当前我国劳动争议中的主要问题及其解决

近几年来,随着我国市场经济的深入发展,企业改革力度的不断加大,劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议纠纷呈日趋上升之势,并不断显现出新的特点。在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新形势下,保护劳动者的合法权利将关系到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国     

劳动争议的处理和应对

劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。     

新时期化解劳动关系矛盾冲突的对策建议——对珠三角地区劳动关系状况的观察与分析

2012年,全球及国内经济运行的复杂性远超预期,与此同时,我国部分地区(尤以珠江三角洲)因企业改制、劳动纠纷、社会保障等引发了大量矛盾纠纷,使得群体性事件、个人极端事件等时有发生。当前劳动关系问题集中爆发,实际上是我国多年来经济结构和就业结构积聚的内疾外发的体现,是长期以来低成本、粗放型经济发展模式的必然产物,并且已经远超出了劳资双方领域,预示着地区经济发展面临需要解决深层     

透视转型期我国农村基层干群矛盾新特点

改革开放以来,我国社会进入快速转型时期,经济转型和体制转轨推动社会加速变迁,势必引起农村干群关系发生变化,导致农村基层干群矛盾的发展变化呈现出阶段性的新特点和新趋向。总体上农村基层干群矛盾呈现紧张与和缓并存≮局部升级激化的特点,除此还表现出不曾有的诸多新特点,集中概括为：复杂性与多样性和广泛性并存、利益矛盾突出并显性化毫聚合性风险和群体化趋势扩大、冲突程度和化解难度加大。为此,要正确处理农村基层干群矛盾问题必须深入分析其不同特点。     

我国劳动争议的省际差异及其解释

在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,可以发现各省之间劳动争议案件发生的频率存在着显著差异。劳动争议案件发生的频率与经济转型程度和经济发展水平有直接关系,利用省际面板数据进行的定量分析发现,各省之间在经济转型、经济发展、劳动力市场状况等方面的差距能够解释劳动争议案件的省际差异。     

国家金融支持经济结构调整和转型升级

7月1日,国务院制定出台了《国务院办公厅关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》。《意见》认为,当前我国经济运行总体平稳,经济增速仍处于合理区间,但经济运行中不确定、不稳定的因素也在增加,结构性矛盾依然突出。要实现经济持续健康发展,提高经济发展质量和效益,必须着力解决经济结构战略性调整问题,推动经济转型升级。     

强化民主化解矛盾 构建和谐劳资关系

<正>目前,我国经济保持了快速增长。但社会发展失衡,积累了不少的社会矛盾,其中劳资矛盾尤为突出。据法院系统的统计,各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28%的速度增长,民事审判庭已不堪重负,尤其是中小型私营企业、港台企业     

我国劳动争议解决机制的模式重构与制度选择

在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立"自由选择调解,裁审分离,或裁或审"的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易程序,设立专门的劳动法庭,建立劳动公益诉讼制度。     

如何处理企业突发事件——由陈国君事件想到的

随着生产力的不断发展和提高，企业的发展速度逐步加快，迅速发展壮大。但是在发展过程中，由劳资矛盾、集体争议引起的群体性事件明显增多。特别是受世界金融危机的影响，国际劳务纠纷和突发事件越来越多。如果处理不当，直接会影响我国形象，甚至引起国际纠纷。所以能否正确处理好群体性突发事件，成为企业正常发展的一个重点。     

如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题

经济的快速发展带来利益诉求的摩擦与碰撞不断增多,导致我国劳动纠纷频发.随着劳动立法制度的日益完善及劳动者法制意识的提高,逐渐提升了人们对劳动争议案件的关注度.本文主要从劳动合同订立、履行,变更、解除、终止,工作时间与劳动报酬和纠纷解决途径三方面来简单介绍如何利用<劳动法>来解决劳动纠纷问题.     

论我国现行劳动争议调解制度

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,其本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的发挥。因此,重构劳动争议调解制度已成为必然。     

从建筑业农民工讨薪看劳动争议信访的困境与出路

我国劳动法明确将劳动争议的处理程序分为一调、一裁、一诉,调解是劳动争议解决的重要程序但非必经程序。我国自古崇尚以和为贵加之程序诉累以及政府、社会的不良诱导,发生劳动争议当事人大多会选择信访解决。案件复杂性增加和信访维稳刚性的增加,在劳动争议的处理中明显暴露出三大矛盾:信访维稳和行政合法性的矛盾、案件复杂化与行政体制僵化的矛盾、行政机关权力又大又小的矛盾、案件处理综合化与行政人员素质的矛盾。合理化解以上四大矛盾是劳动争议走出信访困境的关键。     

“十三五”时期经济转型问题探讨之一

"十三五"是我国经济转型升级的重要历史时期。从经济转型升级的基本趋势看,我国已处于工业化中后期,加快经济的服务化进程是客观必要。到2020年能否从工业大国走向服务业大国,成为我国应对经济下行压力、推进经济转型升级的历史任务和重大挑战。我们要把推进以服务业为主导的经济转型、形成服务业主导的经济新格局作为制定"十三五"规划的基本目标。     

浅析油田企业改革发展进程中矛盾纠纷分析

随着河南油田经济发展和体制改革的深入,因征地补偿、劳动纠纷、环境污染、企业改制、复退军人安置、社会保障等因素引发的各类矛盾纠纷日趋增多,并在特定情形下以群体性事件的形式显现,已成为影响河南油田社会稳定的突出问题。本为就河南油田引发的社会矛盾纠纷产生原因进行认真分析和把握,并阐述了积极做好各项排查化解矛盾纠纷的工作方法措施。     

基层劳动争议调解现状及对策分析

随着经济社会的发展,我国各大企业的体制改革活动正在不断深入,在我国很多企业中也开始出现劳动争议的情况。近年来,劳动争议案件呈现出逐年递增、群体性纠纷比例越来越大的情况,而基层劳动者的劳动争议问题,是我国企业管理者和政府部门必须重视的问题。本文通过分析基层劳动争议调解的重要性,结合当前在基层劳动争议调解过程中出现的问题进行分析,从多个角度提出基层劳动争议的调解对策。     

加快“僵尸企业”出清的思考

当前,我国以经济转型为目标的结构性改革正处于历史窗口期。然而,"僵尸企业"的大量存在不仅加剧了系统性金融风险,也严重阻碍了我国经济转型升级和产业结构调整。不下决心出清"僵尸企业",产能过剩的矛盾就无法化解,结构性改革就难以完成。因此,坚定不移地出清"僵尸企业"刻不容缓。     

物价工作服务低碳经济发展的三大方略

低碳经济具有低能耗、低排放、低污染和高效益等特征,是国际公认的应对气候变化、促进可持续发展的新经济增长形态。我国"十二五"规划明确提出了"转型升级提高产业核心竞争力"、"绿色发展建设资源节约型、环境友好型社会"以及"深化资源性产品     

浅议检察机关如何参与狱内矛盾化解工作

监狱是国家的刑罚执行机关,伴随着社会、经济、文化的深刻变迁,大量的社会矛盾纠纷涌入监狱领域。因此,化解监狱矛盾纠纷,促进监狱和谐稳定,就成为当前驻监检察工作的出发点、着力点和根本目标。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

“三化同步”实现河北省县域经济转型升级的政策选择

"三化同步"赋予县域经济发展更深层次内涵。河北作为典型的辖县大省,县域经济发展面临着转型升级的必然选择。论文在分析当前河北省县域经济发展存在的深层次矛盾和问题基础上,进一步提出"三化同步"战略要求下,河北省县域经济转型升级的主要政策选择。