新时期加强干部教育的几点对策

十一届三中全会以来 ,党对干部提出了更高的要求 ,同时对干部的教育也采取了一系列积极有效的措施 ,使干部的整体素质有了明显的提高。干部教育总体上是卓有成效的 ,但是仍存在着一些不容忽视的问题 :1 .忽视干部教育的重要性。在经济建设的大潮中 ,一些党的干部甚至组织 ,热心     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

加入WTO：干部教育面临挑战

加入WTO,这对我国干部教育工作来说,究竟意味着什么呢?意味着强大的挑战！ 一、加强干部的党性教育迫在眉睫 WT0,人称全球经济联合国。加入WTO意味着不同社会制度的矛盾和竞争,不同意识形态的对立和碰撞,不同生活方式的比较和影响,一下子在空间拉近了距离,并一统于共同遵守的乌拉圭回合协议之下,这就给党的意识形态和思想建设提出了严峻的挑战。 加入WTO后,大量国际资本将进入我国办公司,设工厂,其丰厚的资金,待遇优势,将吸引我国政府的部分官员甘愿离职为其“打工”,并诱发他们从直觉上怀疑社会主义的优越性。     

农村信用社实行干部岗位轮换势在必行

随着农村信用社改革的不断深入 ,干部管理制度日趋完善 ,实行干部定期岗位轮换制度 ,不仅是必要的 ,而且是可行的。所谓农村信用社干部岗位轮换 ,就是指在县联社与信用社之间 ,信用社与信用社之间 ,县联社内部各股室各岗位之间 ,定期依据工作成绩的好坏实行干部岗位轮换 ,农村信用社干部任期结束后 ,根据每个人的具体情况安排岗位轮换 ,岗位轮换的重点是县联社与信用社之间的干部轮换。一、实行干部岗位轮换的益处1 .可以全面磨炼干部的德才学识。农村信用社干部岗位轮换 ,从上到下形成干部流动 ,实行优胜劣汰、有进有出的社内循环 ,必然要…     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

试析企业管理干部及技术干部的考评

本文从企业管理干部和技术干部所要求具备的基本素质入手,从考核评价尺度、心理偏差、评价方式三个方面分析了现行企业干部考核评价工作的缺陷,并从坚持实施分类考核、完善考评办法、建立严格的考评使用机制提出了相关建议.     

“党委定人头，人大举举手”的认识

党管干部和人大依法任免干部究竟是什么关系?时下，不少同志还存在这样那样的糊涂认识。比如，有的同志认为，人大依法任免干部只是一种程序，只不过是“党委定人头，人大举举手”而已；还有的同志认为，党委提请人大任免的名单，人大只有通过，才是贯彻党委的意图，才是同党委保持一致，把党委向国家机关推荐干部理解为指令性的。更有甚者，把人大依法任免干部和党管干部的原则截然对立起来。     

扩大干部工作民主提高选人用人质量

桃山区委按照省委和市委有关实行干部差额选任制的要求，在10月份十部选拔任川工作中，经过精心组织，周密部署，率先在我市对十部差额选任制进行了大胆的实践和探索，采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的办法，差额选任了5名正科级干部和6名副科级干部，取得了较好效果。、主要做法。     

“括号”多了也误国

大凡上过学的人,无不对“括号”耳熟能详,括号的种类有小括号、中知号、大括号。别看这“小括号”不怎么起眼,可一旦应用到现实生活中,其作用甚大矣。据媒体报道,山西有个县借换届选举之际,一夜之间突击提拔了３６０多个科局级干部,其中有三分之二的是带括号的。带括号和不带括号的干部,其“身份”是不同的,带了“括号”的就意味着“相当某某级”,那政治待遇、经济待遇便会接踵而至。倘若没有这“括号”,一切待遇便无从谈起,你纵然有再大的本事也是枉然,因为你没有得到有关部门的认可,没有“括号”的认可,别的待遇自然就谈不…     

企业党校“干部教、教干部”的实践与探索

按照中央《干部教育培训工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和中国石化集团公司干部教育培训工作新要求,河南油田党校学习借鉴中央党校培训模式,探索推进"干部教、教干部"实践活动,实现处级干部集中轮训全覆盖,有效提升了干部的政策理论水平,增强了党性修养,提高了领导干部的战略思维能力、管理能力和履职能力,对推动油田各项工作开展起到了有力的推动作用。     

营造心的力量——浅谈领导干部的心理健康

现代社会是一个飞速发展的社会。随着社会的发展，人们所遇到的各种心理压力越来越大。生活中的压力，工作中的人际关系，自我心理平衡的失调等困扰着现代人。作为现代的领导干部，除了面临一般人都面临的心理压力之外，还面临着自己的工作岗位和工作职责的压力，因此，更容易被心理问题所困扰。     

考察选拔干部要揭开“神秘面纱”

全面正确地考察干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事，而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督，有效遏制用     

构建科学的干部选拔机制探索

为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。     

数学方法在干部选拔和考核中的应用

本文主要论述了数学平均法和贴近度法在干部选拔和考核中的应用,并提出了在使用数学方法时应注意的几个问题。     

扩大民主 疏通渠道 营造宽松的千部成长环境

我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中，着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败，着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题，不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主，疏通渠道，努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。     

后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

干部职业化行为修炼之浅见

干部职业化是时代发展的趋势,只有不断完善自己的职业素养和能力,努力提升思想境界、优化思维模式、讲究方法策略,才能让自己更职业化,文章就干部职业化的实现方法展开讨论.