中西管理人性假设比较

管理归根到底是人的管理，现代管理理论都以人性假设为前提，不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之，管理学在一定意义上又可称之为‘’人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展，同时还制约着人类的管理实践活动，因此对于人性的正确、深刻认识和理解之于管理效果好坏、管理成败的意义就十分重要。我国古代便有性善与性恶之争，在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分，它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正为如此，我们有必…     

浅议荀子性恶论与孟子性善论的内在一致性及其现实意义

在中国哲学史上,孟子的性善论和荀子的性恶论具有典型的代表性。然而,荀子虽然主张性恶论,但他的人性论要成立的话就必然要以性善论为前提基础。所以说,荀子的性恶论与孟子的性善论具有内在的一致性,即都是性善的主张。研究这种性善论对我们当前的道德建设有重要意义。     

中西涉农税制比较及启示

中西方国家涉农税制不管是在税种设置、税收负担还是税制规范程度等方面均有较大差别。通过比较我们得到的启示是:农业税的基本功能取决于一国农业的经济地位,农业的特性决定了必须对其实行轻税政策,涉农税收是完善农业,农村公共服务体系的关键。因此要借鉴西方国家的有益经验,推进城乡一元税制改革。     

中西信用评价技术发展比较研究

我国信用评价技术发展现状和水平,不仅远远落后于西方信用发达国家,而且远远滞后于国内蓬勃发展的信用建设事业的实践需要。通过中西方信用评价技术发展的逻辑比较以及与此相关的历史文化、社会条件和学术风格的差异分析,探索信用评价技术发展的规律,寻求我国发展落后的问题与原因,并借鉴西方成功的经验,提出我国信用评价技术健康发展的基本方略。     

中西中小学教师招聘制度比较研究

中小学教师招聘制度促进了我国基础教育的改革和发展,但是随着改革的深入,也暴露出了一些困难和问题。国外具有代表性的英美和日本的教师招聘制度实施较成功,基本形成了较完整的教师招聘制度。通过对比研究,可为我国中小学教师招聘制度的完善提供启示和借鉴。     

“中西道德哲学比较”笔谈——应当重视当代中西价值哲学比较研究

在各自独立的历史环境下，中西道德哲学各自走过了一条特有的发展道路；然而，在一个全球化的时代，随着化的交往变得越来越具有世界意义，中西道德哲学也就有了一种相互对话的期待。为此，我们组织了一组专题章，希望能够引发更多更深的思考。[编按]     

耕地制度与耕地规模经营之中西比较

中国现行的村民集体所有、农户承包经营的耕地制度不能从根本上解决耕地规模经营问题,法国、德国、日本在小块耕地的农民个人所有制下也不能从根本上解决耕地规模经营问题,因此,变村民集体所有制为农民个人所有制或者实行村民集体所有、农户“永包制”的改革意见,解决不了中国的耕地规模经营问题。     

中西小费差异的文化对比探究

小费问题是中国人出国旅游的困窘问题之一,从中西小费的差异现象入手,从中西文化角度,从利义观、价值观以及自我观三个角度剖析了中西方人对待小费差异的原因。     

中英传统税收文化比较

中国传统税收文化与英国税收文化之间的差异，从整体上说，是时代的落差。中国传统税收文化反映了传统中国宗法社会的性质，适应着传统农业文明；而英国税收文化却顺应甚或促进了近现代工业文明。因此，要把借鉴英国税收文化要求税负公平、合理的正确主张和“中性”原则与继承发扬我国历史上重视税源涵养的传统智慧结合起来。     

中西信用文化的比较与接点

中西信用文化有同有异.相同点在于中西方信用地位同样凸显,传统内涵基本相同,对信用同样重视;不同点在于观念、性质、范围和手段差异.中西现代信用文化有道德、经济、法律、技术四个方面的接点.借鉴西方社会信用建设经验,有助于我国更好地完善现代社会信用管理,建立与国际接轨的信用体系.     

中西方传统税收文化的比较

文化是一个民族活力的源泉,是一个国家先进程度的标志,具有民族性、传统性、地域性、时代性等特点。税收文化是以税收为载体的人类税收文明的总括。税收文化的核心是税收价值观,这种价值观是指人们对税收的基本认识和看法,属于社会思想意识范畴。它可以支配人的行为和信念,形成强大的凝聚力。对于税收文化的研究,一方面可以扩大我们的视野,有利于进一步提高财税政策的调控作用,另一方面,可以全面地审视和理解税收制度,以提高人们的素质和民族的创新能力。本文从税收文化的定义出发,介绍了中西方传统税收思想的精华,重点比较了两者的异同,最后总结了传统税收思想对我国税收文化建设的借鉴意义。     

中西方教育的跨文化比较

文化与教育关系密切,文化影响教育,教育是文化的一面镜子。中西方教育都有着自身的特点,因此在相互学习、取长补短的教育改革过程中,应充分考虑各自的文化背景。     

关于在西部地区设立“生态无人区”的思考

从总体上看 ,我国西部地区大部分属于生态脆弱区 ,造成生态恶化的直接原因是人口负载过重和人为的破坏。解决这一问题的关键 ,就是采取果断措施减轻生态脆弱区的人口负担 ,在西部地区设立更多的“生态无人区” ,把散居在西部生态脆弱区的人口向生存条件较好的小城镇和村落集中 ,对人口迁出区采取封禁措施 ,以自然恢复代替低效益的种植 ,减少甚至完全没有人为破坏。     

关于人与自然和谐关系的思考

人与自然的关系是辩证统一的,是矛盾同一性和斗争性的统一体。实现人与自然的和谐,要提升人们的生态伦理意识,树立人与自然的和谐观念;以科学发展观为统领,以技术进步为先导,努力实现经济的循环发展;改变传统消费观念,建立可持续消费方式;要依法实施对生态资源、环境的法律保护。     

中西方文化在婚姻观念上的差异

由于文化背号不同，婚姻观念在中西方存在差异。针对中西方人结婚的目的、选择配偶的方式标准以及夫妻关系几方面差异进行比较分析，并以此显明中西方文化各自的风格。     

中西文化中数字的文化内涵及翻译

本文分析了中西方文化中数字不同的文化意义及内涵,并指出处于不同语义环境下数字的翻译方法。     

浅析中西方高等教育的差异性

许多学者批评中国的教育体制,但中国的教育有着自己的特色和优点,这就是为什么有着儒家文化特质的亚洲精英遍布世界各地,所以我们不应妄自菲薄。在两种不同文化背景的高等教育体制下。中西方应互相学习。借鉴彼此教育体制的长处来弥补自身的不足,这样才能在全球大的环境下使教育得到一个更好的发展空间。     

"自然无为"与企业管理

文章首先阐释了道家“自然无为”的要义,然后分析了“自然无为”对企业人本管理的借鉴意义,最后指出了老子《道德经》蕴涵的“长久”思想是现代企业永续经营的智慧宝藏,并提出了企业永续经营的具体途径。     

中西境外企业经理激励之比较

企业“走出去”进行跨国经营是事关我国经济发展的重大战略。本文在境外企业经营管理的层面上,从分析境外企业经理激励的特殊性入手。比较分析了中西境外企业经理激励的差别,并针对我国境外企业经理激励的问题,提出了相关建议。