高管激励机制对创新驱动战略倾向性的影响研究——基于国有企业财务业绩的动态调节视角

财务业绩变动是否会影响国有企业高管对企业创新驱动战略的态度?针对这一问题,文章基于薪酬契约理论,在分析高管激励与创新驱动战略倾向性关系的基础上,引入财务业绩指标作为调节变量,力图揭示财务业绩变动对二者关系的影响。研究发现:高管货币激励和股权激励均对企业创新驱动战略指标起到了提升作用;财务业绩变动对高管货币激励和技术人员比例指标关系起到负向调节作用,对高管货币激励与研发投入关系并没有产生调节作用;财务业绩变动对高管股权激励与研发投入、技术人员比例关系均起到正向调节作用,财务业绩水平越高,高管股权激励对企业创新驱动战略指标的促进作用越大。     

公司治理对财务绩效的影响研究

新时期,随着经济的发展和社会改革的推进,在公司经营中需要充分重视财务工作,提升整体经营绩效.文章结合企业财务绩效改革辅助企业生产经营决策,探讨如何建立内部治理机制,包括股权结构、董事会结构、经理层激励等,并在此基础上提出了相关建议,以期能够为提升企业绩效水平提供一定的参考.     

高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效

高管团队作为企业履行社会责任的重要参与者,其内部成员的构成对企业社会绩效具有重要影响。文章基于高层梯队理论、断裂带激活理论、委托代理理论,以2016—2018年间中国社会科学院发布的国企与民企100强上市公司为样本,研究高管任务型断层、关系型断层与企业社会绩效的关系,以及薪酬、股权激励对高管团队断层线与企业社会绩效的调节效应。层级多元回归分析表明:高管在性别、年龄上的关系断层线与企业社会绩效是正相关关系,高管股权激励能够强化高管关系型断层对企业社会绩效的影响,高管薪酬激励会弱化高管关系型断层对企业社会绩效的影响。     

高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效

高管团队作为企业履行社会责任的重要参与者,其内部成员的构成对企业社会绩效具有重要影响。文章基于高层梯队理论、断裂带激活理论、委托代理理论,以2016—2018年间中国社会科学院发布的国企与民企100强上市公司为样本,研究高管任务型断层、关系型断层与企业社会绩效的关系,以及薪酬、股权激励对高管团队断层线与企业社会绩效的调节效应。层级多元回归分析表明:高管在性别、年龄上的关系断层线与企业社会绩效是正相关关系,高管股权激励能够强化高管关系型断层对企业社会绩效的影响,高管薪酬激励会弱化高管关系型断层对企业社会绩效的影响。     

电子信息业创新投入与财务绩效实证研究

本文选取2015年-2018年电子信息业上市公司作为研究样本,采用实证分析法探讨企业创新投入与财务绩效之间的关系.实证结果表明:(1)企业创新投入两要素对企业财务绩效的影响不同.(2)研发投入负向影响企业财务绩效;技术人员比率对财务绩效具有正向作用.(3)技术人员比率对财务绩效影响存在滞后性.因此,企业在进行创新活动时...     

平衡计分卡非财务绩效影响财务绩效的机理研究——基于ZZ药业的案例

本文通过对ZZ药业进行访谈以及实地调研,收集到大量与ZZ药业平衡计分卡(BSC)项目相关的访谈资料、观察记录、文档资料。将收集来的资料进行编码,归纳出了ZZ药业平衡计分卡非财务绩效、组织变革、财务绩效、平衡计分卡非财务绩效与组织变革关系、组织变革对财务绩效影响5个类别的量表。通过对5个类别的量表进行分析,验证了"平衡计分卡非财务绩效影响组织变革,组织变革影响财务绩效"这一命题,提出了平衡计分卡非财务绩效与财务绩效的传导模型。本文最后介绍了ZZ药业成功实施平衡计分卡的要素,为其他企业实施平衡计分卡提供借鉴。     

ESG评级对上市公司财务绩效影响研究

以2011—2021年我国A股上市公司为研究样本,实证分析了ESG评级对上市公司财务绩效的影响。研究发现：企业ESG表现对上市公司财务绩效具有显著正向促进作用;ESG表现不仅减缓融资约束,而且提升企业效率,对上市公司盈利能力均产生积极贡献;ESG表现对国有企业和非国有企业、大型企业和中小型企业、制造业与非制造业企业的财务绩效影响存在显著异质性,其中非国有企业、中小企业和制造型企业具有更强的正向促进效果。     

服务行业应用激励机制对经营绩效的影响分析

一个运转良好的企业,员工的绩效管理一直是避不开的“华容道”,员工激励和福利环环相扣。员工激励的大多措施是为了刺激员工的有效产出,福利可能更多涉及的是员工对企业的归属感和认同感。因此,在激烈的市场竞争环境下,为了能够实现企业的长远发展,需要加强对激励机制的建设。文章在阐述激励机制对服务行业发展重要性的基础上,分析服务行业激励机制的特点,就激励机制在服务行业发展中存在的问题和对应解决措施进行了探究,并以海底捞服务业为案例,具体分析激励机制实施后对企业发展的影响。经过实践操作和理论证明,将激励机制引入到服务行业能够更好地促进行业发展,值得在社会范围内广泛推广。     

商业银行社会责任对财务绩效影响研究

文章以利益相关者理论为基础,结合我国商业银行的经营特点和实际情况,建立起针对我国商业银行的社会责任指标体系,并在此基础上实证检验了我国商业银行履行社会责任对财务绩效的影响。研究证实:商业银行履行社会责任会增加财务绩效。其中,对股东、员工和社区的责任对其财务绩效会产生显著的积极影响;对存款人、贷款人和政府的责任对其财务绩效的影响为负,但只有对政府的责任是显著的。研究结论为我国商业银行更好地承担社会责任提供了理论依据和现实指导。     

董事高管责任险对企业创新的影响

利用我国2002～2017年A股上市公司样本,验证董事高管责任险对企业创新的影响及其内在机理。研究结果表明,购买董事高管责任险可以显著增加企业创新产出,对创新投入影响微弱且不显著。进一步研究发现,企业创新产出与企业市场绩效及财务绩效均呈显著正相关关系,但购买董事高管责任险会增强企业创新产出与市场绩效敏感性,削弱企业创新产出与财务绩效敏感性,说明董事高管责任险的激励效应可能会助长机会主义行为,其监督效应不足。该结论为董事高管责任险在我国的推行提供了实证依据。     

节能减排对企业财务绩效影响的实证研究——以宝山钢铁为例

文章在研究节能减排与财务绩效相关理论的基础上,以宝山钢铁为例,提出假设,通过建立回归模型,对宝钢2005—2012年节能减排和财务数据进行实证研究,分析二者之间的关系,以期为节能减排更好地在我国推行提供理论基础,实现企业的可持续发展和长期价值的增值,最终达到环境与经济双赢的目标。     

企业激励机制中的绩效指标

企业内部绩效评估是构成企业激励机制的主要组成部分，而绩效指标作为绩效评估的前提和依据。是建立激励机制的核心基础。激励机制是企业内部管理中必不可少的主要组成部分，它不仅是企业面对激烈的市场竞争。图生存、求发展的重要途径．也是加强内部管理、推动企业管理创新和技术进步的力量源泉。而内部绩效评估则是体现企业激励政策、构建企业激励机制的中心环节，它通过对员工工作业绩的客观评价并在此基础上进行内部分配。     

非财务计量绩效信息审计基本理论框架

审计是治理非财务计量绩效信息失真的机制之一,文章探索非财务计量绩效信息审计的基础性问题,包括:非财务计量绩效信息审计需求、非财务计量绩效信息审计本质、非财务计量绩效信息审计目标、非财务计量绩效信息审计客体、非财务计量绩效信息审计内容、非财务计量绩效信息审计主体、非财务计量绩效信息审计方法、非财务计量绩效信息审计环境,上述内容形成非财务计量绩效信息审计基本理论框架。     

财务共享对企业财务绩效的影响研究 ——以华为公司为例

随着新一代IT技术驱动财务管理模式的变革与创新,财务共享作为现阶段降低运营成本、扩大规模经济效益、加速财务转型、实现价值创造中成效最卓著的一种新型管理模式,已被越来越多的企业集团所认可.然而,财务共享平台从开始建立到平稳运行进而实现价值创造并非一蹴而就,其对企业财务绩效的影响也因实施阶段的不同而产生差异.文章以华为公司为研究对象,选取2005—2019年的相关财务数据为样本,深刻剖析华为公司财务共享不同时期对财务绩效的影响,以期通过华为公司财务共享对企业财务绩效产生积极影响的示范作用,为更多企业提供有益借鉴.     

企业履行ESG责任对财务绩效的影响路径研究

ESG（环境、社会和公司治理）理念关注企业发展的可持续性,面对日益加剧的环境、社会及治理问题,企业履行ESG责任的重要性愈发凸显,承担ESG责任对财务绩效产生的影响,也逐渐成为推动企业可持续发展的重要议题。文章梳理了ESG责任的内涵,并基于杜邦分析框架从盈利能力、营运能力、财务杠杆、财务负担和税收负担等5个因素分析履行ESG责任对财务绩效的影响路径,最后提出相应的对策建议,以期推动企业平衡经济利益与履行ESG责任,实现长期价值的创造和可持续发展。     

高管激励机制与企业绩效相关性研究——基于主板、创业板上市公司的对比分析

企业代理问题在市场化改革不断深入的今天已成为中国公司亟待解决的发展障碍。本文结合2474家主板上市公司和379家创业板上市公司治理结构以及高管激励机制对于企业绩效的实际影响,通过构建动态博弈模型和回归模型,发现以薪酬和股票期权形式的高管激励的正相关性随着高管股权稀释程度的上升而减小。本文还研究发现,与理论预测不同,独立董事占比与企业绩效有着负相关性,反映出我国的独立董事制度还不够完善。另外,笔者创新地对比了两板公司由于公司规模、GDP等因素对激励体系产生的不同反应,发现处于起步阶段的创业板公司绩效同高管激励机制和公司内控体系并没有主板公司那样明显的相关性。