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一、当前职工下岗的几个特点1.下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14%、23%、27.5%、14.8%、20%~30%。2.下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1~9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下… 相似文献
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当前,企业的改革和经济结构、产品结构、组织结构的调整已进入攻坚阶级,买方市场在毫不留情地威胁着企业的形势下,为降低成本,提高质量和市场竞争力,大多数企业采取了“下岗分流,减员增效”的做法。在这种情况下,企业的待岗、转岗和下岗的人员日渐增多,职工普遍有... 相似文献
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待岗、下岗,在市场经济发展,国有企业改革不断深化的今天并不陌生,人们已经熟悉了这个词的含义,并逐渐接受了这个现实。我们电力企业为什么要建立待岗机制、必要性何在以及如何建立这种机制,职工对这个问题的认识程度如何等等,这是摆在人事劳动工作面前的一个新课题... 相似文献
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大庆石油管理局作为全国第一大企业,随着原油可采储量的递减和生产技术的提高,人多油少的矛盾日益突出。企业要加快发展,必须走“以产定人,减员增效”的路子。但是“人往哪里去”的问题,是企业改革攻坚的关键和敏感问题。从表面上看,问题在于职工多岗位少,但实际上油田各单位既存在职工富余没活干的问题,也存在有活外人干的现象。从我们农工商联合公司的情况来看,各个企业不同程度地存在人员富余。全公司在册职工2923人,富余人员近400人,占1/7左右,其中已有193人下岗、待岗。与此同时,各单位还雇有大量的外部劳务工。据统计,… 相似文献
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阵地处处有标准规范化走进湖北大田公司一股浓厚的企业文化气氛就扑面而来办公大楼对面以管理严生活甜管理松荷包空的公司训条和团结一心勇于开拓奋力拼搏无私奉献的企业精神为主体内容的四个宣传橱窗三个宣传专栏和八个宣传标牌形成了长达米的宣传长廊在中心大道两旁竖有今天工作不努力明天努力找工作企业靠我们发展我们靠企业生存不爱岗就下岗不敬业就失业等余个不锈钢标语牌车间各个生产班组都建立了职工小家小家里有学习栏荣誉栏黑板报心得栏和以我爱我家为主题的全班合影照个人风采照还有桌子椅子热水瓶鲜花报纸和有关图书杂志等年中华… 相似文献
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张强 《中国电力企业管理》1999,(12)
自1997年以来,我局分别在中层管理和基层职工两个层面实施了“岗位动态考评、末位戒勉”的绩效考评,按绩效总分,依次倒排的5%末位人员受到了离岗、随岗、降岗级等不同程度的惩戒。通过对全员的年度绩效考评,在我局初步形成了“干好干坏不一样”和“今天工作不努力,明天努力找工作”的氛围。我们在两年的实践中感受到考评和惩戒过程中各环节的有机衔接是十分重要的,而贯穿始终的思想政治工作是必不可少的。一、新形势下职工绩效考评的意义职工工作绩效的高低直接影响到企业整体效率和效益。提高职工的工作绩效是企业管理的一个重… 相似文献
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<正> 近几年企业经营资金紧张的呼救声不断高涨,有的因资金短缺经营规模萎缩,有的因资金不足,生产处于停产或半停产的状态。不少职工下岗待业或停工待岗,这在一定程度上影响了经济改革的深化,波及到社会稳定。现在有部分人把当前企业经营资金短缺的原因归为银行投入不够及国家宏观政策约束所 相似文献
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一、国有企业职工下岗的现状近年来,国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计,1996年底,全国下岗人数达891万人,1997年下岗人数达1151万人。总体而言,全国主要城市下岗人员约占职工总数的10%。虽然中央及各级地方政府十分... 相似文献
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从日前情况看,人们对改革特别是下岗分流的种种疑惑和错误理解,已逐步升格为阻碍改革推进的顽固的“人的障碍”。因此,在下岗分流的改革教育中,找们要着重引导职工走出五个思想误区:第一,走出“社会主义制度无比优越,下岗分流就是给社会主义制度抹黑”的误区这一误区的根源,在于部分职工对社会主义优越性的认识偏差并没有从根本上解决,因而在新的条件下,遇到新的问题又“回潮”。走出这个认识误区,至少要引导职工从两个层次进行思考:第一个层次,下岗分流不存在“姓社姓资”问题;第二个层次,人员过多“三个人的活五个人干,三… 相似文献
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加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣,江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业(公司)职工892人,占职工总数的7.4%;有党员186人,占职工人数的22%:有党支部、12名专职党支部书记。为了推进多种经营企业(公司)党建工作发展,总厂组织部于今年7月,... 相似文献
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《内蒙古煤炭经济》2001,(2):15-17
扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业,现有在岗职工16000人,下岗职工7406人,离退休职工11264人,公、病亡遗属2428人,近年来,在煤炭市场供大于求的激烈竞争中,由于受地域、运输等多种因素制约,煤炭产量逐步减少,2000年,全公司煤炭外销量仅是1997年的58%,三年减少了176万吨,去年职工月人均收入仅480元,是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人,占职工总数的30.9%,职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多,解决困难职工的吃饭问题,成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。 相似文献
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最近,青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定,生产经营正常的企业,安排职工下岗应集体研究,夫妻在同一单位的,只允许一人下岗,下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工,按1:1的比例招收下岗职工;国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO%的比例招收下岗职工;第三产业招收职工按不低于20%的比例招收下岗职工;社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O%;新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30%。下… 相似文献
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8月22日,是富拉尔基发电总厂牵动人心的一天。经过几番严格考试及综合测评,这一天正式张榜公布竞聘人员考试成绩,并公布上岗、转岗人员名单。8月25日,这一轮改革的初造完成。短短34天,富电总厂的职工经历了一次是电厂有史以来最大的改革冲击。这一轮改革涉及主业各个单位、部门,多达353人转岗(其中生产战线转岗288人,管理岗位转岗65人)。曾经以为将有风雨倾覆的电厂职工在长舒了一口气之后突然发现,这一场前所未有的改革竟是如此“温柔”-没有一个职工下岗,没有一个职工待岗。 相似文献
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时下,随着国有企业改革的逐步深入,企业内部的富余人员逐渐从原来的工作岗位上分流出来。在国企这棵大树上栖息已久的职工下岗后一时无所适从,或牢骚满腹,徒生怨气;或找领导闹矛盾,寻岔子,其焦点是下岗以后生活问题。笔者也有被下岗分流的危险,也存在下岗以后怎么... 相似文献
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2000年12月15日,重庆市总工会代表中华全国总工会,对中国石油西南油气田公司重庆气矿工会创建“全国模范职工之家”的工作进行复查后认为,“重庆气矿工会符合‘全国模范职工之家’的条件,予以通过验收”。 这充分肯定了重庆气矿工会的工作,也充分肯定了重庆气矿工会创建“全国模范职工之家”的经验─— 关心员工 重庆气矿严格实行股份制运作机制,与员工密切相关的分配制度、用工制度相应发生了变化,上岗、转岗、待岗四个人的劳动能力决定,薪酬的高低也由个人年度的业绩确定。制度呈刚性,就显得“冷冰冰的”。一些职工不很… 相似文献