坚持公有制为主体就是代表先进生产力

中国共产党是中国先进生产力的代表,公有制是中国共产党代表先进生产力、最终实现共同富裕的物质条件,因此,在社会主义市场经济条件下,坚持公有制为主体就是中国共产党代表中国先进生产力的具体表现。     

先进生产力与农业的技术改造

<正> 在我国的“四化”建设中,农业现代化的任务最为艰巨。因此,对农业现代化问题进行深入研究和探讨,很有必要。实现农业现代化,必须变革农业经营体制和农业生产手段,即进行农业的“社会改造”和“技术改造”。一个时期以来,讨论农业“社会改造”方面的论文较多,而对于“技术改造”方面的研究则相对较少。本文打算从“技术改造”的角度来谈谈我国农业的现代化问题。 一、农业现代化需要先进生产力     

先进生产力及其发展要求理论述评

正确地界定和解读当代中国先进生产力的科学含义和发展规律,特别是其发展途径和基本要求,对于实践科学发展观是必要的.近期以来,学界围绕这些重要问题进行了深入探讨,本文就相关情况做一概括和评析.     

先进，生产力与党的先进性建设

坚持以生产力标准来衡量党的先进性，是马克思主义建党思想的核心。因此，始终代表先进生产力的发展要求，是由我们党的根本性质和宗旨决定的。发展先进生产力与党的先进性建设是相辅相成的，党要代表先进生产力的发展要求，必须加强先进性建设。因为党的理论基础和阶级基础是其先进性的决定性因素，所以只有加强党的理论基础和阶级基础建设，才能始终保持党的先进性，从而始终代表先进生产力的发展要求。     

“三个代表”重要论述与面向21世纪的中国共产党

“三个代表”是由我们党的性质和纲领决定的。是我们党不断发展壮大的历史经验的总结。是实现党的建设新的伟大工程总目标的现实要求。要把三个代表的要求落实到党的各项工作中来。     

先进生产力发展要求与当代中国城乡经济改革战略探析

适应先进生产力的发展要求,释放被结构扭曲所压抑的潜在生产力.将深刻地影响到当代中国城乡经济改革战略的推行,并进而影响到国民经济整体效益的有效提高。本文试图从对先进生产力的追求与经济发展战略的制定这一维度,探求当代中国城乡经济改革战略的理性走向。     

发展高等职业教育与发展先进生产力的思考

一、高等职业教育在促进经济发展过程中的作用大力发展高等职业教育有利于促进人力资源开发、全面提高劳动者素质。人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素,劳动者的技能和素质,往往决定着产品的质量和竞争力,决定着企业的兴衰。目前,我国职工队伍的整体素质还比较低,高级技工严重缺乏。我国高级技工占技工总数的比例只有3.5％,与发达国家40％的比例相差甚远。一线工人技术水平低,是导致我国企业产品质量不高,安全事故频发的重要原因,已成为影响我国经济发展的一个重要因素。发展高等职业教育,对于提高劳动者整体素质具有重要作用。一方面,高等职业教育通过对受教育者传授职业知识,培养职业技能,能够不断提高他们的科学文化水平,促进先进科学文化知识的创造、传播和运用;另一方面,能够不断提高他们的思想政治水平和职业道德水     

全球化时代后发展国家追赶先进生产力的经验和启示

全球化对于后发展国家的发展,可以说是挑战与机遇并存。在全球化进程中能否实现生产力的跨越式发展,关键要看后发展国家如何应对。在这方面,分析一些国家的成功经验,可以为我们谋求生产力跨越式发展提供有益的启示。     

福特汽车：展望21世纪

2混合动力电动汽车,它可以极大地提高燃油经济性和减少排放.未来10年内,混合电动汽车将占汽车市场20%的份额.     

绿色营销——21世纪企业国际化经营的必然选择

<正> 入世后,我国企业所面临的各种不可控环境因素和不确定因素越来越多,特别是20世纪90年代以来,消费需求呈现多元化、个性化和差异化倾向,消费者的环保意识日益增强,崇尚自然、环保与健康的绿色产品和服务已成为消费时尚。据统计,绿色商品的价格比同     

邓小平社会主义生产力理论的再思考

邓小平理论体系的内容极其丰富，其中非常突出的一个方面就是关于发展社会主义生产力的理论。在这一理论中邓小平不但坚持了马列主义。毛泽东思想的基本原理，而且还依据社会主义革命和建设所提供的实践经验创造性地丰富发展了这一理论。     

福特汽车展望21世纪

安全篇 先进科技应用于车安全 福特汽车公司一直在探索新的途径来解决行驶条件下的安全问题,正在开发中的主动安全系统便是一个防范事故很有前途的项目.     

武汉市渔业生产力与其人文影响因素的灰色关联性分析

以位于长江中下游平原的＂百湖之市＂——武汉市为研究对象,利用灰色关联模型分析了武汉市渔业生产力与其人文影响因素的互动关系。研究结果表明：各项人文影响因素与渔业中鱼类、虾蟹类、贝类和其他类生产量的关联度均在0.6以上,人文因素是影响渔业产量的基本因素;总体上化肥用量、养殖面积和城市化对渔业生产的影响较大,而人口密度、人口素质和人均GDP的影响较小;化肥用量、城市化、养殖面积和人口密度是影响武汉渔业生产中鱼类、贝类和其他类产量的主要人文驱动因子;人均GDP和人口素质是影响武汉虾蟹产量的主要人文驱动因子。     

Intellectual property: America's competitive advantage in the 21st century

Three forces reshaped the U.S. economy during the 1980s—globalization, the creation and application of new technologies, and the shift to a knowledge-based economy. By looking at the historic role of intellectual property rights in U.S. economic growth, one can see not only that an ability to create and adapt has always been the driving force in the U.S. economy, but that it will continue to be its strength in the future. This historical perspective leads to a fundamental conclusion: In the next century, U.S. economic growth and competitiveness will largely be determined by the extent to which the United States creates, owns, preserves and protects its intellectual property, and the extent to which the federal government can foster economic growth by creating incentives for private sector investment in research and development, promoting stronger intellectual property protection abroad, reducing barriers to trade and serving U.S. business interests throughout the world.     

Shedding gender stigmas: Work-life balance equity in the 21 century

The gender stigma of work-life balance (WLB) policies as concessions for mothers and female caregivers originated with the push by the Women's Movement for gender workplace equity in the late 20^th century. Unfortunately, this perception continues in the 21^st century and retains the additional stigma of employee participation in these policies—regardless of gender—as a detrimental career move. Thus, home and work responsibilities for professionals of all genders who desire more occupational flexibility remain unreconciled. Despite this dominant national and international outlook, this article encourages new century organizations and professionals to reject the traditional perception of occupational inequity through gender-colored glasses and instead contemplate the benefits of WLB policies void of gender stigmas. Specifically, organizations could re-create workplace culture with stigma-free WLB policies through administrative leaders’ embracement of and participation in such policies, which may pave the way for establishing occupational equity. Through workplace culture re-creation, organizations may then offer employees—regardless of gender, marital status, or company position—flexible work options to assist them in leading happy, healthy, and more productive lives.