基于模糊方法的企业绩效评价

本文建立了由财务评价指标、过程评价指标、客户评价指标、员工评价指标等要素组成的企业绩效评价指标体系，根据指标具有模糊性的特点．提出采用模糊评价法进行评价，并举例说明了方法的应用。     

航天企业知识型员工满意度初探

人才资源是第一资源,也是最重要的战略资源。拥有了人才优势,也就拥有了在激烈的市场竞争和综合实力竞争中致胜的主动权,赢得了企业发展的动力和经济发展的后劲。知识经济的到来和新经济形态的出现,在使知识型员工成为组织核心竞争能力的重要载体的同时,也使知识型员工管理逐步成为研究的焦点;而知识型员工在个人特质、价值观念、心理需求和工作方式等方面具有别于传统人力资源的独特性征,     

基于模糊综合评价法的航天型号项目风险评估

航天型号项目具有科技含量高、投资规模大、研制周期长、风险损失大、政治性强等特点。这些特点决定了航天型号研制过程中存在众多风险因素,因此,在项目研制初期进行风险因素识别并有效评估,对降低和规避项目研制的风险,保证航天型号项目的顺利实施具有重要意义。模糊综合评价是指对多属性体系结构描述的对象作出全局性、整体性的评价,     

构建航天企业综合绩效评价体系的思考

当前航天企业绩效评价模式主要是在资本金评价体系的基础上发展起来的,对比过去形式单一的专项指标考核体系,其科学性、规范性、公正性得到了提高.     

基于模糊层次分析法的炼化企业施工安全评价

针对我国石油企业施工过程中安全事故频发的状况,利用模糊层次分析法对施工安全进行评价。收集相关的资料,了解施工过程,运用层次模糊综合评价方法对现场施工的成体安全性进行打分。为现场施工安全评价提供一种新的思路,将今后的检测工作重心,由事后的原因分析,转移到事前的预防,极大的降低了事故发生的可能性,使其变得合理,安全,为今后的研究有着很深的参考价值。     

基于变权模糊层次法的涵洞运行安全评估

涵洞工程具有数量多、规模小的特点,对其运行安全性进行评估是确保工程安全的必要环节.目前涵洞工程成熟的安全评估方法相对较少.文章结合涵洞工程安全评估现状,建立因素集和评估集之间的多层次模糊评估模型,确定涵洞的各层次评估指标体系,量化其安全值的隶属度,按照最大隶属度原则确定模型计算结果与涵洞安全评估等级之间的对应关系.通过...     

基于层次分析和灰色模糊评价法的企业财务危机预警度研究

本文定量化分析了企业财务危机的严重程度。在建立危机预警指标体系的基础上,运用层次分析法确定各指标的相对重要性的权系数,并通过一致性检验。再在确定指标评判准则的基础上,建立灰色模糊评价模型,决策过程同时考虑了不确定性和灰色性,使得结论更加符合实际。     

基于层次分析和灰色模糊评价法的企业财务危机预警度研究

本文定量化分析了企业财务危机的严重程度.在建立危机预警指标体系的基础上,运用层次分析法确定各指标的相对重要性的权系数,并通过一致性检验.再在确定指标评判准则的基础上,建立灰色模糊评价模型,决策过程同时考虑了不确定性和灰色性,使得结论更加符合实际.     

基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究

绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明.     

企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨

通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定.同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大.然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据.     

基于层次分析法的航天单位竞争力评价方法

本文借助多目标决策分析的层次分析法,以同类研究领域单位为研究对象,在竞争力评价方面进行了初步探讨,并给出其竞争力评价方法。一、竞争力指标体系及层次结构的建立　　鉴于航天领域的特点,对单位竞争力进行评价时,应考虑两个方面的因素:竞争实力和竞争潜力。竞争实力反映的是单位过去到现在的能力积累,规模大小、经济强弱、技术高低及市场状况;而竞争潜力反映的是单位的成长性和能力的变化,由强变弱,还是由弱变强。从构成看,应包含经济、技术、管理和市场四大要素。指标的选取应遵循科学性、系统性、可比性、可行性和单一性(不可由一个指…     

基于知识价值链的企业战略型绩效评价研究

本文在对知识价值链的构成要素以及知识价值保值与增值的核心流程进行深入研究的基础上,从战略的角度构建了基于知识价值链的企业绩效评价体系,并提出了解决方案,目的是在信息化条件下,关注企业核心无形资本及其延拓模式,凝聚企业战略竞争优势.     

基于内部资源循环的企业绩效评价研究

随着循环经济的推行,中国经济的发展将向集约型经济发展模式转变,如果企业不随之转变观念,将可能被淘汰出局.因此,本文以循环经济为背景,从内部资源循环入手,探讨了企业绩效评价问题.     

基于模糊层次分析法的代建单位风险评价研究

"代建制"是我国近十年来对政府投资项目传统管理体制改革的产物,具有突出的先进性,能够有效提高政府投资项目的管理水平和投资效益.文章立足于代建单位,分析了代建单位风险评价的意义,利用风险分解结构法对代建单位风险进行了识别,并提出了一种基于层次分析法、Delphi法和模糊数学理论相结合的风险评价方法,建立了代建单位风险因素集和评语集,确定出各因素权重和评判矩阵,构建出模糊评价模型.论文以江苏省某代建项目为例验证了该风险评价方法;评价结果具有参考价值,可以推广使用.     

基于密切值法的车类上市企业技术创新绩效评价

首先阐述了企业技术创新评价方法的研究现状,通过比较评价方法,得出了以密切值法对企业技术创新进行评价的优越性,然后运用这种方法对2004年和2005年15家上市汽车企业进行实证分析,根据密切值的大小对企业创新绩效进行排序,再比较这两年的排序结果,最后分析排序结果,提出合理的对策.     

基于MES系统的航天企业外协闭环管理研究及应用

<正>近年来,伴随我国综合实力的快速提升,在国家推进航天强国建设过程中,航天型号任务呈现快速增长态势。随着短时期的任务高速增长,部分航天企业现有能力已无法满足需要,社会资源已成为航天强国建设过程中的重要补充。外协任务量、资金规模越来越大,管理要求越来越规范。针对原外协管理中,     

基于Kaplan-Norton BSC法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系研究

Kaplan-Norton BSC法(BSC卡法)是一种新的绩效评价方法，可用来衡量创业企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系。本文设计了基于BSC卡法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系，以期为高科技创业企业在绩效测评和战略管理方面提供可操作性的管理工具。     

基于绿色供应链的报废汽车企业绩效评价研究

本文基于绿色供应链理念,以A企业为代表的报废汽车回收公司为例,建立岭回归-BP神经网络企业绩效综合评价模型。首先采用岭回归分析法对指标进行筛选,再通过BP神经网络模型对筛选的指标进行仿真训练,并将实际结果与仿真结果进行对比评价,最终就企业存在的问题分别从3个层面提出相关建议。