我们是怎样提高基层民主生活会质量的

民主生活会制度是党的组织生活的一项重要内容，是搞好党内监督的有效形式，是我党思想政治工作的老方法、老传统。然而，近年来由于种种原因，在一些单位出现了弱化民主生活会的状况，突出表现在：有的将民主生活会开成了工作汇报会，有的甚至开成了评功摆好会。会上大家你好我好他也好，“雨过地皮子”，最后什么问题也解决不了。在平时的工作中，矛盾无时不有，无所不在，关键是要发现矛盾，解决矛盾，要建立一套发现和解决矛盾的运行机制，开好民主生活会，就是发现矛盾和解决矛盾的主要手段。随着社会主义市场经济的逐步建立完善、国企…     

有效提高职工代表的素质

职工代表是企业广大职工的代言人,是企业民主管理活动的直接参与者。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,不断充实职代会职权,创新职工民主管理形式,是国企广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效手段。职工代表素质的高低以及不断提高其自身素质,决定着企业民主管理工作的成败。     

基一层党支部民主管理浅谈

党的十八大报告强调“要坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，以党内民主带动人民民主”。这充分说明了党内民主建设在党的建设中的地位和作用。如何加强国企基层党支部民主管理建设，发挥党支部的战斗保垒作用？这是摆在企业基层党组织面前的一个新课题。     

职工竞选当主人，民主管理保和谐

为进一步促进企业职工民主管理工作水平的提高，安徽省宿州供电公司工会从发挥职工代表主体作用入手，不断拓展职工群众参与企业民主管理新渠道，逐步建立起以职代会建设为根本、实行ISO9000标准开展厂务公开为手段、引入职工代表竞选机制为突破、完善监管职责为保证的全方位职工民主管理体系，促进了职代会民主管理工作制度化、科学化、标准化。为建立和谐稳定的劳动关系，扩大职工政治民主权利，提供了切实有效保障。     

企业工会工作新探索

面对新的形势和任务，作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表——工会，在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演着重要的角色。企业工会工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕企业改革发展稳定中心工作，找准位置，突出维护职能，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，适应企     

关于推进企业民主管理的思考

开展民主管理工作,是建设社会主义政治文明,牢固树立和贯彻落实“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,创新工会工作的一项重要内容。     

永不言败——“主人翁”精神——国企改革中调动职工积极性之我见

“主人翁”即当家作主之人，当家作主表示既享受权利，又要承担义务。在传统计划经济前期，国企职工怀着对社会主义、共产主义的无比向往，满腔热情地为企业忘我工作、无私奉献，确实发挥了当家作主的作用。然而，随着生产力的发展，国企“主人翁”的弊端日益暴露：享受权利时人人都是“主人翁”，履行义务时却人人都不是“主人翁”；“主人翁”们变得懒散、工作无责任心。目前，国企改革进行得轰轰烈烈，企业买断产权，工人买断工龄，除少数垄断性行业仍采取国有独资形式外，竞争性领域国企通过兼并、破产、组建股份公司等方式转换成多种所…     

推行“值班厂长”制度促进企业民主管理

武钢冷轧厂实施“值班厂长”制度，为职工代表当家作主提供了广阔的舞台，有利于解决生产经营管理中的实际问题，促进了职工民主管理、民主管理、民主监督和企业的各项工作。借鉴和推广这一新生事物，对提高经营者的民主管理意识职工参政议政能力具有现实意义。     

厂务公开民主管理示范单位探析

深化厂务公开加强民主管理工作，是依法治企，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。是企业开展民主监督，加强党风廉政建设，创建文明单位的有力手段。在实现“中国梦”的征程中，在国家电网“三集五大体系建设”的改革攻坚期，黑龙江省电力工会开展的厂务公开民主管理示范单位的创建工作，对于鸡西供电公司落实科学发展观，维护职工合法权益，转变工作作风，营造和谐企业氛围，实现“两个转变”、建立“一强三优”的现代公司有着十分重要的意义。     

对军工科研单位民主管理的几点认识和思考

随着我国改革开放的深入和综合国力的稳步增强 ,社会主义民主政治建设的问题愈益受到全党上下的重视。江总书记在党的十五大报告中指出 :“发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义 ,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民”。总书记短短几句话将社会主义民主政治的意义作了一个空前高度的概括。在谈到如何健全民主制度时他指出“工会、共青团、妇联等群众团体要在管理国家和社会事物中发挥民主参与和民主监督作用 ,成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带”。要“扩…     

实施厂务公开 加强民主管理

冷轧总厂在武钢最早实施“值班厂长”制度，打造企业与职工“连心桥”特色工作，成为中央党校高层领导学习的管理案例。近年来，冷轧总厂着力健全厂务公开民主管理工作的长效机制，不断创新厂务公开的有效形式，使党的“依靠”方针在冷轧总厂得到了较好的贯彻落实，职工的主人翁积极性得到充分发挥，企业焕发出新的生机与活力，呈现出和谐发展的良好局面。     

领导决策与民主管理的辩证思考

在国有企业，领导有行使职责的决策权，同时也强调发动和依靠职工群众参与民主决策、民主管理，这是一个问题的两个方面，两者是辩证统一的。为了更清醒、更自觉、更全面地处理好领导决策与民主管理的关系，下面，运用辩证法的基本原理，谈谈摆正两者之间关系的粗浅认识。在实际工作中，尤其是实行社会主义市场经济以来，一些国有企业领导决策与民主管理出现了种种不协调的现象。比如，有的在纠正党委负责制中出现的包揽一切的偏差后，又在实行厂长经理负责制中走到个人说了算的极端；有的认为竞争的市场变化很快，需要领导当机立断，而“研…     

编读互动

习近平同志指出：我们要坚持党的群众路线,坚持人民主体地位,时刻把群众安危冷暖放在心上,及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急,把群众工作做实、做深、做细、做透。讲话中提出的“实、深、细、透”这四个字,对做好新形势下群众工作提出了根本要求,也为推进党的群众路线教育实践活动指明了方向。     

推进企业民主管理工作的几点思考

<正>企业民主管理工作是企业基层民主政治建设的核心组成部分,体现着依法治国的基本方略,体现着社会的文明与进步。党的十七大报告深刻指出"要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。这一重要部署,对于我们进一步认识、开展企业民主管理工作具有重大指导意义。在此,笔者结合自己的工作实践谈谈一点认识和体会。坚持围绕中心,把促进企业发展作为企业民主管理的工作重点     

新形势下深化和完善合理化建议活动之我见

合理化建议活动是一项群众性的民主管理活动,其深刻体现着全心全意依靠职工群众办好企业的社会主义方针。开展合理化建议活动,不仅为广大职工参与企业管理、行使职工当家作主的民主管理权力提供了施展聪明才智的广阔天地,而且能够有效地激发广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力、向心力。当前,在国有企业开展合理化建议活动中,普遍存在着一些共性问题,主要表现在宣传发动不够,     

切莫上演竞聘上岗秀

日前，某公司为体现主管领导的“开明”、管理的“民主”，扎扎实实地上演了一场中层领导竞聘上岗秀。这场颇具匠心的演出毫无悬念地以全面、全部实现老板意志落下帷幕，可谓决策者皆大欢喜、上岗者如愿以偿，只是作为“被民主的”职工纷纷嗤之以鼻。     

蒋洁敏在集团公司党组贯彻落实科学发展观情况分析检查报告群众评议会上的讲话

集团公司学习实践活动自3月6日启动以来，我们按照中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，把转变发展方式创造新优势、把握历史机遇实现新发展作为载体，紧紧围绕科学发展上水平这个核心，认真学习理论，深入调查研究，广泛征求意见和建议，精心组织专题民主生活会，反复修改完善分析检查报告，较好地完成了前一时期的各项任务。     

国企基层党组织公推直选的实践与创新

“要以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚全党意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。”按照十七届四中全会要求，神宁公司大胆创新实践国有企业基层党组织选举制度，积极探索扩大党内基层民主的新方法、新方式、新途径，取得了较好的效果。     

创新民主管理工作机制形成企业和谐发展合力

创建和谐企业是创建和谐社会的重要组成部分。企业要想和谐发展．抓好企务公开、民主管理是关键。近年来,徐矿集团张双楼煤矿积极贯彻“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针,不断完善工作制度．创新运行方式,实施过程控制．形成了独具特色的民主管理工作体系．取得了显著成效,推动了矿井的文明和谐发展．     

加强供电企业民主管理之我见

2012年,由中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》,明确了进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,确保企业持续健康发展。国家电网公司系统非常重视企业的民主管理工作,但基层供电公司的民主管理有待深入和加强。当前基层企业民主管理存在的问题厂务公开的力度不够。涉及到企业员工利益的重大事项一般都会通过职代组长联席会讨论,符合了民主管