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正案例职工王某于2009年12月到江苏某公司上班,双方订有书面劳动合同,期限为2009年12月10日至2011年12月9日,公司未为其缴纳工伤保险费。2010年12月3日下午,王某在上班时受伤,经医院诊断为左胸6、7、8肋骨骨折。2011年3月17日,王某经当地人力资源社会保障部门认定为工伤,后又经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程 相似文献
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"辞职"作为一种通俗称谓,其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,由劳动者提出动议协商解除劳动合同,以及劳动者行使辞职权解除劳动合同的,均不属于用人单位支付经济 相似文献
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劳动合同的解除,是指劳动合同在订立后,尚未全部履行前,由于某种原因,合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为,可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中,员工不顾单位的利益不辞而别,以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是,导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而,在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里,被劳动争议仲裁委员会撤销解除劳动合同的占50%以上。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于劳动合同的解除也做出了新的规定,加大了用人单位的退工成本。那么用人单位在今后的日常管理中,应当如何未雨绸缪,合法有效地解除劳动合同,减少不必要的劳动争议问题呢?
本期我们邀请了长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就如何应对劳动合同解除所引发的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞 相似文献
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。 相似文献
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正2005年3月,王某经人介绍至某化肥厂工作。2009年5月,因化肥厂产品滞销,效益不好,王某向化肥厂提出了停薪留职申请,获批后与化肥厂签订了停薪留职协议,协议中约定化肥厂按月支付王某基本生活费300元。2010年3月,王某至某染料厂工作,每月工资2500元,未签订书面劳动合同。2011年3月,染料厂因更换新设备需裁减人 相似文献
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半年前,某公司统一招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误,过剩员工太多,必须辞退60名。而公司知道,其提前解除劳动合同当属违约,将会造成重大损失。为走出困境,公司使出了“歪招”:逼迫员工自己要求解除合同。于是,伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍;上半天班休息半天,休息期间不发任何费用, 相似文献
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HR来信:代通知金的支付标准是什么?公司已经和员工谈好解除的时间,公司提前一个月通知,可否不给代通知金?公司和员工协商解除的原因是经营不善的话,经济补偿金可否少给一点? 相似文献
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编辑同志:李某等5人与食品公司签订为期两年的劳动合同。合同履行20天后,公司因经营不善,效益滑坡,决定和李某等5名职工解除合同。李某等人同意解除劳动关系,但要求公司支付经济补偿金,公司却以支付了李某等人 相似文献
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3名员工通过法院拿到了解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。9天后,3人义请求劳动保障局按照《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条责令用人单位支付更高的赔偿金。一场行政官司在所难免,劳动保障局该如何应对?[编者按] 相似文献
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编辑同志:本单位有一名职员在劳动合同解除后,拒不交出由其保管的有关工作资料,致使我单位工作受到一定影响。请问,遇到这些情况该怎么办?常向乐 相似文献
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劳动合同经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下,劳动合同发生解除或终止,用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助。经济补偿金制度作为《劳动合同法》的一个重要制度,加大了对我国劳动者合法权利的保护力度,更好地体现了社会法实质公平的精神理念。 相似文献