控制权市场、高管变更和公司绩效的关系研究综述

当公司的控制权转移时,这种外部控制是对高管的一种监督行为,而且这种现在在现今的中国市场越来越频繁的出现,因此,对这种外部控制行为的研究是非常重要的,本文通过对控制权市场、高管变更和公司绩效的国内外研究的梳理,对控制权全市场、高管变更和公司绩效的关系进行分析。     

上市公司高管变更前后的盈余管理分析——基于2008—2010年年报数据

文章从高管变更角度对盈余管理进行分析,发现高管变更前一年企业的盈余管理程度较高,变更当年及后一年其程度逐渐降低。此外,盈余管理手段中,高管普遍采用短期资产减值准备;政府补助的使用频率也较高;债务重组并不受青睐,且它与盈余管理程度不存在显著的相关性。     

高管机会主义品行与公司信息披露决策

文章构建相应策略识别了高管机会主义品行,并探究其对公司信息披露决策的影响。研究结果表明,高管的机会主义品行会显著增加公司信息披露违规、真实盈余管理行为;提升公司选择非国际"四大"会计师事务所的概率,并支付更高的审计费用。随着高管机会主义水平上升,公司更有可能作出上述决策。进一步地,国有产权能在一定程度上抑制高管机会主义品行对信息披露质量的负面影响,却显著增加了公司应计盈余管理;当高管机会主义水平较高时,国有产权也无法发挥有效治理作用。从经济后果看,高管的机会主义品行能被资本市场识别,并显著减损公司未来价值。     

盈余管理是高管减持的前奏吗

运用2009-2012年间我国A股市场上市公司数据,实证分析高管减持对盈余管理的影响。研究结果表明,上市公司中确实存在以配合高管减持为目的的盈余管理行为,减持事件加大了公司正向盈余管理的概率;高管减持幅度越大,公司正向盈余管理的程度也越强;进一步区分高管与董事长两职合一情况后发现,两职合一的上市公司较两职分离的上市公司,其盈余管理的程度更强。     

财会企业的真实盈余管理实证研究

与本文根据国内外相关的理论分析成果,以中国A股市场上市公司为研究对象,对高管会计师事务所工作背景、关联关系与应计及真实盈余管理之间的关系进行研究。结果表明与未聘任具有会计师事务所工作背景高管的公司相比,聘任了具有会计师事务所工作背景高管的公司其应计及真实盈余管理水平没有显著差异;与聘请有会计师事务所工作背景但无关联关系高管的上市公司相比,聘请有关联关系高管的公司应计盈余水平更高,而真实盈余管理水平更低。     

高管变更视角下内部控制与公司业绩的研究

本文实证检验了高管发生变更冲击下,内部控制对公司业绩的影响。利用迪博企业风险管理技术有限公司发布的内部控制指数,及2002-2012年沪深两市A股发生高管变更公司的业绩,在控制继任高管权力的情况下,研究发现:(1)变更当年内部控制质量越高,高管变更后一年公司业绩越好;(2)变更后一年内部控制质量越高,公司当年的公司业绩越好;(3)高管在发生变更之后,在内部控制得到改善的情况下,则公司业绩也会相应的得到改善。本研究弥补了国内外内部控制与公司业绩研究的空白,兼具一定的政策导向意义。     

高管从军经历与公司盈余管理:军民融合发展战略的新考察

军民融合发展战略是统一富国和强军两大目标的国家战略,具有从军经历的高管是军队人才资源与地方经济发展深度融合的事实样本。本文切入公司真实行为视角,详细考察和分析了高管从军经历对应计和真实两类盈余管理的影响效应和调节因素。首先,对影响效应的考察发现,相比无从军经历高管的公司,具有从军经历高管的公司应计盈余管理程度更高,销售操纵型的真实活动盈余管理程度更高,这表明具有从军经历的高管所在公司财务表现更加激进。其次,对调节因素的考察发现,高管从军经历对公司盈余管理程度的正向影响在国有企业以及高决策权力公司中更加显著。最后,对高管从军经历的细分特征考察发现,高管从军的年限越长、从军时取得的军衔越高,则公司盈余管理程度越高,这表明高管从军经历对盈余管理的影响效应受到从军深入度和军队认可度的影响。本文研究在理论上拓展了"文化与财务"的研究范式,补充了盈余管理文献的决定因素,在实践上为军民融合战略背景下军队文化对公司财务行为的经济后果及作用机理提供了微观个体层面的经验证据。     

CEO变更、继任来源与盈余管理

本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而在继任次年的正向盈余管理程度更大;并且来自大股东的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策类似,但来自经理人市场的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策有明显差异。     

浅析会计估计变更与公司盈余管理

随着中国经济的发展,政府对上市公司监管力度一步步加强,部分上市公司为达到盈余管理的目的,可能使用会计估计变更方式使公司利润与长期发展相符。本文从利用会计估计变更进行盈余管理的目的出发,在具体分析几个典型案例的基础上,进一步对如何规范我国资本市场中上市公司利用会计估计变更进行盈余管理的行为提出了几点建议。     

盈余管理行为研究的新视角:基于高管薪酬公平性角度

高管薪酬公平性是影响公司高层管理者行为的重要因素,会计盈余又是公司制定高管薪酬的主要标准,因而作为公司政策的决定者和执行者的高管团队有可能产生基于提高薪酬公平性而进行盈余管理的动机.本文以高管薪酬公平性这一全新的视角,分析了高管薪酬内部公平性和外部公平性两个方面对高管盈余管理行为的影响及高管利用管理层权力进行盈余管理的可行性,最后对怎样通过制定合理薪酬结构、改善公司治理提出了政策建议.     

其他综合收益列报的市场反应 ——基于盈余反应系数的视角

会计信息披露是资本市场高质量发展的基石.本文采用事件研究法,以沪深A股上市公司2012—2018年年报数据为样本,以盈余反应系数为工具,检验了其他综合收益列报的市场反应.研究发现:其他综合收益与盈余反应系数显著负相关,这可能与其他综合收益导致投资者对企业未来盈余及其持续性的保守估计和投资者认知能力不足有关.该负向关系在审计质量低、股东关联度高、高管持股比例高、机构投资者持股比例低的企业,及2014年其他综合收益列报制度变更后更为显著.本文进一步从其他综合收益与未预期盈余波动和盈余持续性的关系两方面进行了内在机理检验.     

高管变更的市场反应及其影响因素研究——中国经验

本文选取2007-2012年我国A股上市公司主板市场高管变更事件为研究样本,运用事件研究法考察了高级管理人员变更所引起的市场反应及其影响因素。研究发现:从总体上来讲,市场视高管变更为一个好消息,对高管变更产生了显著的正面反应;继任者来源与高管变更类型是影响市场对高管变更反应的重要因素;市场对高管变更企业的性质,即对变更企业是国有企业抑或民营企业并不关注,其市场反应并没有显著差异。     

公司盈余质量：以价值最大化为目标的多方博弈

公司价值最大化是目前公司财务管理较为／,L＊-J-的观点，而在这一过程中受到契约约束的利益相关方，对公司盈余质量展开博弈。本文基于市场的非完全有效性，从盈余质量、盈余质量与股票价格、盈余质量与利益相关方间的关系三个方面展开论述，最终得出结论：在非有效市场中，盈余质量的高低是在公司利益相关者多方博弈过程中趋于均衡的结果。     

股权性质、高管持股与高管变更的市场反应研究——基于A股上市公司的数据

本文从高管变更的视角出发,选取2007年~2012年上证A股和深圳主板A股发生董事长和总经理离职的上市公司为样本,试图检验市场对于不同原因引起的高管变更、不同股权性质的企业发生高管变更以及高管持有股份的情况下发生变更的反应。研究结果显示,上市公司高管发生非正常变更会被市场解读为好消息,但是并不显著;国有上市公司发生高管变更会被解读为利好消息;董事长或总经理持有公司股份的情况下,上市公司发生高管变更会给市场带来负面影响。     

创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究

本文从委托代理、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高,其应计、真实盈余管理水平越低。进一步地,考虑高管持股的调节作用,研究发现高管持股弱化了高管薪酬的正向激励作用。并且,高管持股比例增加,对应计盈余管理行为的偏好要强于对真实盈余管理活动,这可能是高管考虑到后者对企业长期价值的损害较高。     

盈余管理与高管更换问题探析

自上世纪八十年代,各国学者对盈余管理这一热门领域进行了深刻的多方面的分析,并取得了一系列的成果,为现代会计理论的发展做出了突出贡献。近年来,越来越多的学者通过实证研究从高管薪酬视角研究盈余管理问题,实验表明高管薪酬是盈余管理行为的重要影响因素,这一视角受到了很多人的重视。但是高管变更与盈余管理的关系的探讨仍然有待加强。本文将从理论上探讨盈余管理与高管更换这一问题。     

利益相关者与盈余管理文献评述

有关盈余管理的研究一直以来都是国内外学者们关注的重点,主要涉及盈余管理的动机、手段、影响因素及其所产生的经济效果四个方面。本文从利益相关者的视角出发,分别从企业的机构投资者、高管、审计师、分析师以及媒体五个角度切入,结合Citespace可视化软件和文献研究法,回顾与梳理我国学者当前对利益相关者与公司盈余管理之间的相互作用关系的相关文献。通过整理分析之后发现,当前研究关注的主要是公司与相关利益者本身,很少有文献研究具体的会计准则变更、政策发布等特定事件对公司盈余管理的影响,以及这些特定事件是如何改变利益相关者与公司盈余管理之间的相互作用的。     

上市公司高管增减持对盈余管理影响的分析

随着现代企业的发展,公司所有权与经营权,两权分离制度的产生一方面有利于现代公司治理,另一方面也带来了负面效应--委托代理问题。高管掌握着企业大量的内部信息,出于个人经营业绩或者自身利益等原因,高管可能会进行股票增持或减持;或根据托宾Q理论,当公司股价被高估时,及市价高于其本身价值,上市公司高管可能抛售公司股票,将套现产生的利益用于其他投资。同时,基于信息不对称理论,高管以及大股东能全面掌握公司的经营管理状况,能比其他投资者拥有更多关于企业的信息,且其具有对公司的盈余进行管理的权力。上市公司高管在增持或减持过程中是否会产生盈余管理行为呢?如果高管进行盈余管理,增减持规模与盈余管理的程度是否存在着一定的关系。因此研究上市公司高管增减持对盈余管理影响的有着现实意义。     

高管持股与盈余稳健性:协同效应与堑壕效应

本文研究了高管持股与盈余稳健性的协同效应与堑壕效应。研究发现,上市公司对盈余稳健性的需求与高管持股呈非线性的关系。在高管持股水平较低和较高的区间,高管持股具有协同效应,高管持股与盈余稳健性呈负相关关系;在高管持股的中间水平,高管持股具有堑壕效应,高管持股与盈余稳健性呈正相关关系。     

CFO性别与盈余质量相关性文献综述

上市公司提供的会计信息质量对于投资者、债权人、政府、管理者等利益相关者都至关重要,而盈余质量作为会计信息的重要评价指标,一直备受股东、债权人及其他利益相关者的关注,同时实证界与理论界越来越关注上市公司盈余信息的质量。大量实证结果表明,影响盈余质量的因素很多,比如政治、行业因素会影响盈余质量,高管为了自身的利益而影响盈余质量,而高管的个性特征也是其中一个重要影响因素。