做好油田女工工作的途径

女工是油气田企业实现持续、科学、和谐发展不可或缺的重要力量。如何有效发挥女工"半边天"的作用,关心女工的身心健康,帮助她们在实现企业发展中更好地实现自身价值,更有效地开展女工工作,促进和谐油田建设,是企业各级组织特别是工会和女工组织需要持续探索的一个重要课题。     

关于做好国企女工工作的思考

在国有企业中，工会的基本职能主要是依法维护广大员工的合法权益。而在工会众多职能中，女工工作是极为重要和不可或缺的。从大庆油田来讲，切实做好女工工作，依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在实现油田“永续辉煌”奋斗目标的征程中得到充分发挥，对企业的改革和发展具有深刻的时代意义和重要的现实作用。     

新时期女工委员会职能发挥的探索与实践

随着时代的发展和社会的进步,妇女“半边天”的作用越来越突出,她们不仅在企业发挥着重要的作用,同时还担负着维持家庭和谐的重任,而基层女工委员会是党政组织联系女工的最基层组织,履行着代表和维护女工权益,全面提高女工素质,协调推动为女工办实事等职能,发挥着重要的桥梁和纽带作用。如何适应新形势的发展,创新妇女工作机制,促进妇女工作与企业经济的全面发展,成为女工委员会面临的新课题。     

有女韧如丝——记上海石化高级技师朱虹

她,是一个在生产一线倒过20年班的产业女工,每天面对飞速流泻的丝束、腾腾的蒸汽、机器高速运转的恒定噪声;她,是一个获得了许多殊荣的女子:全国五一劳动奖章、全国"巾帼建功"标兵、上海市劳动模范;她,所带领的班组获得了全国模范职工小家称号,她的家庭获得了全国文明家庭称号……她,就是党的十八大代表、上海石化第一个化纤类高级技师——朱虹。操作岗位上,她是"技术状元"1984年,朱虹18岁。这一年她来到上海石化生产涤纶短丝的卷绕岗位,开始了一名化纤操作工的倒     

用文化塑造品牌女工

加强企业女工文化建设,不仅是女性自身发展的需要,也是企业增强竞争能力的需要,更是社会文明进步的需要。国网山东莱州市供电公司现有员工643人,其中女员工211人,大多数女员工在生产一线工作。莱州市供电公司紧抓女工精神层面、操作层面和载体层面的女工文化建设,充分调动女员工的积极性,发挥女员工对推动公司发展的重要作用。在精神层面上,塑造女员工的意识莱州市供电公司挖掘“企业文化”中的丰富内涵,为塑     

工会如何关爱女工的思考

正新形势下女工在岗位上存在着各种各样的问题。一是女工的自我认同度不够。相当一部分女工上进心不强,满足于现状,总认为没有必要与男性相比,存在一定的社会依赖性和家庭依赖性。二是女工的作用发挥不够。自尊、自立、自信、自强的意识和创新意识不强,工作中往往对自己要求不高,缺乏事业心和责任感。三是女工自身的合法权益维护不够。权益的知晓度不高、维权意识和维权能力不强。四是女工处理工作与家庭之间的关系不够妥。总之,女工在生活工作等领域中仍处于弱势地位。因此,做好新形势下女工工作是全面深化改革的需要,只有充分发     

工作—家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

共建共享美好家园

日前,集团公司召开了油田企业文明和谐示范小区创建活动总结表彰暨经验交流会。党组领导在会上再次强调矿区服务工作涉及职工群众的切身利益,关系到勘探、开发、石油工程的生产保障,关系到油田矿区的和谐稳定。提出油田企业要以文明和谐示范小区创建活动为手段,全面加强和改善矿区服务与管理,要切实让职工群众共享企业改革发展的成果。     

跨过心理疾患这道“坎”——外闯市场员工家属心理问题的调查及应对

外闯市场员工家属心理健康问题正日益成为影响员工决胜职场、家庭稳定及社会和谐的"一道坎",个人、家庭、企业应联手攻坚,帮助他们跨过心理疾患这道"坎"。随着中原油田外部市场的不断拓展,到油田外施工的人员越来越多,员工自身和家人在心理上都承受     

小家庭大能量共圆南网梦

近日,从第九届广西五好文明家庭评选表彰活动中获悉,广西100个＂五好文明家庭＂中,河池供电局一名员工家庭名列其中,这是该局开展寻找＂美丽家庭＂活动的一项有效成果。据悉,第九届广西五好文明家庭评选活动于今年4月份拉开帷幕,11月结束。     

企业女工工作的困惑与思考

企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分 ,可谓“四分天下有其一” ,做好企业女职工工作对提高女职工队伍素质 ,增强企业的凝聚力 ,稳定职工队伍有着十分重要的意义。企业女工组织处在生产管理的前沿 ,围绕安全生产、经营管理开展活动。企业女工干部既有成功的欢乐 ,更有思想上的困惑。困惑之一 :上热下冷的反差多数女工干部是女职工中的佼佼者 ,她们自身素质较高 ,事业心、责任心较强 ,愿意带领女工为企业的生产和建设服务 ,希望通过各种活动提高广大女工的政治素质和业务能力 ,希望经过深思熟虑后的活动计划能得到女工们的积极响应 ,…     

增强女工委凝聚力 提升女职工综合素质

女职工是电力企业的半边天,工会女工委员会是电力企业联系女工的桥梁和纽带。随着电力体制改革的推进,女工工作出现许多新情况、新问题,如何适应形势的发展,探索妇女工作新机制,促进女工与企业、社会的和谐发展,     

两只黄鹂鸣翠柳一行白鹭上青天--贵港供电有限公司争创“巾帼建功”“巾帼文明示范岗”活动纪实

广西贵港供电有限公司全体女工这几年来积极开展争创“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”活动，并以开展争创活动促进全体女工素质的提高，迎来了公司女工工作的新天地，带动了该公司各项工作的顺利开展。2000年，计量科验表班、财物科荣获自治区“巾帼文明示范岗”荣誉称号，用电管理所用电收费班荣获全国“巾帼文明示范岗”荣誉称号；2001年，计量科验表班荣获广西“巾帼文明示范岗”荣誉称号，用电管理所用电收费班荣获全国“巾帼文明示范岗”荣誉称号。     

浅谈促进和谐家庭建设

家庭是社会的最小细胞,是和谐稳定的基石,是亲情的纽带,是停泊的港湾。古人云“家和万事兴”。家庭的和谐与否,既影响社会稳定,更影响企业持续发展。尤其在人口数量已经得到有效控制、80后家庭逐渐增多、离婚率大幅提升的社会大环境下,文明幸福家庭建设是推进企业和谐、社会文明的一项重要举措。为此,作为人口和计划生育组织,促进和谐家庭建设,构筑企业持续稳定人文堡垒,是当前计划生育工作的基本任务、大势所趋、形势所迫。     

如何面对下岗女工：关于硫铁矿下岗女工再就业问题的调查

随着企业改革的不断深化和经济结构的进一步调整，职工下岗再就业，尤其是女工下岗再就业已成为社会关注的焦点。女工下岗后，现实的问题是就业上岗难、经济收入难、养家糊口难，随之引发的是思想负担重、经济负担重、家庭负担重，这样势必形成家庭和社会的不安定因素，因此，做好下岗女工的再就业工作是刻不容缓的。一、了解下岗女工心态瞄准工作的着力点中源硫铁矿地处山沟，远离城市，交通不便，信息不灵，长期受计划体制及产品结构的束缚，下岗女工的观念相对保守。１８名下岗女工有１５名从事选矿工种，劳动技能单一，身体素质差使她们…     

关于创新女工工作的思考

女工工作对构建和谐企业、促进企业科学发展发挥着越来越重要的作用。这就要求企业在实际工作中,要创新思维,适应新形势新发展的需要,实现女工工作在思路、方式和机制上的不断创新。笔者结合基层工作实际,就女工工作的创新谈一些粗浅认识。     

激活"两类细胞"推动科学发展促进和谐建设吉林石化:上班创"五型"下班创"五好"

班组是企业的细胞,是企业改革发展稳定的基石;家庭是社会的细胞,是社会道德文明传承的载体.如何激活两类细胞,构建和谐家庭、和谐企业,贡献和谐社会?吉林石化上班创"五型"(班组)、下班创"五好"(家庭)的做法,促进了企业发展、家庭和睦、社会和谐.     

家风小时代 文明大时代

正"家风"是每个人成长的精神足印。家风的建设、传承,影响一个人的一生、一个家庭的现状和未来。而企业的"家风",是团结互助的集体精神,是企业力量的源泉,更是企业精神文明建设的有力抓手。公司在不断取得一个又一个辉煌成就的同时,是靠广大员工团结一致,一步一个脚印创造出来的。近日,灵山供电公司开展"讲规矩,树文明家风"员工辅导活动,公司共100多名党员、干部参加了讲堂学习。全体参会人员一起谈家风,倡导家庭美德,树立正确的社会主义核心价值观,传扬文明家风,注重自身修养,以身作则、言传身教,同时也为孩子健康成长营造良好家庭环境,从而树立良好的职业道德。     

工作一家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作一家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作一家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作一家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现．工作一家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念。制度设计失去社会价值观基础：弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作一家庭需要、控制因享用工作一家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是：政府要在全社会倡导、培育以工作一家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

道德实践在矿区

近年来,山东新汶矿业集团公司协庄矿把《公民道德建设实施纲要》的规范和要求,落实到了干部职工的具体实践工作中,在全矿干部职工中大力开展了“管理、岗位、公益和家庭”四大道德实践活动,大大增强了道德建设的实效性,提高了干部职工的道德素质,促进了企业经济效益的显著提高。2002年,协庄矿实现原煤产量202.02万吨,超计划10.02万吨,完成利润6528万元,今年上半年实现原煤产量100多万吨,实现利润2199万元;矿井先后获得“全国文明煤矿”、“高产高效矿井”和“山东省公民道德