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企业的发展离不开企业文化与技术的创新。其中,企业文化的创新是提升企业形象的关键点,而企业技术的创新则是推动企业文化创新、增强企业综合实力的动力,所以两者之间的影响是相互的。企业文化是企业技术得以创新的依据,而企业技术创新则是企业文化改革的推动力。本文主要对精柔型企业进行了简要分析,并探讨了精柔型企业文化与企业技术创新的互动关系。 相似文献
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笔者认为,企业应以提高技术能力为核心,通过企业的制度创新、战略决策、组织管理以及市场营销、企业文化的整合培育出企业的核心竞争优势。因此,笔者主要探讨了企业文化的内涵及作用,阐述了企业文化软实力与企业核心竞争力的关系,论述了如何通过企业文化创新、打造企业文化软实力来提高企业核心竞争力。 相似文献
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—个企业仓撕的先决条件是具有创新的文化 企业创新需要很多条件,如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等,但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化,似乎并无准确的定义。其实,创新的企业文化具有三大特点,其一,敢于承担风险。其二,敢于并善于变革。其三,具有长远眼光。 相似文献
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将企业文化创新融入到企业发展和管理的过程中去,不仅有助于企业管理的创新,还有助于提高企业的管理水平和核心竞争力,对于企业营销、人力资源管理等方面也有重要意义。本文以企业文化创新的概念为切入点,详细阐述了企业文化创新在企业管理中的必要性和重要作用,最后针对企业文化创新存在的问题及对应解决措施做了简要阐述,旨在提高企业文化创新的能力,保证企业的健康稳定发展。 相似文献
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企业文化管理及其创新的路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化管理是一种行之有效的人本管理模式。它把人作为企业文化的核心,在尊重人的自主意识的前提下,强调只有企业员工的价值观与组织所倡导的价值观认同时,才能通过员工的自律行为来发挥人力资源的最大作用。维持企业的活力关键在于使企业的文化有活力,因而企业文化建设是一个不断改造与创新的过程。随着时代的发展,企业文化的内容将不断更新,在若干因素的影响下,呈现出新的发展趋势。在这种趋同与创新的动态过程中,走在前面的企业创造出了巨大的竞争优势。 相似文献
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进入新世纪以后,企业的生存发展与企业文化的支撑有着密不可分的关系,企业发展需要企业文化提供支撑和保证,企业文化也有一个不断重塑、创新和发展的过程,二者相互联系、相互依存、相互作用。企业生产经营运行中需要文化渗透作为先导、提供动力,而企业文化的建设又不能脱离企业的经济基础;反之,企业文化一旦滞后于企业的发展,将影响企业生产经营运行,制约企业的发展。所以说,企业文化的重塑和创新始终要支撑企业的运作,伴随企业的发展,推动企业的创新,将文化的渗透力转化为推进企业发展和长久不衰的推动力。 相似文献
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