浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，     

下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

再创业者说再就业——中原油田再就业者的自述

面对油少人多的突出矛盾和职工大量富余的巨大压力，中原油田积极引导职工树立新的就业观念，采取有力措施，鼓励富余职工大胆走出“石油庄园”，开辟新的就业空间，实现由“石油人”向“社会人”的转变。于是，中原油田一批有胆识、有勇气的下岗职工冲破传统观念的束缚，...     

青岛市出台下岗职工再就业五十条优惠政策

最近，青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定，生产经营正常的企业，安排职工下岗应集体研究，夫妻在同一单位的，只允许一人下岗，下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工，按1：1的比例招收下岗职工；国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO％的比例招收下岗职工；第三产业招收职工按不低于20％的比例招收下岗职工；社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O％；新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30％。下…     

加强分流措施 减轻再就业压力——七一一矿党委副书记敦泽武答本刊记者问

七一一矿现有职工4797人,其中离退体职工1919人,在职职工2878人;富余职工1055人,占在职职工的36.7％。在总公司、总公司矿冶局和湖南矿冶局的领导下,该矿深入贯彻落实中核总关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的电话会议精神,采取积极有效措施,努力做好下岗职工再就业工作,取得了一定成绩。最近,记者采访了该矿党委副书记郭泽武同志。     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

关于职工下岗、失业问题的基本情况

职工下岗、失业问题是我国当前经济生活中一个很突出的问题。国务院研究室和劳动部门分别搞了一个调查,结合起来有三组数字。第一组数字,全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人,大约占职工总数的20%左右。第二组数字,2000万人中的70%已经实现再就业,还有30%,即600万下岗职工没有工作。据劳动部门统计,600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人。第三组数字,大家经常看到的登记失业率,1996年全国是3.1%,有550万人,再加上下岗没有安排工作的     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

履行维护职能广辟就业空间──吉化北方化工总公司推进再就业工作的调查

吉化北方化工总公司（以下简称北方公司）隶属于吉化集团公司,现有职工32646人。1994年以来,下岗职工已达1．8万人,困难职工曾达2320多户。如何使下岗职工务快就业,撑起生活的一片蓝天,几年来,北方公司工会在党委领导下,会同行政把实施再就业工程作为履行维护职能的重要工作,长抓不懈,取得了显著成效。截至目前,已安置下岗职工11432人,占下岗职工总数的63．5％。一、认真研究下岗职工心态,积极营造转变择业观念的氛围,全面增强下岗职工再就业的内动力北方公司工会面对占职工总数55.1％的下岗职工大军,认真分析了他们的心态,…     

成立企业内部人力资源市场建立下岗职工分流安置的良性机制──猴王集团全面实施再就业工程

截止今年6月份，湖北猴王集团的人力资源市场已接待下岗职工Zbel名，安置1523人重新上岗就业，其余的人正在进行转岗培训，这标志着在猴王集团这个近万名职工的国有大企业里，下岗职工分流安置的良性循环机制已逐步建立。近年来，随着猴王集团兼并联合、结构调整和减人增效等改革措施的不断深化，企业下岗人员日益增多，为分流安置好下岗职工，本着“矛盾不上交、不推向社会＼内部消化”的原则，1995年，猴王集团成立了宜昌市首家企业内部劳动力安置机构——猴王人力资源市场。经过一年多的运作，它在配合集团实施减人增效机制，保持职工队…     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…     

我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前，我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位，随时可能流入社会，加入失业队伍。据有关部门调查，目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中，有1／3通过各种途径已经解决了就业问题；还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查，下岗职工中80％的人无求职愿望）；只有三／3的人在积极地找工作，约为200－300万人。企业冗员。从…     

下岗职工也应评先进

评先进，自然要评那些表现积极、工作努力、成绩突出的在岗职工，正是由于这些同志的辛劳和奉献，企业才会有理想的效益和发展。但评比在岗职工的同时，是否也应评比一下下岗的职工？在下岗职工中也不乏敢于开创，险地求生，为社会作出较大贡献的佼佼者。在我们的周围，有不少职工下岗不失志，不信天命信拼命，敢于同环境抗争，在艰苦的条件下奋力拼搏，用辛酸的泪水，辛勤的汗水开垦出自己的一片片绿洲，为社会增添了一道道美景。他们的不屈不挠精神，不仅改变了自己的命运，给其他的下岗职工带来了求生的勇气和信心，也给予了在岗职工以有…     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

创建优质再就业工程的做法

中国济南化纤总公司第一棉纺织厂，拥有纱锭10万枚，布机1400台，是一个有81年历史的大型纺织企业。近几年来，随着结构调整和改革的深化，在精减人员的基础上，实行了定岗定编，职工总数由原来的8000人成为现在的6397人，下岗人员总数已达1834人，占职工总数的26％。三年来，我厂党政领导面对现实，着眼长远，从本企业的特点出发，扎实工作，重点突破，先后安置下岗职工520人次，初步构建了以四大支柱为支撑的再就业工程体系。一、用再就业理念引导人就业问题的核心是职工的价值取向，即职工对于自身的生存与发展前途的认识，以及与之相适…     

安置下岗职工 工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查

安置下岗职工工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查中国纺织总会近几年来，纺织行业由于压缩总量，结构调整和深化企业改革，以及部分企业发生经营困难停产、半停产，造成大约相当职工总数的２０％左右的职工下岗待业。９５年３月至５月...     

实施油田再就业工程之我见

如何解决下岗职工的生活、思想和再就业问题,这不仅关系到下岗职工,而且对在岗职工的思想稳定,社会安定影响巨大。根据油田实际,实施再就业工程,我以为要做好以下几个方面的工作。加强宣传教育,转变下岗职工思想观念。在旧有体制下的国有企业对职工生老病死一包到底,使人们养成了依赖性,导致生存本领的弱化;而新旧体制的交替过程中有些职工还没有来得及学会“游泳”,就已掉人了漩涡。因此,要针对下岗职工就业观念和择业意识比较陈旧的状况,积极发挥舆论导向的作用,转化下岗人员的择业意识,树立自强白立的信心。也要普开展转变…     

铸“诚信彩虹”建服务文化

山东省日照供电公司1991年组建，属国有大二型企业。公司现有正式职工599人，拥有35KV及以上变电站56座，变电容量203．86万千伏安，担负日照市三区两县的供用电管理任务。拥有阳光热电、阳光房地产、茶业、科技、彩印包装公司等20多个多产企业，安置下岗职工和社会就业人员1500多人。     

做好下岗人员思想政治工作探微

集团公司大多数单位的减员增效工作,即将进入到按岗位落实到人的阶段。在这个关键阶段,下岗职工的思想问题日益突出,个别下岗职工的思想包袱十分沉重。如果这些问题不能及时解决,将直接影响减员增效工作的顺利进行,影响整个职工队伍和生产的稳定。笔者以为,做好一人一事的思想政治工作,是解决下岗职工思想问题,维护稳定的重要途径。一、认清特殊性,增强自觉性首先,下岗职工思想问题的普遍性与特殊性,决定了需要做好一人一事的思想政治工作。有的职工认为,企业让他下岗,就等于使他失业,损害了自己的根本利益。个别职工甚至扬言…     

下岗职工的心理障碍浅析

国企职工下岗作为当前改革开放中的一种社会经济现象，已经引起各方面的广泛关注。能否顺利渡过职工下岗的难关，是各级领导面临的一个重要课题。研究下岗职工心理特征是分析其不良心理，对有针对性地做好思想工作具有特殊意义。总的来说，职工下岗后，由于生活水平下降，...