自己的命运。这篇文章,笔者试图为雾海中的下岗人指点迷律——如何靠自己去挣钱? ●先“发散思维”再“集中思维” 下岗后如何靠自己去挣钱?首先要有一个正确的思路。 当你被公司解聘,当你的企业突然停产或破产,你不必感到惶恐不安,应该相信天无绝人之路,只要想办法,遍地是黄金。你可以围绕“挣钱”这个核心,进行“发散思维”——去炒股,去当家教,去帮企业推销产品,去搞直销,去收集信息卖钱,去搞收藏,去干一行手艺活,去合伙经商,去提供特色服务……等等等等,你可以想到很多不需要依靠企业也不需要很大本钱,又能自己马上独立去干的工作。如果这些工作,你认为难度大,无能为力,你可以在这些工作中,选择一项你比较感兴趣的工作,再进行“集中思维”,你一定能找到你既能胜任,又有钱赚的工作。     

从"人合"到"资合"--一家民营企业的股份制改造

“你光是叫人家为你打工，那是举长久的，改造企业的机制，吸收员工入股，就是要让大家都成为企业的老板，当企业的主人，为自己挣钱。”     

做受人尊敬的企业

<正>《让子弹飞》里有一句台词:"我要站着把钱给挣了!"。做企业要挣钱没人看不起,问题是要堂堂正正、光明磊落地挣钱最近和正略均策公司讨论企业发展战略时,首先遇到的问题是如何确定企业的愿景和使命,因为这是一个企业战略的灵魂。每一个做企业的人,都应该认真思考,你要做成一个什么样的企业,台湾著名战略营销专家吕德鸿博士     

如何面试才能脱颖而出？

朱斌：其实没有什么技巧,所谓什么就业技巧都是不对的,因为企业是用人单位,当你去面试的时候,会有一个双向选择,企业选择适合他的人,你选择适合你的企业,所以应该拿出你原原本本的面目去面试,抱着一颗平常心,表现真正的自己,彼此坦诚相见。     

看这个人有没有感觉

我投资初创企业确实是凭着一种感觉,我觉得这小伙子不错,我不会去调查你现在有什么现金流,什么商业模式,怎么懂得挣钱。我主要是看你的产品,另外看看你这个人有没有感觉,可能我就投了。我能快速做决定,因     

如何挽留辞职的优秀员工

如果你是企业的领导者,或者是人力资源管理部门的工作人员,你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰.当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息.     

用财富反哺社会——陆汉振的价值观

金轮集团董事长陆汉振致力于发展壮大企业的同时，积极为社会承担了更多的责任。他一手创办的金轮集团累计为国家上缴税收达12．5亿元，投资于各项社会公益事业超过1．5亿元。他认为办企业的目的是挣钱，但挣钱的目的不仅仅是为了存钱，而是为了发展，应该把所创造的财富用到为社会造福的大事中去。     

企业文化的根本是向善

日本管理之神松下幸之助曾说,当你领导十个人的时候,你要走在最前面,领着大家去干;当你领导一百个人的时候,你应该在中间,协调周围的各种关系;当你领导一千个人的时候,你必须在后面,掌握全局,把握方向!当你领导一万个人的时候,那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!     

开门办厂七件事

建立团队 当你拿到了一个好的项目或者有了一个自认可行的创业思路,终于艰难地做出“我要去创业”的决定时,你最重要的任务就建立起一个共同创业的团队。 高科技企业创业通常是以技术创新     

惠普制造——员工忠诚

若问-个企业家如何才能把企业搞好,许多人会掰着指头对你说:宽松的政策、良好的秩序、丰厚的资金和低廉的成本,但对如何培育和维持员工对企业的忠诚却极少谈及,有的人甚至从来不予考虑。在这些人看来,员工在企业就是为了打工挣钱,是-般的劳动力而已。员工只是企业-般意义上的劳动力吗?惠普公司,以及2001年启动的惠普、康柏整合对待员工的思维和做法,或许对我国的企业家应该如何看待和使用员工、如何培育和维持员工对企业的忠诚大有启发和裨益。     

从商业之道走向资本之道

企业跟投资人打交道时,一定要理清私募融资的内在逻辑。这个内在逻辑是什么？可企及的财富故事。这个体现在资本市场,就是把你的商业模式以及所有商业努力,完成一次性定价,所以你要向投资人展现出你的盈利模式、损益表,一定要清楚地告知自己,我通过什么挣钱,我为什么能挣钱？我为什么能比别人更挣钱？     

李祥:敢于担当的企业导航者

有一种境界,如果你不去感受,你领悟不到其中的真谛;有一种力量,如果你不去体会,你感受不到其中的震撼;有一种责任,如果你不去肩负,你领悟不到其中的艰辛;有一种成功,如果你不去参与,你分享不到其中的喜悦。在我们身边,有这样一个敢于担当、敢为人先的人,他将企业的发展扛在肩上,奋力前行,用实际行动对"责任"二字做了最完美的阐释;他将企业的未来放在心中,超前谋划,用跨越思维对"科学发展"作了最朴实的注解。他就是山西中新     

声音

只要你真的搞投机,你去炒作,快买快卖,在这个市场当中,如果大家都蜂拥而至来买,你最好就卖,如果大家都卖,你可能要逢低吸入,如果搞这种波段,其实挣钱并不难。——证监会主席郭树清称,要在中国股市挣钱并不难。我觉得美国国会议员们确实错误判断了党委会在我们公司经营层面中所产生的影响。     

模式的虚无

如果用正统或正常的思维模式去理解通用的非正统或反常规、反动思维，得出的结论，则往往是相反的。当各种眼花缭乱的模式理论，被不同的企业组织奉为圭臬时，事实上已经等于为自己设了一个陷阱或圈套。     

走好职场“高速路”

如果有人问“你为什么而工作？”你是因没有思考过而瞠目结舌，还是脱口而出的说是挣钱或光宗耀祖呢？应该说，为薪水而战的人不少，须不知，薪水只是工作的一种报酬方式，刚刚踏人社会的大学生应更注重工作本身对职业生涯的影响和改变。     

先挣钱还是先“分钱”

在企业的经营管理过程中,价值创造是挣钱,价值评判与分配就是分钱。这两者缺一不可,如果只挣钱,不会分钱,那就是一锤子买卖,下次就不会再有人跟着你干活了。     

手刃暴徒后草原烈女的爱情被判死刑

那草原牧歌式的爱情吴金艳是内蒙古自治区阿鲁科尔泌人。19岁那年有人提亲,对方是河对岸的任晃。他曾经在那达慕大会上拿过摔跤冠军,远近闻名,一直是草原女孩们倾慕的对象。很快,两人陷入爱河中。双方父母对这对“金童玉女”很满意。他们相处了半年,两家就迫不及待地把婚事订了下来。2003年2月,任晃要去北京建筑工地打工。金艳舍不得他走。任晃说:“我是出去挣钱,回来结婚用的。”吴金艳说:“两人的事,怎么能让你一人担?我也要出去挣钱。”任晃说:“你实在要去,就和我姐任小红一起走吧,我舅舅在北京海淀区开一个饭店,你们去当服务员。都在北…     

七招识破加盟骗局

现在大大小小的加盟连锁成千上万,其中骗局花样百出.下面就一些常见的加盟骗局做一个分析: 第一:最常见加盟骗局是,先给你解释加盟他们如何的好,如何的赚钱,让你相信迷惑时交钱.要相信天下的生意不可能绝对挣钱,只要保证你加盟一定挣钱的机构一定是骗子.这样,一旦你上了他们的贼船,想下就难了.所以大家应该多注意,三思而后行.     

探索求异思维在采编中的运用

记者和编辑需要悟性,需要将人格的力量融入到他的作品中去。那么怎么提高自己对新闻的“悟性”和“感觉”,《人民铁道》报才铁军老师,在谈到这一点上曾经说过：“大多数人想到,你想不到,你就当不了记者;大多数人想到,你能想到,你可以当记者,但不一定是个出色的记者;唯有大多数人想不到,你想到了,你就是个好记者。”这句话用到编辑以及所有媒体人身上也同样适用,说得通俗一些,就是需要一种求异思维,不断去创新。     

郭凡生企业家要用80％的精力考虑分钱

@“企业家应该向企业家学习，让干企业挣到钱的人给你讲怎么做企业，怎么赚钱。”敢说、直言的慧聪集团董事局主席郭凡生在今年的“中国商界领袖经济论坛”上疾呼，“企业要想挣钱，应该先学会分钱。”“企业家都一门心思想着怎样实现公司的快速扩张，及利益最大化，打探着所有能看到的各种赚钱的门路。这样的企业能做好么？”在郭凡生看来，这些老板是在“不务正业”，