近三年我区煤炭行业养老保险制度改革情况分析

1995年3月,国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,明确了基本养老保险制度改革的目标和任务,提出了统帐结合的两个实施办法,使我国养老保险制度改革进入了一个新阶段。1997年7月16日国务院发布了《关干建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,这是我国养老保险制度改革的第三个里程碑。近三年来我区煤炭行业的养老保险制度改革按照国务院的统一部署,逐步走向完善,为煤炭行业发展和矿区稳定发挥了积极的和重要的作用。一、1995年一1997年基本情况（一）参加行业统筹人员基本情况1。我区煤炭行业是从1995年开始参…     

关于建立航天补充养老保险制度的探讨

阐述了航天企事业单位参加社会基本养老保险的意义，指出了建立补充养老保险是发展航天科技工业、稳定航天队伍的重要举措，提出了建立航天系统补充养老保险制度和分层次运作的管理体系构想。     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

我国养老保险将与国际接轨

我国养老保险将与国际接轨我国养老保险制度将按国家的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次逐步与国际通行的养老保险制度接轨，实现国家、企业、个人三方相结合。我国已确定的养老保险制度近期改革目标是，到２００Ｏ年，基本建立起适应社会主义...     

刻不容缓——吴邦国副总理谈解决煤炭企业拖欠的养老金和职工工资问题

要进一步统一思想,统一认识,抓紧解决煤炭行业养老保险纳入地方管理以后存在的问题,落实党中央、国务院关于企业养老保险统筹的各项政策,尽快建立起养老保险金收缴发放的正常运行机制,确保养老金按时足额发放。同时,研究解决煤炭企业拖欠的养老金和职工工资问题,维护矿区和社会的稳定。 一、抓紧解决煤炭企业养老保险统筹问题,是事关改革发展稳定的一件大事 保障企业离退休人员的基本生活,是社会主义制度的本质要求,也是我国社会保障制度改革的重要内容。去年以来,党中央、国务院先后召开两次国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,确定了做好这项工作的方针、原则和基本的政策措施,并下发了文件。江总书记指出:“对于国有企业离退休老职工,必须保障他们的基本生活。这些老职工     

基本养老保险制度实现统一

前不久，国务院出台了（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）。国务委员兼国家体改委主任李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上指出，此次统一企业职工基本养老保险制度是实现传统保障方式向新制度转变的历史性的跨越。《决定）要求到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险体系。（决定）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，从三方面统一了企业职工基本养老保险制度：统一企业和职工个人缴费比例，规定企业缴费一般不超过企业工资总额的20op，个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资…     

企业补充养老保险的作用

企业补充养老保险的作用□葛成杰企业补充养老保险是在国家政策指导下，企业参加基本养老保险统筹，并根据自身经济效益来执行的，为职工建立基本养老保险以外的补充养老保险，它体现企业之间的待遇差别，并与职工在职期间的按劳分配相联系，是职工退休后的一种补充养老保...     

煤炭企业养老保险统计浅议

为更好地深化企业改革，保持社会稳定，建立多层次的社会保障体系。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和煤炭工业部《关于煤炭企业职工养老保险实行行业统筹的实施方案》(煤财字[1995]第224号)精神。煤炭企业于1996年1月1日开始养老保险的试点工作，现在养老保险制度不断完善。养老保险制度的建立是煤炭工业的改革、     

体改信息

养老保险改革目标：多渠道筹资多层次保障国家体改委副主住王东进在前不久召开的“中国养老保险制度改革国际研讨会”上指出，养老保险制度改革是目前我国社会保障制度改革的重点之一。近期改革目标是，到2000年，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用于城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人帐户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保险体系。该体系包括国家的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。远期目标是理顺三个层次的结构，向国际通行的三层…     

泰山民爆 搞好养老保险让职工无后顾之忧

山东泰山民爆器材有限公司是２０００年７月在原五莲化工厂基础上改制组建的大型股份有限责任公司，现有职工１８００人、固定资产８０００多万元。在改革开放新形势下，他们在积极建立现代企业制度的同时，认真执行党和国家有关企业职工养老保险的政策，切实加强对该项工作的领导，做到精心组织，周密安排，抓好落实，并将其纳入企业发展规划，列入企业重要议事日程。他们结合企业实际，不断建立完善企业基本养老保险制度，足额准时进行职工养老保险投保，从而解除了职工的后顾之忧，有效地调动了职工的生产积极性，推动了企业健康快速发展…     

试论以税收优惠促进我国养排险的发展

现阶段我国养老保险制度存在一定的缺陷，政府意图通过改革建立起三支柱的养老保险体系。也就是说，在对作为第一支柱的基本养老保险制度进行改革的基础上，同时完善第二和第三支柱的企业补充养老保险和个人储蓄养老保险制度，从而建立起多层次的养老保险体系。从税收角度来说，我国现行税制还不能完全适应这一要求，应该进行必要的调整和改革。西方发达国家的养老保险制度已十分成熟，不论是理论还是实践都取得了较多的成果。我们通过研究国外养老保险的税收政策，发现国内养老保险在税收方面的不足之处，借鉴国外养老保险的税收经验，加以完善我国多层次养老保险体系。     

企业基本养老保险制度历史沿革及现行政策解读

本文介绍并解读了企业养老保险制度的历史沿革。养老保险制度是从1951年建立起来的,以后随着社会经济的发展,原有的保障方式已经不适应时代的发展要求。经过20世纪末至今的制度改革,已基本建立起一个资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。     

以稳定为重点推进社会保险工作向纵深发展

以稳定为重点推进社会保险工作向纵深发展煤炭工业部社会保险局王晓琪一、稳中求进，搞好全行业养老保险基金的统筹调剂第一，科学合理地制订部级养老保险基金统筹调剂方案。１９９７年部级养老保险基金统筹调剂的思路是：稳定基数，调整增量，体现差别，完善提高。按照这...     

养老保险个人账户管理信息系统的开发与应用

随着职工基本养老保险制度不断完善和深化，基本养老个人账户的管理就显得尤为重要，因为个人账户是每个职工退休时计算养老金的主要依据，关系到每个职工的切身利益和社会稳定，所以个人账户的管理要做到记录及时、准确、规范，变更及时，按时记账，以确保养老保险制度的健康运行，维护职工的合法权益。     

建立企业补充养老保险 缩小企事业单位养老保险差距的措施

企业补充养老保险,又称企业年金,是我国多层次养老保险体系中的重要组成部分,目的是弥补国家统一实行的基本养老金的不足,保证退休者的基本生活,巩固雇员队伍。建立企业补充养老保险,依据职工工龄长短、职务高低、岗位类别、贡献大小等因素确定不同档次的养老金领取比例,提高退休职工养老保险水平的同时,也体现了养老保险的公平原则。     

城市养老保险改革的探讨

目前，我国城市养老保险存在着诸多问题，主要是统筹养老保险基金缺乏法律约束机制，缺乏运作前提，社会化程度低和覆盖面窄等，亟待需要改革。改革的主要方向是：建立全国养老保险网络，养老保险的征、管、用三分离，建立多层次的养老保险和完善社会保障体系等。     

对企业养老金计发办法有关问题的认识

统一企业职工的基本养老金计发办法，实现平稳过渡是整个养老保险制度改革的核心，笔者试就学习国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）的理解和企业在贯彻养老金计发办法过渡中存在的问题谈几点认识。一、养老金计发办法存在的问题...     

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。     

企业年金制度初探

企业年金就是我们一直探索和推进的企业补充养老保险。 按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄三大支柱组成,基本构成了一个人退休后收入保障的“三大块”,即政府提供的基本养老金、企业提供的补充性养老金和个人储蓄性养老。其中,前者由国家强制执行,后两者则是自愿建立。企业年金其实就是企业补充