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党的十五太为国有企业改革指明了方向,股份制作为一种新型的所有制形式,为建立现代企业制度、激发企业内在活力发挥了积极的探索作用。为促进股份制企业有效运行、保证国有资产的安全完整和保值增值,维护企业投资者各方的合法权益,本人就股份制企业审计谈些浅见,望能收到抛砖引玉之效。 相似文献
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<正> 国有企业股份制改造中的破产与一般意义上的破产有些不同,它发生在企业进行股份制改造的过程中,即企业进行资产重组、剥离、分立之后,对长期处于亏损状况、生存无望、无力清偿到期债务的企业所采取的措施。此类企业破产涉及面广,关系到结构调整、资产处置、债务清偿、劳动就业和社会救济等一系列深层次问题。为将破产震动降到最低限度,应注意以下几个问题。 相似文献
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改制企业审计应重点关注的问题 总被引:2,自引:0,他引:2
一、资产评估和评估过程的合法性。凡改企业必须按照《国有资产评估管理办法》定,委托省以上国有资产管理部门授予资的资产评估机构进行评估。审计时,首先审资产评估的立项报告是否经企业主管部门查同意,并报同级财政、国有资产管理部门准立项。其次,查看评估机构的评估报告是经企业主管部门审查同意,并报同级财政、有资产管理部门确认。二、有无人为低估国有资产或无偿量化配给个人。国有资产转换、转让或出售,本着科学、真实、公平的原则,以资产评确认值为基础;也可根据企业盈利水平和展前景,在评估值基础上作适当浮动。审时应注意评估值… 相似文献
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我国进行股份制改革至今虽然已有十多年了,但是公司法人治理结构仍然存在许多不完善之处,公司与股市还没有达到应当达到的程度,某些地方某些方面问题还不少。我国现阶段公司的治理结构实际上就是国有公司的治理结构。总结已有的经验教训,国有控股公司仅在股票上市上就要注意这样一些问题。 相似文献
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一、初衷与现状对国有企业进行股份制改造的一个主要目的是改善企业的经营机制,使企业真正成为“自主经营,自负盈亏,自我约束,自我发展”的经济实体。很多理论工作者认为通过明确股权所有者可以使产权明晰,解决长期以来国有资产在企业中所有权缺位,全民所有,全民不有;全民负责,全民不负责的问题。其理论依据是简单和易于理解的;既然企业的财产已分属各股东所有,那么各股东当然会对自己的财产负责,从而对企业的经营情况无比关心。那么实际结果如何呢?股份制改造确实使原国有企业发生了很大变化,取得了一定的成绩,然而并没有真… 相似文献
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浅谈国有企业股份制改造的几个法律问题崔增祥中国海鹰机电技术研究院建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是发展我国社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度的基本框架是出资者(所有者)与经营者分离,其主要形式是公司制,即把我国国有大中... 相似文献
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国有企业在上市过程中进行股份制改造,造成大量国有资产流失,已成为当前一项十分紧迫的社会课题。如果不解决这一根本问题而试图以其他利好政策绕开这一矛盾,不仅是徒劳的,而且会对最终解决这一问题设置障碍。 相似文献
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清产核资是国家为摸清国有资产“家底”,有针对性地加强国有资产监督管理,推动国有企业改革。而对国有企业进行的资产清查核实活动,就是国有资产监督管理机构根据国家专项工作要求或企业特定经济行为需要按照国家统一的政策、办法和程序,组织企业进行账务清理、资产清查,并依法认定企业的各项资产损溢,从而反映企业资产实存价值,以重新核 相似文献
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债转股是国企改革和金融体制改革的一项重要战略措施。对我国来说,它是一个全新的事物。本文首先简单介绍了债转股的涵义和意义,接着从不同的视角提出了五个应予以重视的问题及相应的策略,最后为推进债转股的顺利进行提出了五点建议,以供有关部门参考。 相似文献
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企业管理工作已经抓了几十年 ,国内外的理论和实践也炒了很多次 ,但企业管理 ,特别是国有企业的管理 ,还在一些简单的问题上栽跟头。比如本文提出的国有大型企业固定资产管理中的问题。主持人同意本文提出的问题 ,但对于分析原因 ,却未必苟同。其实 ,国有企业管理中这些问题 ,免不得要归咎到产权上去。尽管这样的原因很俗 ,但也很实在 ,在此 ,主持人不想多罗嗦。不过 ,如果硬要坚持在国有的前提下去讨论管理问题 ,那还是应该多想办法。不过 ,这些办法的效果恐怕总是可疑的。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是指导国有企业改革和发展的纲领性文件 ,按照全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组的文件精神 ,对产品没有市场、长期亏损、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山实施破产关闭。国家对煤炭行业实施了“144 0”工程。笔者根据评估前的资产清查实践 ,整理了几条资产评估前期资产清查工作的要领 ,供资产评估委托单位参考。申请评估的资产占有单位 ,接到全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组兼并破产项目通知后 ,就可以选择有资产评估资格的资产评估机构进行… 相似文献
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一、国有煤炭企业的改革与发展必须高度重视人力资源的开发与管理企业的发展靠管理 ,管理靠人才。随着全球经济一体化时代的到来以及我国改革开放的深入和市场经济的建立 ,企业竞争、市场竞争空前加剧。竞争中的优胜者无疑是那些占据人力资源优势的企业。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源 ,才能在市场竞争中掌握主动权 ,才能保持旺盛的生命力 ,才能持续不断地向前发展。经济竞争说到底是人才竞争 ,是人力资源综合素质的较量。煤炭工业是我国国民经济的基础产业 ,它为国民经济的发展提供 70 %以上的能源。要使煤炭工业… 相似文献