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随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议. 相似文献
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公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。 相似文献
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政府雇员制及其薪酬取向 总被引:3,自引:0,他引:3
一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失
根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计,自从机构改革、人员定岗以来,从1998年到2002年,在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人,占同等学历公务员总数的8.8‰从调查结果中可以发现,流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示,公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升,“从1996年到2003年底,全国共有32549万人辞职。1998-2002年,全国公务员辞职比例分别是0.5‰、06‰、0.8‰、1.1‰、1.1‰,辞职人数的比例逐年上升。辞职后,主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年,全国共辞职5585人, 相似文献
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公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议. 相似文献
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改革开放以来,我国出现了三波公务员辞职现象,从性别、层级、地域、专业、工作年限上看,公务员辞职的可以分出两种差别,处在我国东部发达地区的中高层专业的80后男性公务员辞职现象较为突出,反之则较为保守.对于公务员辞职的内、外因素都促成其离开公务员队伍.据此,针对公务员辞职现象,对我国的公务员制度提出对策建议. 相似文献
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剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议. 相似文献
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针对我国公务员招聘成本畸高的问题,首先要组织公务员考试成本核算,分析成本和效益;其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本;最根本的是改革社会收入分配制度,应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平,建立、健全国家公务员收入监管机制,逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。 相似文献
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我国公务员素质的现状分析
从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。 相似文献
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师双凤 《中小企业管理与科技》2014,(36):203-204
公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,也是社会各项管理活动的领导者和实施者,公务员的一言一行,一举一动都备受关注,而且对全社会都有重要的示范引领作用。因此公务员的职业形象和道德水平,不仅关系到公务员队伍的形象,还直接影响人民群众甚至整个社会的行为和道德。因此,加强公务员的职业道德建设刻不容缓。 相似文献
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公务员职业生涯管理是一种全新的公共部门人力资源管理理念,是区别于以前的人事管理的创新。从公务员职业生涯管理的内涵和内容入手,分析了公务员职业生涯管理面临的问题,最后提出了实施公务员职业生涯管理的对策建议。 相似文献
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公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。 相似文献
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从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案,同年10月党的十三大宣布建立公务员制度,到1993年10月实施公务员条例,再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法,前后经历了18个春秋。我有幸参加了从研究提出公务员制度、起草公务员暂行条例,到起草公务员法的全过程,而且是唯一一个参加了全过程的人。 相似文献
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赵瑞岚 《中国工商管理研究》2001,(8):41-42
近年来,开封市工商局紧紧围绕《国家公务员考核暂行条例》和《河南省公务员考核暂行规定》,结合我局干部人事制度改革的实际,积极探索平时考核与年终考核、组织考核与群众监督相结合的考核办法,进一步丰富了公务员考核的内涵和外延。这种做法不仅杜绝了用人上的不正之风,而且提高了广大公务员努力工作、尽职尽责、廉洁奉公、严于律己的自觉性,使整个公务员队伍面貌焕然一新。 相似文献
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<正>日本独特的公务员制度,在很大程度上保证了日本公务员的廉洁与高效。这其中日本公务员的人事评价体系发挥了巨大的作用。本文首先简介了日本公务员制度,其次从国家公务员层次分析日本公务员的人事评价体系。一、日本公务员制度日本政府1947年制定了《国家公务员法》,这是第一部 相似文献
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一、现今中国公务员福利制度的形成
中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里,公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充,在平衡收入分配,改善公务员生活品质,同时也在调节公务员工作积极性,稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资,多补贴,高福利”模式。 相似文献
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宫德辉 《中小企业管理与科技》2014,(11):53-54
文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究,通过对心理契约理论梳理,分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向,在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上,提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即:物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。 相似文献