基本养老金待遇调整机制研究

养老保险待遇制度的调整使其成为社会保障制度中的一项基本内容,对我国城镇退休职工生活发挥着重要的作用,在我国城镇职工的基本养老金待遇经历了＂十年涨＂,基本养老金水平大幅提升,但是,仍然存在待遇调整差距大、随意性强等问题,尚未建立一个统一的养老金待遇调整机制。本文从养老金待遇调整的现状出发,根据历年养老金调整待遇的实际情况和统计数据,分析我国养老金待遇调整存在的若干问题,并提出了关于如何使养老金待遇调整制度更加完善的建议。     

我省上调企业退休人员基本养老金——人均每月增加147元左右

我省360多万企业退休人员养老金再次上调。据测算，此次调整我省人均月增加养老金大约在147元左右，超过前两年调整的平均水平，也远高于全国本次平均上调120元的水平。新增养老金将在春节前发放到广大退休人员手中。     

我国城乡居民基本养老保险待遇调整机制探究

2018年3月,人力资源和社会保障部联合印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基本养老金正常调整的指导意见》,该文件要求建立养老金正常调整机制,这说明中国已经初步建立了城乡居民基本养老保险待遇调整机制。本文依据该文件设计了关于基础养老金和个人账户养老金的调整方案。结果表明:基础养老金的调整系数为物价增长率加经济增长率时较好,个人账户养老金记账利率与城乡居民可支配收入增长率相等时可提高基本养老保险待遇。本文的创新点是:构建了基础养老金调整系数,明确个人账户记账利率与可支配收入增长率同步调整来确定。     

企业退休人员养老金上调

昨天，南京市宣布调整企业退休人员基本养老金，退休人员人均增加145．16元，是近年来上调幅度最大的一次。新标准从2006年7月1日起执行，调整后人均养老金将从964元上涨至1 109元。     

企业退休人员养老金涨了

南京市调整企业退休人员基本养老金的方案已经确定。记者昨天获悉，参加我市城镇企业养老保险，并已在2003年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，其基本养老金、生活费都有不同幅度的调整。     

基础养老金替代率的经济学分析

目前的养老金替代率对于个体来说是静态的，没有考虑动态因素。随着经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素影响，社会平均工资呈上升趋势，必然导致养老金替代率不断下降，人们的心理满足程度降低。同时预期寿命的延长和死亡率的降低，养老金发放金额也需要进行调整。     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革.其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响.一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则.作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要.     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革。其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响。一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则。作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要。     

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。     

我国养老金缺口问题分析及政策建议

保证养老金收支平衡对于社会经济发展有重要意义，本文在分析现阶段养老金运行情况的基础上，结合对养老金收支平衡影响因素的分析，提出减少直至弥补养老金缺口的政策建议。     

基于安全第一准则的养老金投资策略研究

目前我国养老金的发展面临着严峻的支出压力，保值增值的任务难以实现。为了解决这一问题，本文从养老金的实际出发对养老金的保值增值提出了具体的可行性方法。本文以养老金保值为首要任务提出了基于安全第一准则的科学的养老金投资策略。在安全第一准则下，选择利用ADF检验的方法，对在股票市场上的选股、投资策略提出了一种可行性方案。     

试论我国养老保险制度的现状及发展

我国的社会养老保险制度是近年来的热点话题，直接关系到广大人民最实际的切身利益。现行的养老保险制度取得较好效果，但也存在一定问题。本文首先分析了当今养老金制度在经历多年改革后所呈现出的现状。其次对这些问题进行具体分析，认为人口老龄化、养老金标准参差不齐、养老金双轨制，这些是制约我国养老保险可持续发展的根本原因。最后提出关于养老金制度可持续发展的相关建议，试图对我国养老金保险制度提出完善之策。     

浅谈如何完善我国养老金制度

中国体现地尤为突出，我国老龄人口增速快、比例高、规模大，很多人未富先老。在企业个人缴费不堪重负、国家财政支持有限的严峻情况下，养老金支付危机日益显现。针对这些情况，完善我国养老金制度就显得尤为迫切。本文首先阐述了养老金制度的内涵及基本类型，其次，分析了我国养老金制度发展现状，同时，从应该实行累进制养老金；加大国家财政在养老金上的投入；废除养老金双轨，缩小养老差距三方面就如何完善我国养老金制度进行了深入的探讨，提出了自己的建议和看法，具有一定的参考价值。     

我国养老保险基金运营问题及对策研究

文章在对我国目前养老保险基金运营中存在的巨额历史欠账、当年收不抵支且缺口巨大、个人账户空账运行与保值增值不理想等问题进行分析的基础上 ,着眼于养老保险基金的增收和减支 ,提出改革现行基本养老金正常调整办法、适当调整个人账户养老金支付办法、严格执行法定退休制度、逐步提高政府财政对养老保险的补助支出、有效运营养老保险基金使之保值增值等具体建议和对策。     

计付方法实行改革 影响几何尚难测算 养老新政鼓励多缴费

从2006年1月1日起，我国的社会养老保险制度将实行新的改革，其中，个人财户缴纳比例将由原来的占缴费工资的11%下降到8%，同时养老金的计发办法也作了重大调整。其中细则如何规定，将直接决定我们今后能领多少养老金。[编者按]     

我国将再次调高企业退休人员基本养老金水平

我国今年将再次提高企业退休人员基本养老金水平,调整幅度为月人均基本养老金的10%左右,北京、江西等地3月份将新增基本养老金发放到位。这也是我国连续第8年提高企业退休人员养老金水平。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,从今年1     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

养老金适度水平

养老保险是社会保险乃至社会保障中最重要的组成部分。该文通过定性分析界定了养老金适度水平的含义，提出适度养老金水平要与养老保险的基本功能相适应。在此基础上，通过国民收入构成分析和不同年龄人口消费关系分析来建立一个简单的经济模型，从而确定了养老金的适度水平大约是19％。最后，分析了养老金适度水平确定在理论和实践方面的四个积极意义。     

养老金投资运营视域下双轨制改革创新策略

建国以来我国居民生活水平持续提高,随之而来的人口老龄化问题也在日益严峻,给社会养老基金带来沉重负担。养老基金投资运营与全国性的社会保障基金之间有着本质区别,探索在养老金投资运营视域下的双轨制改革势在必行。在计划经济为主的市场环境下,养老金双轨制的提出顺应了社会形势需求,随着国内经济结构的调整和重组,市场经济的地位已不容忽视,通过双轨制改革创新冲破原有体制的束缚,保障我国养老金投资运营的健康发展具有深远意义。     

养老金支出水平变动趋势和影响因素分析

养老金支出水平(占GDP比重)作为衡量养老金给付与负担水平的重要指标,应在经济中保持适度水平.构建了由老年抚养比、养老金替代率、劳动参与率等参数构成的养老金支出水平模型,并对2015 ～2050年中国养老金支出水平进行了模拟和实证分析.还建立了多元回归模型,对养老金支出水平的主要影响因素进行了回归分析.发现养老金支出水平总体上呈现逐步上升的发展趋势.同时回归分析发现经济增长、人口老龄化、城市化和制度参数是影响养老金支出水平高低的主要因素.这说明通过合理的政策调整可以保持养老金支出水平的适度性并实现养老金财务收支平衡及可持续发展.对发现的理论与政策含义进行了讨论.