经营者人力资本产权与企业经济效率

现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物公的不同含义,认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述,而产权则关注的是经济活动中人的行为,它的核心是对人的行为,人与人之间利益关系的界定。这表明缔结契约的当事人并不一定由传统的物的所有者承担,拥有人力资本的经济个体同样由于一定的行为关系和利益关系的界定也可以成为产权主体,称之为人力资本产权主体。     

论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

政府行为下的微观主体产权残缺分析——基于新制度经济学的视角

文章从新制度经济学的视角,讨论了政府在界定产权的过程中存在产权模糊化的倾向,即偏好制造"公共领域Ⅱ",并引入了一个案例对理论分析进行了进一步诠释,最后得出了相关结论.     

国内人力资本产权研究述评

目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。     

人力资本产权浅论

人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反应。这个定义反映了人力资本产权的基本含义。     

土地产权残缺与西北地区生态环境治理制度创新

西北地区经济发展面对的最大障碍是生态问题。作为生态环境治理制度创新核心的农村土地产权制度创新有助于稳定预期、扩大融资渠道、实现规模经济以及外部影响“内在化”,塑造出新的激励机制激发个人、企业参与生态建设的积极性。     

产权博弈

本文结合现代产权理论,从博弈论的角度对我国产权改革中企业所有者与经营者的行为进行了分析,从所有者与经营者利益的均衡点出发研究公司产权分配问题,为设计出一套对委托人行之有效的约束激励机制提供新的思路。     

关于人力资本产权特征的探讨

纵观人力资本理论演变过程,由于人力资本产权特征对企业内部产权安排具有非常重要的意义,所以它一直是经济界争论的焦点。人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既具有一般属性,也有其特殊性。关于人力资本产权特征的探讨主要围绕三个方面:第一,人力资本所有权是否天然属于其载体;第二,人力资本所有者是否能够承担风险;第三,人力资本是否具有可抵押性。     

论人力资本产权与国有企业激励机制改革

本文从对国国有企业的激励机制分析,探讨了国有企业激励机制产生的原因及保证其有效实施的因素,进而利用一个模型引出人力资本以及人力资本产权的概念,通过人力资本的特性及其产权的权能结构说明了人力资本产权在国有企业激励机制实施中的关键性作用,结合目前国有企业激励机制上存在的一些问题分析了若干改进的办法。     

论新经济时代的人力资本产权

一、人力资本要求产权具有客现性西奥多·舒尔茨最早创立了现代经济学人力资本理论,他是从探索经济增长和社会富裕的秘密而逐步踏上人力资本研究之路的。舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释世界各国生产力提高的全部原因,除了那些已知的经济增长要素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了,这个要素就是人力资本。所谓人力资本,即为人们花费在教育、培训、保健等方面的开支所形成的资本,这种资本凝结和贮存在特定的人身上,体现为人的智力、知识和技能等。当代西方经济学认为:资本采取两种形式,即物力资本和人力…     

产权的完整与残缺范畴研究述评

用范畴对来反映产权理论,是现实产权运作过程中具体矛盾在理论上的反映。产权的完整与残缺范畴,是产权范畴理论中的重要形态,是若干产权范畴中较为重要的一对。     

浅析公共部门人力资本产权之本质

目前学术界对人力资本产权概念的界定非常多，主要来说可以分为以下两类：一类是把人力资本产权理解为人力资本所有权。另一类是从企业产权角度理解人力资本产权，认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权。     

国有商业银行的企业家人力资本产权配置分析

随着国有商业银行改革的深入,人力资本产权问题日益显现。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化方向。     

军事人力资本产权特征研究

人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础.而军事人力资本产权特征除具有排他性、可分解性和可交易性等一般人力资本产权的属性外,还具有产权相对残缺性、产权激励的困境、产权交易的困难性等特殊性.     

论人力资本产权归属的界定

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着产权问题,需要从产权界定角度对其占有权、使用权、收益权、处置权权能进行具体分析界定.这样才能确定其产权归属并为资本的收益分配提供依据.     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。