基于委托代理理论的企业层级组织分析

委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系，这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题，以及由此引起的一些其他的弊端。随着知识经济的到来，为了完善企业层级结构，应当合理设计激励机制，改造企业组织结构，使其扁平化、网络化。     

平衡计分卡的“平衡关系”分析

目前,平衡计分卡在绩效管理方面得到了广泛应用,弥补了绩效考核只进行财务评价的不足,使评价系统更加完善。因其应用的广泛性等原因,其被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法。平衡计分卡的四个因素不是相对独立的,它们是相互联系、具有因果关系的,本文通过对平衡计分卡四要素间因果关系的简要分析,为理顺平衡计分卡因素间的关系提供新思路,为"平衡"提供新的理解。     

组织公正、权力层级对内部审计师举报的影响——基于调研证据的分析

当前，业界及学界尚鲜有研究直接考察影响审计师举报企业财务报告欺诈行为的因素。对此，本文应用调查研究法，以同内部审计环境相关的组织公正和权力层级为自变量，通过被调查对象在面对财务报表舞弊时的反应，获取分析数据，进而验证组织公正和权力层级这两个因素对内部审计师举报行为的影响，并提出相关建议。     

从委托代理理论看企业层级组织的演变

委托代理理论大大改进了经济学家对资本所有者、管理者、工人之间的内在关系以及更一般的市场交易关系理论的认识。文章从委托代理理论的角度回顾了企业层级组织的演变,介绍了各类型层级组织的优缺点,并就如何解决层级组织中存在的代理问题提出了解决方案,最后探讨了企业层级组织的发展趋势——“网络化的层级组织”。     

通讯行业多层级组织机构财务管理控制的实践探索

一、管理控制理论的提出 “管理控制”是指管理者影响组织中的其他成员以落实组织战略的过程,作为组织的战略执行系统,管理控制明显区别于组织的其他控制方式,如“战略规划”、“经营控制”。长期以来管理控制主要以管理会计工具尤其是预算控制为核心,管理控制主要体现在财务和会计等基本控制手段的管理控制系统框架。哈佛大学教授安东尼所构建的管理控制系统框架体现在其著作《管理控制系统》中,     

论自然资源资产负债表的平衡关系

自然资源资产负债表的平衡关系是什么?我国学术界有两种观点,一种观点是依据联合国环境与经济综合核算体系(SEEA2012)的逻辑框架和对英文词组Balance Sheet的理解,认为自然资源资产负债表的基本平衡关系是"期初数+本期增加数=本期减少数+期末数"即"四柱平衡";另一种观点则认为自然资源资产负债表的平衡关系是企业资产负债表平衡关系的逻辑延伸,它的基本平衡关系是"自然资源资产=自然资源负债+自然资源净资产"即"同体二分".文章分别论述这两种观点的论据.     

如何处理结构设计与工程造价的平衡关系

工程造价的合理性是评估建筑项目是否可行的关键,因此在建筑工程的全过程实施科学的工程造价控制是十分必要的。本文从建筑工程的结构设计入手,分析了其与工程造价的平衡关系,并提出了优化结构设计降低工程造价的有效策略,对规范行业秩序、提升结构设计水平、消除不合理的工程造价现象有积极有效的促进作用。     

论组织的工作——家庭平衡计划

<正>随着人口结构的变化、经济的全球化、技术的日新月异,关于组织的工作——家庭平衡计划的研究正日益受到关注。有调查表明,身处各行各业的人们普遍感到工作与家庭角色冲突,工作压力大。然而,组织的管理者们大多没有认识到实施工作——家庭平衡计划的必要性。本文在分析组织实施工作——家庭平衡计划的背景基础上,试图提出组织实施工作——家庭平衡计划的基本原则和具体策略。     

官办非营利组织绩效评估的新思路——基于平衡记分卡与利益相关者理论

一、平衡记分卡与利益相关者理论 “平衡记分卡”（BSC）一度被认为是衡量非营利组织经营管理绩效的一种全面而有效的方法，它从财务、顾客、组织内部执行、学习与成长等四个方面来评价组织的管理业绩。但随着平衡记分卡在中国的深入推广与应用，许多学者对其四维度绩效评估的全面性提出质疑，传统平衡记分卡受到的最大挑战是利益相关者理论。     

组织文化和知识管理的关系研究

在过去的几年里,知识管理（KM）的概念,及其在组织中的应用得到了广大学者和组织管理者的广泛地关注,并在组织实际的经济实践中取得了一定的成绩。为了正确的理解组织文化和知识管理之间的关系,文章首先进行一个数据、信息和知识的讨论。然后,对组织知识管理系统的发展趋势进行了论述,最后给出了组织文化和知识管理关系的一个概念性模型,并进行了讨论。     

高校(非营利组织)的绩效考核——基于平衡计分卡

本文借助平衡计分卡建立非营利组织的绩效评价体系,论证平衡计分卡应用于非营利组织绩效评价中的适用性,给出基于平衡计分卡非营利组织评价体系构建模型.     

非营利组织平衡计分卡的设计与应用

本文提出将平衡计分卡引入非营利组织的绩效评价中，以提高绩效评价的全面性、科学性和可持续发展性。重点论述了非营利组织平衡计分卡的设计与应用。     

非营利组织平衡计分卡的设计与应用

本文提出将平衡计分卡引入非营利组织的绩效评价中,以提高绩效评价的全面性、科学性和可持续发展性。重点论述了非营利组织平衡计分卡的设计与应用。     

施工组织设计和工程造价之间的关系分析

工程造价管理是企业管理中的一项重要组成部分,在当前社会发展的新形势下,工程造价对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。施工组织设计,是施工技术与施工项目管理有机结合的产物,是处理技术与经济关系的关键,在确定与控制工程造价上起着重要作用。本文主要针对施工组织设计与工程造价之间的关系进行探讨,并结合石油管道工程造价实际,分析如何有效地控制工程造价。     

在非盈利组织中运用平衡计分卡的新视角

文章从非盈利组织的产生和特点出发,对在非盈利组织中运用平衡计分卡进行思考.指出平衡计分卡在非盈利组织中需对原结构进行调整,建立一个由使命引导的、内部业务流程维度和外部社会维度相结合、近期财务维度与长期学习与成长维度相结合的新的平衡计分卡,以此引导非盈利组织的高效管理.     

基于AHP的企业平衡关系研究

在企业的经营管理过程中,企业和员工是双向选择双向依赖的,双方都在互相考核着对方。企业关心的是员工的能为企业带来的经济效益,员工关心的是企业提供的工资福利和工作环境以及在工作中获得的成就感。只有他们对对方的付出都满意时,企业才能保持稳定的人力资源。本文试图将层次分析法和最小二乘法相结合,形成一种简单的方法,来评价企业关系是否达到平衡,以及应该在哪些方面努力,使其达到平衡。     

平衡计分卡的理论和实践

一,平衡计分卡的起源和发展 平衡计分卡（Balanced Score Card）超越了传统以单一财务量度为主的绩效考核模式,逐渐发展成为一种企业战略管理和组织管理的工具。它由哈佛大学教授卡普兰（Robert Kaplan）与诺朗诺顿研究院（N0lan Norton Institute）的执行总裁诺顿（David Norton）开发研究。     

基于组织间关系的信任与会计关系研究

组织间信任可以促进组织间各方的有效沟通,提高组织整体绩效。组织间信任是一个多维概念,它通过会计发挥作用。本文结合国内外研究现状,从会计信息质量、会计方法和会计作用等几个方面归纳探讨了会计与组织间信任的关系,最后得出结论它们并不是孤立存在,是相互作用共同发展的。     

如何做到既独立又亲密——加拿大平衡政府统计和行政部门关系有方

为政府行政部门提供既真实可靠又符合用户需求的官方统计数据,是各国政府统计机构的基本职责。数据可靠性要求政府统计部门与行政部门保持一定的距离,甚至独立于行政部门。数据适用性要求政府统计部门与行政部门保持密切联系,充分了解统计需求,以满足行政部门最迫切的统计数据需要。处理好这个看似矛盾的情形对政府统计部门来说挑战不小。加拿大政府统计数据质量和统计公信力在世界上享有美誉,在处理政府统计部门与行政部门之间平衡关系、保持统计独立性、数据可靠性和适用性方面有许多可资借鉴的经验和做法,我们或许能从中受到一些启发。