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在事业单位发展的过程中,人力资源管理一直是重要的工作模块,其不仅可以实现人力资源的科学配置,还有助于各工作人员在工作岗位中发挥最大价值,促进事业单位的稳定进步。随着互联网的快速发展,我国迎来了“互联网+”时代,对人力资源管理的影响较大,其中产生了诸多新的观念以及方法,因此事业单位要具备较强的创新思维能力,根据“互联网+”时代的发展方向,优化原有的人力资源管理模式,逐渐提高人力资源管理水平。 相似文献
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钱芳明 《商讯商业经济文荟》2022,(5):187-190
人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,企业内部的人才实力直接影响着企业未来的发展,同时影响着企业的市场竞争力。在目前互联网技术之下,人力资源管理并未真正将信息化融入发展中,导致管理中存在较多问题。文章对人力资源管理进行分析,探讨相关人力资源管理发展的趋势,并对互联网融入人力资源管理中提出了新的措施,旨在进一步促进企业人才培养。 相似文献
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范祥 《商讯商业经济文荟》2023,(8):175-178
“互联网+”时代,各医院为了提高人力资源管理水平,将信息化应用到人力资源管理中,建设人力资源管理的信息化平台,革新医院传统人力资源管理模式,在招聘、绩效、考核中实施信息化管理,提高医院人力资源信息化管理水平,保障人力资源管理成效。文章以“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中的应用为题目,探析互联网时代信息化在医院人力资源管理中的应用情况,分别设计三个部分:第一个部分:“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中发挥的作用;第二个部分:“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中应用现状;第三个部分:探讨信息化人力资源管理举措。意在通过系统化研究,为从业人员信息化人力资源管理工作展开及学者研究提供理论参考。 相似文献
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国企作为一个重要的经济实体,人力资源的规划和管理对于企业的发展至关重要。在互联网+时代,创新驱动和人才驱动成为企业取得竞争优势的重要因素。国企需要依托互联网技术,发掘人才资源,吸引优秀人才加入,通过人才的智慧和努力推动企业创新发展。基于此,本文分析了“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考策略,以供参考。 相似文献
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激励机制作为企业人力管理工作开展的关键环节,其重要性不言而喻,而借助“互联网+”的内涵背景来对企业内部的激励机制进行优化升级,可以在最大程度上激发员工的工作热情,从而为企业高质量人力资源管理的模式奠定基础。 基于此,文章从企业人力资源管理中激励机制的相关概念出发,结合“互联网+”时代下企业激励机制构建过程中存在的问题,浅析了企业人力资源管理中的激励机制的应用策略,希望会对相关从业者有所帮助。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
如今,人们已经进入互联网时代,而"互联网+"属于联合系统,构建出新型的循环体。在新时期,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革。"互联网+"时代,企业必须明确人力资源管理目标和方向,坚持以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,最终实现企业发展目标。 相似文献
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我国已进入“互联网+”时代,企业和行政事业单位在人力资源管理方面发展了新趋势、新理念,对人力资源管理提出了新要求。 人力资源管理要依靠大数据,加强员工的价值体验,形成有效的激励机制。 提高员工招聘、选拔和培训的科学性和公平性,激发员工的主观能动性,使企业及行政单位平稳较快发展。 文章主要通过对互联网时代我国人力资源企业管理的新观点进行论述,分析了互联网我国人力资源管理信息化体系建设的具体步骤,提出了推进人力资源企业管理方法,以利于确保我国人力资源符合互联网的发展需求,为我国企业及其他行政管理单位的人力资源企业管理进一步创新发展奠定了坚实的理论基础。 相似文献
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互利网时代的到来,推进了互联网与企业人力资源管理之间的深度融合,基于“互联网+人力资源”管理模式下,人力资源管理更加科学化、规范化、系统化。作为企业优化管理的关键部分,“互联网+人力资源”管理加强了企业与人才之间的联系,为企业发展提供了更多机会,同时,也提升了企业人力资源有效性,能够为企业争取更多发展先机。本文就以“互联网+”为背景,对企业人力资源管理相关内容展开具体分析。 相似文献