小微企业融资的问题与对策研究--以荣昌县为例

小微企业作为活跃市场的基本力量,容纳了大量的就业人员,且在促进经济增长及解决就业过程中,发挥着重要作用。但是,由于企业自身和我国经济体制等多方面的原因,我国小微企业普遍存在融资难的问题,严重制约了其发展速度。本文将从荣昌县小微企业融资渠道狭窄、信用意识薄弱、国有商业银行对小微企业贷款存在偏见等方面的原因入手,借鉴以往经验,根据我县实际情况提出解决小微企业融资难的建议及对策。     

互联网金融服务小微企业路径探讨

小微企业拉动着我国GDP的增长,推动了社会进步。然而,国内外小微企业一直苦恼于集资难题。本文首先分析小微企业存在的困境。然后对互联网金融服务小微企业的机理进行研究,接着从融资、投资理财、支付、风险管理四大角度探究互联网金融对小微企业的服务,最后提出互联网金融服务小微企业的建议。     

汉中市小微企业金融服务模式选择与创新研究

小微企业在社会发展中诸多方面的作用显著,但小微企业自身发展所面临的融资难问题也日渐突出。该文章主要对汉中市小微企业金融服务模式的选择与创新相关问题进行研究,从小微企业所处经济、社会地位以及融资困难现状的分析入手,综述了已有的与小微企业金融服务模式相关的研究,进而结合汉中市小微企业现有金融服务模式的分析,提出了汉中市小微企业金融服务模式创新的途径。     

小微企业人才困境及其对策

随着改革开放的不断深入,我国各种小微企业蓬勃发展,但是其生存寿命短,人才战略存在较大问题。本文首先分析人力资源管理理论,进而对于在小微企业中的人力困境现象进行分析,再提出对策,即建立合理薪资,培养组织文化和开展员工娱乐活动。     

小微企业电子商务运营模式探析

市场经济的繁荣以及信息技术的支持,近年来小微企业发展迅猛,尽管小微企业面临着资金、人才、技术的短缺,但网络经济与信息技术的发展所创造的电子商务商业模式却为小微企业带来了无限商机。目前而言,电子商务运营模式包括企业网站运营、借助第三方电子商务平台运营以及日益兴起的移动电子商务平台运营。本文根据小微企业的规模大小、行业类别对这些模式的适用问题进行探析。     

城市商业银行对小微企业的信贷模式创新——以沈阳盛京银行为例

城市商业银行在小微企业融资发展过程中起到很大作用,但激烈的竞争也给城市商业银行带来了前所未有的挑战。本文以沈阳盛京银行为例,探讨了其信贷模式在操作流程、产品设计等方面存在的问题,在此基础上提出小微企业信贷创新模式——"咖e贷"。最后,从建立小微企业政策性融资模式、完善推广信贷工厂模式和依托大数据三个方面提出了创新商业银行信贷新模式的路径,旨在为小微企业提供方便、快捷且成本较低的、真正适应小微企业需求的创新金融产品。     

小微企业金融支持研究——以江西省为例

小微企业对国民经济和社会发展具有重要的战略意义,但小微企业融资难问题一直阻碍着小微企业的顺利发展。各级政府虽然在小微企业金融支持方面做了许多工作,但收效甚微。本文分析了江西省小微企业融资现状、金融支持中存在的问题和原因,借鉴美国、日本对小微企业金融支持经验,提出了加快小微企业信贷机构建设、促进银行对小微企业实施重点信贷支持、进一步拓宽小微企业融资渠道、完善中小企业信用担保体系、加快出台小微企业金融支持相关法律规定以及建设中小企业专门服务机构的建议,旨在缓解小微企业融资困境。     

基于企业文化的小微企业人力资源管理创新研究

企业文化建设对人力资源管理水平的提升有很大的促进作用,本文分析了企业文化在小微企业人力资源管理应用中存在的问题,提出从企业文化视角出发的小微企业人力资源管理创新的建议。     

小微企业营销现状与对策研究——以广东省中山市为例

小微企业的营销能力低的现状,在市场竞争曰益激烈的今天,将成为小微企业发展的瓶颈,动摇小微企业生存的根基。本文针对中山市小微企业的营销现状进行研究,发现存在的问题并提出相应对策,旨在促进小微企业的发展。     

小微企业发展的困惑与自我发展的路径

小微企业在推动经济发展、科技创新、社会进步方面发挥着重要作用,但是,其自身在发展过程中存在的管理方面的问题也是不容置疑的。文章撷取小微企业发展过程中管理上的三大困惑点,即小微企业成长慢的原因在哪里,小微企业可持续发展路径在哪里,小微企业终极目标在哪里,逐一展开剖析。主要是从内因上、观念上、境界上为小微企业实现精细化发展、规范化发展、科学化发展、人本化发展和高境界发展作现状解析、理念引导和工作建议。     

贺州市中小企业人力资源管理评价体系研究

中小企业作为市场经济活动中最活跃的主体之一,在提升就业率和促进社会经济发展方面有较高的贡献度,但在人力资源管理的理念和方法方面仍存在较多不足。贺州市中小企业应从人才规划、工作分析、绩效考评和创新企业文化建设方面,构建符合企业实际情况的人力资源管理评价体系。     

薪酬福利对中小企业人力资源的影响研究

为响应大众创业的号召,我国中小企业不断发展,为社会提供就业岗位也为经济发展添砖加瓦.然而,在市场竞争压力不断增强的当下,中小企业要重视推进人力资源管理质量提升.通过薪酬福利的有效应用来激发工作人员的工作积极性和创造力,以此为中小企业的发展贡献出更高水平的价值.本文在分析中小企业薪酬福利现状的同时,提出相关对策思考.     

小微企业动态联盟及运行模式探究

在激烈的市场竞争和产品快速升级换代的环境下小微企业可以通过建立动态联盟的方式来提高联盟整体和企业自身的竞争优势。文章首先界定了动态联盟的涵义,然后从小微企业的内部和外部两个角度分析了小微企业构建动态联盟的必要性,最后提出了小微企业动态联盟的结构和运行模式的选择。     

人力资源规划在中小企业中的作用

人力资源规划问题已经成为了企业管理者需要思考的首要问题。建议企业从岗位的设置,人员的设定,如何开展人员的招聘,有效控制人员的流动等等这些问题进行改善。     

中小企业人力资源规划存在的问题与对策

随着国民经济的快速发展,我国对中小企业的扶持力度逐渐加大,越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角,对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现,其中人力资源问题最为突出,企业的人力资源开发效果普遍低下。因此,现代化社会背景下要着重解决企业的人力资源问题,保证中小企业健康发展。     

管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用探索

在经济迅猛发展、市场经济竞争加剧的背景下,中小企业既迎来了转型机遇,也面对着较大的挑战。如今,企业间的激烈竞争包含了产品质量与服务等方面,人的因素尽管比较隐蔽,但仍然很关键。论文首先介绍了时代背景,然后针对管理心理学以及人力资源管理作出了相应的阐释,最后针对管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用展开了分析。     

基于中小型企业的人力资源管理的研究

针对当前我国中小型企业在人力资源管理方面面临的问题,文中首先分析了中小型企业现状,描述其划分的标准及中小型企业进行人力资源管理的目的;其次针对中小型企业的现状,论述了企业在人力资源管理方面遇到的困难;最后针对其困难,详细地给出了相关的解决方案。     

刍议中小企业人力资源管理中的问题与对策

企业人力资源管理和思想政治工作在现阶段属于企业工作和改革重点,把这两者相互融合进行开展,有利于企业管理质量的提升。人力资源管理和思想政治工作在企业中是两项至关重要的内容,这两大内容在工作方向、面向对象和未来发展目标方面具有高度相似性。积极融合两方面内容,不仅有利于提升职工整体素养和个人综合能力,也促进了企业管理工作成效的提高。企业应充分认识到两者融合的巨大价值,积极提出具体发展对策。     

中小企业如何制定科学有效的人力资源规划

中小企业人力资源规划存在着规划缺失严重、规划脱离实际、支撑体系不完善、缺乏人力资源管理的专门人才等主要问题。主要原因是由于企业发展战略不明确、各级管理层对规划认识不全面以及专业的人力资源管理者短缺等因素。制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标、确定核心人才、强化人力资源基础功能、提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。     

小微企业线上融资风险与防范研究

对小微企业开展线上融资是金融机构贯彻落实国家发展普惠金融战略、扶持小微企业发展的重要措施。但在开展这项业务时,银行存在风险高、实际资金用途难以掌控、追债困难等风险。论文在分析小微企业线上融资风险产生的原因的基础上,提出金融机构可以采取构建小微企业数据平台和融资综合服务平台、建立负面清单、强化属地管理、积极探索风险分担补偿机制、加强金融机构人才队伍建设、尝试服务外包等措施进行有效防范。