通过教学改革提高独立学院就业竞争力调查研究——以华南理工大学广州学院为例

本文结合就业竞争力调研研究,利用SWOT分析法分析华南理工大学广州学院就业竞争力状况,从教学改革方面探讨提高独立学院就业竞争力的途径,得出要从培养计划、培养模式、教学改革创新、加大教学资金投入等方面提高的建议。     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高校毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注,作为大学生中特殊群体的高职院校毕业生,面临的就业形势更加严峻.如何培养和提高高职大学生的就业核心竞争力,是摆在高职院校和受教育者面前的一项重要而紧迫的任务.     

独立学院毕业生就业问题及对策探索--以通达学院为例

通过对通达学院近几年毕业生就业情况的调查研究,简要阐述了近几年独立学院毕业生在就业过程中存在的一些现象,并对这些现象进行探讨分析,得出了一些独立学院毕业生就业难的原因。最后根据独立学院的特色,给出一些促进毕业生就业的建议和措施,积极引导帮助学生充分就业。     

基于生涯发展的独立学院毕业生就业竞争力探讨

随着高等教育的普及,近年来独立学院的招生规模逐渐扩大,与此同时独立学院毕业生的就业问题备受社会关注。本文针对独立学院毕业生就业方面存在的问题,以生涯发展理论为指导,提出独立学院毕业生就业竞争力的培养机制,促进毕业生就业竞争力的提升。     

独立学院经管类专业学生就业竞争力研究——基于陕西省三所独立学院的调查

本文在对陕西三所独立学院进行调查的基础上,试图探索建立适合经管类学生就业竞争力提升的模型,以培养大批素质优良、特长鲜明,能快速切入企业岗位的应用型创新型人才。     

独立学院提高核心竞争力的策略研究

当前,我国独立学院发展面临多种挑战,只有努力打造核心竞争力才能立于不败之地。独立学院核心竞争力培育是一项系统工程,可通过科学定位、培育特色、强化师资、创新管理、建设校园文化和指导就业等途径进行。     

略论独立学院大学生就业误区及其引导——以重庆大学城市科技学院为例

独立学院是普通高等院校和高等职业学院的结合体,承载着人才培养模式改革的重大职责。在史上最难就业季到来之时,大学生就业情况受到家庭、学校、社会各界的高度关注。理清就业误区,强化就业指导,有助于进一步推进独立学院大学生就业工作,进而促进高等教育持续健康发展。     

河北省独立学院毕业生就业能力探究

本文从就业能力构成的角度进行拓展与延伸,并针对社会需求进行了调研,提炼出就业能力的组成要素,并在此基础上对河北省独立学院毕业生就业能力提升的措施提出了针对性建议。     

苏北新建高校毕业生就业核心竞争力体系的构建

苏北新建高校的办学定位是为地方培养应用型人才。严峻的就业形势倒逼苏北新建高校必须重视培养毕业生的就业核心竞争力。毕业生、高校与政府以及用人单位应共同努力,创新人才培养模式,打造毕业生的核心竞争力。     

略论独立学院大学生就业误区及其引导—以重庆大学城市科技学院为例

独立学院是普通高等院校和高等职业学院的结合体,承载着人才培养模式改革的重大职责。在“史上最难就业季”到来之时,大学生就业情况受到家庭、学校、社会各界的高度关注。理清就业误区,强化就业指导,有助于进一步推进独立学院大学生就业工作,进而促进高等教育持续健康发展。     

大学生职业核心能力培养研究——以独立学院为例

本文立足于社会增加对高素质、高技能人才的需求现实状况,分析现阶段独立学院教育中忽视培养职业核心能力这一问题,指出独立学院培养学生的职业核心能力的路径。     

如何提高独立学院毕业生就业质量

如何提高独立学院毕业生就业质量,关乎到独立学院的生存发展。应根据独立学院学生的特点,有针对性地来提高毕业生就业质量。其中,找准定位是提高独立学院毕业生就业质量的指导方向;专业和课程设置是提高独立学院毕业生就业质量的关键因素;高素质的师资队伍是其学生能够获得竞争优势的保障。     

以党建为核心开创独立学院大学生思想政治教育新局面——以华南农业大学珠江学院为例

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,思想政治建设放在党的建设首位。独立学院跟公办院校一样,必须坚持社会主义办学方向,必须加强和改进大学生思想政治教育,必须加强党的建设。我们不仅要认识到当前独立学院党建和思想政治教育工作的重要性和艰巨性,而且要在新形势下探索大学生思想政治教育的创新方法以及具体实践途径,认真研究,深入分析,寻求对策,落实措施,以党建为核心,开创独立学院大学生思想政治教育新局面。     

新时代大学生就业核心竞争力培育路径研究

大学生就业问题是目前社会各界关注的热点,如何有效提升大学生就业核心竞争力显得至关重要。论文剖析大学生就业核心竞争力内涵及结构,分析大学生就业核心竞争力的主观因素、客观因素,从培养方案、职业道德、专业知识、就业指导等方面探索提升大学生就业核心竞争力的途径。     

论高校社团活动对大学生就业竞争力的提升——以宜春学院外国语学院为例

随着高等院校扩大招生,高校毕业生人数年年攀升,竞争日益激烈。而高校社团活动因其形式多样,内容丰富在深受大学生喜爱的同时,也在培养大学生增加表达能力、组织管理能力、专业素质、创新实践能力等方面起到了相当重要的作用,为学生提升其就业竞争力发挥了不可忽视的能量。     

知识管理对大学生就业核心竞争力形成的调查分析

随着各高校的逐年扩招,大学生的就业问题逐渐成为社会的热点问题,通过对高校就业管理和大学生个人实施知识管理,有助于高校和大学生双方面提高其核心竞争力,从而促进大学生成功就业。通过调查问卷和深入访谈,对大学生的知识管理以及大学生就业核心竞争力的现状进行了调查与分析,并提出了建议。     

独立学院大学生就业困难的原因分析及指导对策——以浙江财经学院东方学院为例

浙江财经学院东方学院自1999年独立办学以来,遵循"立足浙江,依托母体,创新发展,办出特色"的办学方针,逐渐建立并完善各项管理制度.以浙江财经学院东方学院为例,通过日常工作及与兄弟独立院校的研究交流,挖掘独立学院大学生就业过程中存在的一些问题及根源,并在此基础上进行科学的分析和总结,提出有效的指导对策及实施措施.     

独立学院毕业生就业协议解除问题及对策探究

大学生就业择业关系到国家发展和社会稳定,而就业协议是毕业生迈入社会踏上职业生涯的第一步.文章通过对就业协议基本问题进行系统梳理,分析就业协议解除的现状、解除中存在的问题及原因,通过借鉴先进国家、地区的做法,探讨了适用于独立学院的就业协议管理模式和就业协议解除问题的对策.     

以就业为导向的独立学院校企合作研究

加强校企合作是培养应用型人才的重要途径之一,也是专业的理论与实践的重要结合手段之一,为学校和企业实现双赢的有力条件。作为独立学院来说,加强校企合作的研究和应用是,学院当前最大限度地依托优秀的教学资源,更加深化校企之间的合作,并且大幅度提高学生的实践能力和适应社会的能力的重要手段之一。本文将结合校企合作对独立学院人才培养的意义,探究校企合作与应用型人才的培养,最终对以就业为导向的独立学院校企合作进行研究。     

独立学院管理专业毕业生就业形势分析及对策

本文重点针对独立学院管理专业毕业生就业调研数据,分析就业形势、存在的问题及对策。