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为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政丁人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。 相似文献
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思想政治工作是保证一个企业良好发展的前提工作,是企业实现长远战略目标的生命和灵魂。随着我国煤矿企业的迅猛发展,思想政治工作的开展已经显得愈来愈重要。二十一世纪以来,煤矿企业的经营发展模式也发生了巨大的变化,企业领导和员工的思想观念也不可同日而语。此时的煤矿企业的政治思想工作的开展正面临着新的形势和挑战,迫切的需要在政工队伍建设方面加大力度。那么如何能够做到在和谐发展的有效条件下去更好地开展思想政治工作,建立一支高素质的政工队伍是当下需要首先解决的问题。本文将就煤矿企业政工队伍的建设与管理进行分析和探讨。 相似文献
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探讨了炼油企业政工队伍建设现状,致力于提升政工人员的自身业务能力,增强他们的自我意识,壮大政工人才队伍,就需要加强对政工人员的继续教育,将育人、用人机制进一步创新,从而确立思想政治工作本身的不可代替的地位,为企业提供借鉴。 相似文献
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为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政工人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。 相似文献
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随着电力体制改革的不断深化,国有电力施工企业要想在竞争中立于不败,在市场上争得一方之席,就必须有一支结构合理、梯次配备、专业齐备的人才队伍。然而纵观现状,在国有电力施工企业发展进程中,作为人才系统重要组成部分之一的政工队伍却出现了一些不协调因素,一定程度上影响了企业的和谐发展。一、政工队伍的现状随着市场经济的不断深入,国有电力施工企业的一切工作重点都围绕生产经营展 相似文献