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管理是有层次的,“通”管理是高于“精”管理的管理最高形式。
在上海交大的EMBA的学习模块中,有一模块的探讨内容是如何做一个“通”管理的管理者。主讲老师上海交大安泰经管学院院长王方华教授认为,管理是有层次的,他把管理者共划分为五类,分别是不会管理的管理者、会管理不懂管理的管理者、懂管理不精管理的管理者、精管理不通管理的... 相似文献
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张平 《企业管理(北京)》2013,(10)
德鲁克说:“企业只有一项真正的资源--人。”企业如何开发利用好“人”这种资源,是管理者越来越关心的话题。传统思维认为,越重要的事情越应该自己办,但近些年来,“人力资源外包”的理念逐渐兴起,其原因是,大家达成了一个共识:把专业的事交给专业的人去办。在中国企业中,用人权是很多管理者十分看重的一项权力。一位管理者能不能决定所属员工的任用、升迁、工资奖金是决定其管理权威性的重要因素。“没有用人权,怎么管人呀?”这是很多管理者的固有思维模式。所以,在企业中,不管哪一个层级,都以“责权利结合”为由,把员工管理的一切权力交给管理者,以保证管理的有效性。而今要把管人的一部分工作分离出去,这对于坚持传统管理理念的人来说是一个冲击。 相似文献
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郭咸纲 《中小企业管理与科技》2008,(12)
“凡事预则立,不预则废。”不注意收集研究信息和情报的管理者,不是一个合格的管理者,对信息情报预警系统所发布的信号麻木的管理者往往会擅闯“红灯”,最终酿成大祸! 相似文献
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当代企业管理中,对领导者有着诸多要求,但最重要的是作为一个企业的管理者应当有一颗“正直的心”,舍去私利,设身处地为企业着想,才能做一个合格的管理者。 相似文献
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打造“五星”团队,是每一个营销管理者的梦想,也是每一个血缘团队经理的梦想。不少著述立足于营销管理者经验指数,从通常的“业绩产能、人力增长、可持续率、综合产能和风险控制等五大项硬件指标完成情况作为评判“五星级”评判标准,但这仅仅告诉人们一个“五星级”评定结果,是用“结果导向、数字说话”的说教式理论传递高绩效团队打造事实,对营销管理者和一线血缘经理经营团队并无多大帮助。笔者凭借经营团队和研究团队的丰富积累,取材多个保险业顶尖高绩效团队样本,立足“逆向思维,由表及里”的文化视角,提炼出高绩效团队最具个性特色的“五星级”特征,以期给广大团队主官和血缘经理以有益启示和帮助。 相似文献
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黄江伟 《中小企业管理与科技》2012,(2)
市场管理者,在企业有人尊称为“将军”,有人戏称为“诸候”。企业主希望这些“将军们”冲锋献阵,而不要拥兵自重。市场管理者有时常言:将在外主令有所不授,但经常又有被总部的“十二道金牌”召回所困扰。市场管理者作为企业一个特殊的团队被人关注又被人猜疑; 相似文献
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在人们眼里,“铁娘子”卡罗尔·巴茨是一个强硬的管理者,但缺乏互联网方面经济的她,会成为雅虎期待已久的那一位“救世主”吗? 相似文献
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中国国家足球队终于冲进了世界杯决赛圈,带领中国队冲击成功的米卢自然就成了功臣,这位被称为“神奇教练”的大师,除了给国人带来“快乐足球”之外,还给中国的管理界带来了一些耐人寻味的思考。管理者实际上就是“教练”米卢是作为足球教练受聘到中国的,一个球队可以聘“教练”,而且是职业教练,为什么一个企业不可以根据自身的需要聘请职业“教练”--职业的管理者。我们天天强调所有者与经营者分离,却很少去考虑经营者队伍的建设,选择职业经理人时难以为计,没有放开眼光去选择,当然我们的职业经理人队伍也没有成熟起来。管理者… 相似文献
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执行力是管理中一个永恒的话题,在日常的企业管理中.管理者常常会抱怨执行力不足,任务分解法(Work Breakdown Structure,简称“WBS”)可以帮助管理者将任务落实到人,提升执行力。 相似文献
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一个企业在市场激烈竞争环境中能否得以生存发展,取决于多种条件及因素,但有一条是不容置疑的,那就是企业主要管理者的特殊作用。主要管理者是掌管企业前进航向的“舵手”,在企业中他的舵手作用是任何人都无法替代和不能够代替的。他的不可替代性主要表现在其所居的领导地位性,一个好的企业主管人员,不是事必躬亲,什么都要亲自去抓、去管,而是根据自己的职能定位,去抓、去管事关企业生存发展的“大事”,善抓大事的管理者是一个称职的人, 相似文献
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管理者“通”管理的共性要素 总被引:1,自引:1,他引:0
管理是有层次的,“通”管理是离于“精”管理的管理最高形式.
在上海交大的EMBA的学习模块中,有一模块的探讨内容是如何做一个“通”管理的管理者,主讲老师上海交大安泰经管学院院长王方华教授认为. 相似文献
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当一个员工的过失引发企业问题时,许多管理者都在抱怨员工素质和责任心等个人因素。但是,管理者是否认真检讨过公司制度和管理上的漏洞呢?正像一位管理者曾说:没有不好的员工,只有不好的制度。不是某些“害群之马”毁掉了企业,而是企业不良的土壤培养出了这样的员工。企业不仅没有理由痛恨这样的员工,还应该向他们道歉:因为是公司管理上的漏洞,使他变成了“坏员工”。 相似文献