为什么管理干部流失严重?

人才流失竟是由于盲目组织扁平化而造成的后果,相信不深刻剖析,谁也不敢承认。现象:Q企业的组织干部结构是这样的,总裁一人、副总裁四人、总裁助理五人,以上高级管理人员共10人;总监、副总监12人,部门正副经理46人,以上中层、基层管理人员共56人。合计主要干部68人。最近三年间,企业离职副总裁一人、总裁助理一人,总监、副总监8人,正副     

中国航天科工集团第二研究院六九九厂

中国航天科工集团第二研究院六九九厂是中国航天科工集团第二研究院所属的大型电子、机械制造企业,创建于1957年,是国家大型二级企业、国家一级计量单位、国家档案管理一级单位。工厂技术装备精良,工艺技术实力雄厚。现有海淀区永定路、丰台区304场、701库等生产基地,拥有职工1600余人,其中研究员6人,高级工程师62人,工程师202人,特级技师3人,高级技师30人;全国劳动模范1人,中华技能大奖1人,全国技术能手4人,北京市技术能手3人,航天技能大奖2人,航天技术能手10人;1人获得全国"五一"劳动奖章,1人获得首都劳动奖章。     

从事核科技工作的中国工程院院士简介

说明:目前,中国科学院院士有610人,其中从事核科技工作的77人,占12.6％;中国工程院院士有439人,其中从事核科技与工程的29人,占6.6％。从事核科技与工程的两院院士104人(有两人为双院士)中,中国科学院各研究所33人,占31.7％;中国核工业总公司23人,占22.1％;高等院校20人,占19.2％;中国工程物理研究院12人,占11.5％;国防科工委6人,占5.8％;其它研究设计单位10人,占9.6％。     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

中电工程华东电力设计院有限公司机务处汽机科:青春在创新中绽放

中电工程华东电力设计院有限公司机务处汽机科现有员工27人,其中35周岁以下青年员工19人,占比70.4%,是一支充满活力与朝气的青年集体;中共党员20人,占比74.1%,共青团员2人,是一支思想进步、政治过硬、团结向上的青年队伍;现有教授级高级工程师1人,高级工程师13人,工程师10人,注册公用设备工程师7人,注册咨询工程师3人,一级注册建造师5人,拥有硕士研究生以上学历16人,占比59.3%,是一支知识密集、技术出色、素质出众的团队。     

营销,到网络社区中去

人不是均衡地拥有社会影响力的,有些人处在社会影响链的前端,有的人则在后端;有的人说的话能说服人,有的人说服人就难得多。人们在社会中营建社会关系,利用先行投入、差异信息与知识、推动组织化等技术,增加自己     

材料包干落得实 企业增产又增收——看一个小包工队怎样坚持改革,走节约之路

沈阳市建三公司五工区第一包工队现有职工四百一十六人,其中临时工二百八十人,材料员2人,库工四人,管理干部二十二人,二线人员四十一人,一线生产工人三百五十三人。从去年三月份开始,包工队真正做到包工又包料,承包的工程有三万二千     

上海市现有职工的文化程度情况分析

上海市467.19万名职工中,具有大专以上文化程度的有35.32万人,占职工总数的7.56％(其中,大学本科生15.98万人,研究生0.47万人,分别占3.42％和0.1％),中专生22.09万人,技校生21.74万人,高中文化程度77.88万人,分别占4.73％、4.65％和16.67％。初中文化程度的242.07万人,小学文化程度的57.13万人,文盲、半文盲10.96万人,分别占     

创新优质服务理念拓展电力营销区域--临桂县供电局以优质服务促进电力营销的工作经验介绍

临棒县供电局是广西电力有限公司代管的一个县级供电企业,担负临桂县45万人民的生产生活的供电任务.现有在职职工139人,其中正副局长3人,党总支书记由局长兼任,中层干部31人,离退休职工24人,各类专业技术人员42人,高级职称1人,中级职称5人,初级职称37人,党员31人,设有一个党总支委员会.三个党支部,6个部,十个供电所,一个运行所,一个调度所,一个电力故障报修服务中心.     

创新优质服务理念拓展电力营销区域—临桂县供电局以优势服务促进电力营销的工作经验介绍

临桂县供电局是广西电力有限公司代管的一个县级供电企业,担负临桂县45万人民的生产生活的供电任务。现有在职职工139人,其中正副局长3人,党总支书记由局长兼任,中层干部31人,离退休职工24人,各类专业技术人员42人,高级职称1人,中级职称5人,初级职称37人,党员31人,设有一个党总支委员会。三个党支部,6个部,十个供电所,一个运行所,一个调度所,一个电力故障报修服务中心。     

人孔的结构设计及发展方向

分析现阶段人孔标准的制定及实施,标准人孔和非标人孔的结构和优点,新型快开人孔的特点和使用,提出未来人孔设计的发展方向。     

对加强科技队伍建设的思考

如何加强科技队伍的建设,打造一支“能够适应复杂断块油藏开发、技术过硬、素质一流”的专业队伍,我们感到应在“凝聚人、影响人、关爱人、培养人、约束人和激励人”等六个方面做好文章。——加强党的建设,以正确的思想凝聚人     

改革采掘用工办法初探

一.井下采掘用工制度的现状 1.采掘段队按人头超员,工作面却缺员。例如某矿一个采区的采煤一段在册153人,按定员不缺人,但除6名干部外,长期工伤、病号10人,学习、外借12人,上花班泡病号9人,实际顶岗工作的仅116人,占在册人数的75.8％。工作面在册70人,由于上述原因和出勤率的影响,每小班在百米工作面上出煤的平均仅有10人,即每2米工作面仅有1个人出煤(三个班综合计算)。上述问题普遍存在,造成基层一边要人、一边交人的现象,要的是能干活的人,放的是不顶用的人。     

胜利来自比别人早走一步

形式:4人一组时间:10分钟场地:室内目的:培养团队责任感程序:1.每组4人,两人一队。每队找出一个人与另队一个人相向站立,另外两人相向蹲着,一个站着和蹲着的人是同一侧。     

看见的并不重要

摄影人面对大自然时都希望能拍出成功的作品,如何才能达到创作目的,每个人的做法不太相同。有的人去购买昂贵的高级照相器材,有的人去钻研各种新奇的摄影技法,有的人去寻找最难去的美丽的地方,有的人耐心地去等待     

导弹和运载火箭神经中枢的发源地——中国航天时代电子公司二○○厂

中国航天时代电子公司二○○厂(北京光华无线电厂)始建于1965年1月18日,是中国航天科技集团公司所属的从事国防尖端武器和运载火箭控制系统,测控发射系统和平台惯性器件的专用电子设备制造厂,现有职工近900人,其中研究员2人,高级工程师42人,工程师134人,高级技师7人,技师48人。     

煤矿工人人因失误理论分析及对策研究

基于认知心理学和人因工程学理论系统,分析了生活事件导致煤矿工人人因失误的过程,并构建生活事件视角下煤矿工人人因失误理论模型。研究表明:生活事件是导致煤矿工人人因失误的客观因素,认知评价和应对是导致人因失误的主观因素,压力反应是导致人因失误的直接原因。并根据煤矿工人人因失误产生过程提出了人因失误防控的重点和防控对策。     

听音辨形

形式:5人一组 时间:10分钟 场地:室内 目的:培养团队责任感 程序: 1.把5个人编好号,按顺序一字排开. 2.请第3、4、5人把耳朵堵上.(听不到外界声音) 3.第1人开始模仿各种生物或其他物体所发声音,第2人仔细听. 4.第2人模仿第1人发出的声音给第3人听,此时第3人不再堵耳朵,而第4、5人仍旧堵耳朵.     

企业人才的“找、用、养、裁”

正找人马云:组织和人的结合才Perfect未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织负责人接班,必须在自己年富力强的时候制定并积累组织传承的经验和规则。我找的是有承担力的、有独特想法的人,但这样的人,可能要等10年才找到一个。所以我要找各种各样的人,这人有想法,那人有执行力,把这些人聚在一起。总之不是找一个接班人,是找一个团队,找一群人。没有一个人是完美的,组织和人的结合,才是Perfect。     

先秦兵家“激气”思想浅说

士气是作战的要务,也是以人为中心的现代管理的重要问题.先秦兵家十分重视士气问题,将“激气”作为“用兵之道”“为将之道”之一.一、“间于天地之间,莫贵于人”注重人的因素,关切人的价值,是先秦兵家激气的哲学基础.像其他诸子百家一样,先秦兵家认为人是最宝贵的.1.人贵思想.先秦诸子大都注重人的价值,认为人贵.《老子》曰:“故道大、天大、地大、人亦大.域中有四大,而人居其一焉”.老子认为人是宇宙中四大之一,与天地同为一大,而非与物同等,实高出于物之上,但并未突出人的第一大,基本上还是与天地并列.讲人的卓