做"国际化人才"你准备好了吗

人才素质国际化 "入世"后人才要有适应国际竞争的新观念."入世"后人才要有全球的视野、开放的观念,要站在全球角度考虑问题,而不能局限于本地区、本部门;人才要培育竞争意识,将国际市场公开竞争机制和WTO规则引入国内,依据法制办事,营造一个公平竞争的环境,以适应和参与国际市场的激烈竞争;要增强效率观念,适应国际办事效率,国内交往中那些不守时、不守约、不守信用的做法,在国际上是行不通的,必须尽快改变;要强化质量意识,适应国际质量标准要求;提高服务思想,适应国际服务水平.     

开放眼光看"高地"

上海为建设人才高地,已经努力了7年,作为全国人才集聚中心的地位,已经基本确立.加入WTO的新形势,要求我们站在国际人才竞争的新高度,用更加开放的眼光看"高地".     

面对"入世"人才竞争--"两个轮子一起转"

"人世"之后,伴随着经济全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,人才竞争将更加激烈.如何应对"人世"带来的机遇和挑战,鞍山市人事部门提出,从鞍山产业结构调整和优化升级的实际需要出发,有针对性地本着"不求所有,但求所用"的原则,积极面向国际、国内两大人才市场,吸引更多优秀的海内外高层次人才来鞍创业.具体来说,打个形象的比喻,就是要"两个轮子一起转".     

新闻链接

无锡市政府于2011年1月在北京举办了无锡物联网"1113计划"推介会,面向全球招纳各类物联网人才,承诺面向不同层次的物联网人才,提供住房补贴、房产、创业资金等多种形式的财政支持。其中,较高级别的人才可获得的资金支持达百万元以上。2009年1 1月13日,国务院批准在无锡建立感知中国中心。我国物联网产业的启动和发展因此也打上了深深的政府推动"烙印"。在无锡市政府及相关部委的推动下,我国物联     

"入世"对中国农业的影响及应对策略

按照WTO农产品开放协议规定,"入世"后,国家不可能再通过关税与非关税政策对农产品进出口实行垄断.因此,"入世"后中国对农产品进出口的全方位开放是必然趋势.在农产品贸易实行全方位开放与全球自由化条件下,我国农业既面临挑战,也面临机遇.所以,我国农业的应对之策应当是:审时度势,正视挑战,抓住机遇,扬长避短,趋利避害,保改兼备,发展提高.     

"一带一路"背景下我国数字贸易人才供需适配性分析

全球经济新动能不足、贸易保护主义抬头的背景下,数字贸易作为全球数字经济的重要组成部分逆势向好,成为"一带一路"推进新型全球化的关键力量.随着"一带一路"数字贸易生态链的形成及外贸企业数字化转型速度的加快,我国"一带一路"数字贸易人才供需错配问题日益严峻.基于此,从供给侧角度对"一带一路"背景下我国数字贸易人才错配问题进...     

我国企业人才资源流失的防范

关注人才流动"环生效应" 一位企业家说,人才流动是把"双刃剑",在人才流进的同时也会出现人才流出,重要的是应关注人才流动的"环生效应",强化人才流失防范管理.现在,许多知名企业都高度注重人才流动的"环生效应",采取有效措施应对人才流动,防止人才资源流失.海尔公司创出了人才资源"环生效应"叠加的做法,提出人才是"第一产品"的思想,面向全球争夺人才,解决人才流失难题.海尔还建立了"独有的海尔企业人"运行机制,使大量海内外人才加盟海尔.     

"工学结合"模式下的高职教育考试改革初探

<正>高职教育作为高等教育的重要组成部分,其使命主要是遵循"工学结合"的要求,培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的技术应用型人才。目前,作为行之有效的教育评价手段——     

新势头:不出国的"出国"

新一轮人才争夺战已在全球范围内展开,这是当今国内外媒体都在连篇累牍地报道分析的新闻主题.社会观察家冯昭奎、俞俭、杨桃源最近对这一场发达国家与发展中国家不平等的人才争夺战作了评述,并指出:这种不出国的"出国"新势头正在扩大与深化.     

《国际贸易原理与实务》课题改革探析

<国际贸易原理与实务>课程是管理类专业的专业基础课程,也是国际贸易专业、物流管理专业的核心课程.加入WTO,我国经济面向全球开放,全方位开展国际经济合作业务,国际贸易、金融、国际投资等各领域将开展更广泛的国际交流,更多的企业将会涉足对外贸易业务,更需要懂得国际经济方面知识的应用型人才.     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而