社会保险对加强人力资源管理的促进作用

在我国经济体制改革的促进下,企业制度也逐渐完善起来。人力资源作为市场经济下对企业产生强大推动作用的一项内容,其重要作用也逐渐显现出来,而且在很大程度上决定了企业在经营过程中的成败。在人力资源管理体系中,社会保险是其中不可或缺的重要内容,对企业经济效益的提升有很大促进作用。文章便从社会保险的概述入手,分析其对企业人力资源管理的促进作用,并提出利用社会保险加强人力资源管理的主要途径。     

社会保险的积极作用探讨

通过对社会保险概念开展分析,本文明确了社会保险在我国社会发展中的重要地位,并探究社会保险在企业人力资源管理、经济建设中发挥的重要作用,以便促使该制度更有效的落实,为关注这一类话题的人们提供参考。     

浅析社会保险对加强人力资源管理的作用

人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。文章从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手,结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。     

从人力资源发展谈社会保险对煤炭企业的重要意义

人力资源管理工作在企业之中的管理职能越来越突出，随着社会主义社会市场经济的发展，企业势必要面临人才的激烈竞争。所以施行人力资源管理工作势在必行，而在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率的要求，人力资源管理工作更显得尤为重要，社会保险是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。本文从社会保险在煤炭企业中起到的积极意义入手，结合了目前煤炭企业社会保险管理中存在的一些问题，谈谈如何加强社会保险管理，提升其在人力资源管理中的重要作用。     

新经济下搞好油田社保促进人力资源管理的初探

从油田企业发展的角度来说,不论是职工的生老病死,抑或是人力资源成本的高低,社会保险的作用不容小觑.笔者作为企业社保工作者试图探讨一下社会保险在人力资源管理中的重要作用,以及探索通过社会保险来使企业人力资源管理更加规范化、科学化、法制化的途径、举措.     

关于做好企业社保管理的探讨

我国的企业社会保险工作经历了过去一二十年的发展,取得了巨大的成就,但是依然还存在很多不足,主要体现在社会保险制度不完善、社保管理信息化建设落后和社保管理员业务能力不能满足新时期的需要。加强新时期的社会保险管理,一要完善社会保险管理有关制度的建设,二要加强社会保险管理信息化建设,三要规范招聘流程,提高社保管理员的素质。     

论企业劳资与社保管理及措施

企业关于职工劳动工资和社会保险管理,作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看,我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。在分析其存在问题的基础上,提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。     

社会保险在人力资源管理中的作用与价值研究

我国如今已经从计划经济体系转化社会主义市场经济体系,随着我国企业不断增多,人才的竞争也愈演愈烈。一个企业能够生存、发展最重要的因素就是人,而社会保险作为企业员工福利,逐渐在各个企业中开始普及,同样也是人力资源管理的重要组成部分。本文重点探究社会保险在人力资源管理中的作用,以及提出如今社会保险在人力资源中存在的问题和解决对策。     

浅谈企业社会保险管理体制的变革

随着我国经济体制改革的不断推进,我国的社会保障制度逐步完善,企业社会保险制度改革也取得了一定成效。现代企业制度的建立和现代化管理的发展,给我国企业社保管理工作提出了更高的要求。加强企业社保的管理,是构建社会主义和谐社会的重要举措和体现。本文分析了现阶段企业社会保险工作现状与存在的主要问题,并依据科学发展观提出了企业社保管理体制改革的新方法。     

我国社会保险基金风险管理及国际借鉴

近年来,社会保险基金受到越来越多的关注,人们对于社会保险基金的要求也不断提高。为了让社会保险基金更好地服务于人们,对社会保险基金存在的问题进行分析,给予相关策略加强其风险管理是必要的。本文从我国社会保险基金管理的现状入手,针对近几年社会保险基金管理中存在问题的分析,给出加强社会保险基金管理的几点建议。     

社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是企业人力资源管理工作中一个总要方面,在一定程度上能够稳定人力资源结构组成、提高企业团体意识、增加企业生产效率和创新能力。能够使企业从容应对现阶段用工成本上涨、人力资源紧张、养老医疗费用增加等现状,因此认识和加强社会保险工作在企业人力资源管理中具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,所面临的困难和问题,以及有针对性的提出建设性意见,以促进企业和员工的可持续发展。     

谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

社会主义经济的快速发展,使得人们认识到人才的作用,其原因在于企业在经营生产过程中,需要员工的参与,有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。随着社会保险的普及,各个行业领域均参加了社会保险,如人力资源管理中缴纳社会保险,不仅为企业营造了良好的积极效益,还实现了企业对于人才的预留,为企业的长远发展奠定良好基础。基于此,本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。     

社会保险对加强人力资源管理的积极意义

加强对于人力资源管理的重视程度,在人力资源管理水平方面不断进行提高,可以使得科学有效统筹规划人力资源这一目标得到实现,让企业能够长期健康的发展下去。社会保险在加强人力资源管理水平这个方面具有极其重要的作用与意义。对此,本文专门针对社会保险对加强人力资源管理的积极意义进行了详细的探讨。     

浅谈国有企业如何做好社会保险工作

社会保险制度是社会的安全网和稳定器,社会保险基金是社会保险制度的生命线,是实施社会保险制度的物质基础。作为社会保险的职能部门,加强社会保险管理工作,确实保障参保职工的各项社会保险待遇,对于建设和推进企业发展有着至关重要的作用。     

企业社会保险管理难题与对策研究

随着我国社会保障制度的逐步完善,企业社会保险成为企事业单位职工关注的热点,企业社保工作的开展也成为企业管理工作的重要组成部分。可以说,企业社保管理工作不仅为企业职工提供了基本保障,而且以此为契机,有效地增强了企业的凝聚力。本文主要在阐述企业在社会保险管理系统中的责任的基础上,重点从领导重视程度、企业社保专业人才、企业社保管理方式等方面分析了当前企业社会保险管理中存在的难题,并有针对性的提出了一些可行性建议,目的是试图解决企业社会保险管理难题,促进企业与职工之间的和谐发展。     

社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

在1951年2月公布了《劳动保护条例》,这一条例的颁布具有重要的意义,它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看,其具体针对的保障对象是企业职工,保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中,社会保险的重要作用更是不可小觑,它成为留住优秀人才,保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。     

如何加强企业社会保险管理工作的探讨

本文分析了企业社会保险管理过程中所存在问题，提出了如何加强企业社会保险管理工作的几点措施，供大家参考。     

集团化企业社会保险管理模式分析

随着我国社会保障体系的不断完善,现代企业社会保险管理工作已经成为企业人才稳定的重要因素.社会保险管理服务是否健全、完善已经成为优秀人才选择企业的重要因素.由于集团化企业下属公司及人员较多,社会保险管理工作的开展存在一定的困难.通过怎样的社会保险管理模式提高集团化企业社会保险管理效率已经成为现代集团化企业社会保险管理部门面临的首要问题.文中就集团化企业社会保险管理模式进行了简要论述.     

基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究

经济社会的不断发展，使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点，对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中，社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容，本文基于社会保险的视角，探究煤炭企业的人力资源管理工作，结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题，提出了相应的对策措施。     

浅谈社会保险基金的内部控制制度

社会保险是社会保障的重要组成部分,关乎国家稳定和百姓切身利益,加强社会保险基金管理尤为重要。近些年来,各社会保险经办机构在基金管理运行过程中引进了内部控制制度,完善了基金管理制度,工作取得了一定的成效,但仍存在着一些问题。本文从建立社会保险基金内部控制制度的必要性出发,分析了社会保险基金内部控制制度目前存在的问题,并进一步根据实际情况,给出了加强社保基金内部控制制度的建议。