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《中国就业》2007,(3):58-58
随着互联网的发展,网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广,无区域和时间限制,以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计,2004年,网络招聘占整个招聘市场容量的13.2%;2005年,网络招聘市场成长迅猛,占招聘市场份额接近20%;2006年,这一比例达到28.2%,市场规模约为14.2亿元。但是,相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字,我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年,中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%-70%。 相似文献
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人才市场招聘风险的防范机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
胡立君 《数量经济技术经济研究》1997,(12):53-57
根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险 用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定 相似文献
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说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息。收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘丁作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我.这种方式并没有取得预期的效果。 相似文献
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李直 《中国高新技术企业评价》2013,(36):8-11
随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。 相似文献
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人才招聘有四个时代:第一代是人才市场,第二代是报纸招聘,第三代是网络招聘。第四代是互动,企业在网络上发布招聘信息,企业和个人之间可以进行互动,有更多的互动感受,这才是符合互联网未来发展方向的。 相似文献
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当前我国网络招聘进入了快速成长期。基于此,总结归纳了网络招聘作为一种新兴的招聘方式存在的问题:网络提供的信息真实度低;网络招聘人才层次有局限性;信息处理难度大;技术和服务体系不完善等。在分析现状的基础上,结合实际网络招聘工作经验,提出了相应的对策:健全立法;引入社交网络与招聘网站相结合;细分市场,强化服务意识;创新网络招聘服务模式;完善电子面试及推进技术服务创新。 相似文献
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中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式.本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低.最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略. 相似文献
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本文主要阐述了企业员工招聘过程中存在的招聘信息不对称问题,指出了招聘信息不对称的表现及其影响,深入分析了问题存在的原因,并结合人力资源招聘相关理论,提出了解决问题的对策,进而提高企业员工招聘的效率和效果。 相似文献
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在信息化时代,网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击,但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源,达到最好的招聘效果,可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析,提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径。 相似文献
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本文使用了文献研究法和资料收集法,简要介绍了网络招聘的优点,对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析,提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策,并对网络招聘在未来的发展和贡献上做出了美好的展望,相信网络招聘将发挥它的优势,成为经济发展和社会进步。 相似文献
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