阻碍中小企业技术创新的因素分析——青岛市中小企业创新状况问卷调查分析

创新是中小企业改革与发展的灵魂,本文通过青岛市中小企业创新状况问卷调查,分析了影响中小企业创新的障碍因素,并重点探讨了目前待解决的制约中小企业创新的人才,资金,市场信息等瓶颈问题。     

当前制约中小企业发展的主要因素

在我省的国民经济中，中小企业数量众多，据调查，一般要占企业总数的97％以上。中小企业在带动经济增长、扩大就业、增加地方财税收入等方面发挥了重要作用，对国民经济发展具有全局的意义，但目前其发展中存在不少问题，有些问题还比较严重，已成为制约中小企业发展的巨大障碍。其主要表现如下。     

关于加强中小企业预算管理的思考

预算实际是一种管理工具,预算管理是企业围绕战略、规划、具体经营指标开展的预算编制、执行、监督、总结、改进的过程,现代企业在市场经济活动中应充分利用预算管理。一般而言,大型企业、行政事业单位对预算的重视程度较高,而我国占比最大的中小企业因为先天不足,对预算管理不够重视,从而限制了中小企业的长远发展。中小企业必须解决自身预算管理中存在的问题,寻找和自身规模、商业模式相适应的预算管理方法,才能实现更好的发展。文章讨论了中小企业预算管理现状,分析了其存在问题的原因,并提出改进措施,旨在为中小企业预算管理提供参考。     

新疆中小企业创新绩效的软环境影响因素研究

中小企业不仅是市场经济发展的重要组成部分,而且以其富有生机的创新活动成为经济增长的重要力量,其创新绩效显著地受区域创新软环境的影响.本文将创新软环境划分为五个维度,运用结构方程模型探讨了社会文化、政府服务、市场环境、教育科技和金融服务对新疆中小企业创新绩效的影响.研究结果显示,政府服务、社会文化、教育科技对新疆中小企业创新绩效具有显著的正向影响,而市场环境和金融服务的影响却不显著.     

关于中小企业人力资源绩效管理的问题研究

人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文主要是对中小企业人力资源绩效管理的相关问题,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

中小企业如何有效实施绩效管理

我国中小企业的蓬勃发展是推动我国国民经济发展的重要力量,中小企业稳定、持续的发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证.企业要想发展,关键是要建立科学的管理机制,提高组织绩效.这就需要建立并完善绩效管理体系,而绩效管理恰恰是许多中小企业的薄弱环节.因此,树立正确的绩效管理观念,建立科学有效的绩效管理体系,对于我国中小企业具有重要意义.     

阻碍中小企业发展的财税诱因及对策分析

当今世界是个技术快速更新、竞争日益加剧的时代,而规模较小、经营灵活的中小企业,对各国发展经济、促进出口、解决就业特别是完善市场经济体制,有着极其重要的作用。为此,各国政府不断推出各项政策包括财税政策支持中小企业的发展。但在我国政府“抓大放小”的“指挥棒”下,财税政策往往更青睐于大企业特别是国有大企业,反倒不利于中小企业的发展。为此,我们应借鉴国外成功经验,结合我国国情,采取有效的财税措施,促进中小企业的发展。一、阻碍我国中小企业发展的财税诱因一般而言,大企业拥有较好的物质资源、人力资源、信息资源,在市场进入…     

中小企业发展的公司法障碍与制度创新

中小企业的发展需要诸多法律的配套运行，《公司法》是市场经济的重要主体法，在设立、融资及管理中的某些规定已经成为中小企业发展的障碍，只有相应地修改或废止该路障、重新审视或吸纳新的法律制度。才能进一步促进中小企业良性地运行和发展。     

浅论中小企业预算管理的现状及对策

预算是一种系统的方法,用来分配企业的财务、实物及人力等资源,以实现企业既定的战略目标。中小企业受规模的影响,目前很多遇到了发展的瓶颈,越来越多的中小企业认识到预算管理的重要性,力求通过预算管理控制成本、实现经营目标、获得长远发展。然而各个企业的规模、性质和内部经营环境不同,使用不适合自身的预算管理方法反而会造成预算与执行的相背离,失去预算应有的效果。文章结合所在企业的预算管理现状及部分中小企业的预算管理调查,对当前中小企业普遍存在的预算管理问题进行总结分析,并提出了笔者的相关改进建议。     

我国中小企业发展障碍及对策

中小企业的持续健康发展是保障我国国民和社会稳定发展的有效途径和关键措施.当前我国中小企业整体经营环境不佳、融资难、整体核心竞争力弱是阻碍其发展的瓶颈所在.为充分发挥中小企业的活力和竞争力,推动我国社会主义市场经济发展的不断完善,要积极创造有利于中小企业发展的良好整体环境氛围,加大构筑中小企业融资平台的力度,同时中小企业...     

新疆中小企业发展问题研究

当前，中小企业的发展问题不仅成为经济发达国家关注的焦点之一，也成为我国政府瞩目的新主题。本文就新疆中小企业发展的现状特征、存在的误区及应采取的对策等几个方面进行了分析和阐述，以期达到抛砖引玉之功效。     

中小企业绩效管理问题浅析

目前,我国很多中小企业采用了绩效管理体系,但推行效果并不理想,针对这一现实情况,文章在研究绩效管理的基本概念和学术界研究成果的基础上,分析了我国中小企业绩效管理的现状和存在的问题,提出了有效实施绩效管理要求,希望能对我国中小企业完善绩效管理体系有所帮助。     

浙江中小企业集群经营绩效的影响因素分析

中小企业集群已成为浙江经济发展的一大特色,浙江经济要想获得可持续发展,集群内部企业经营业绩的好坏至关重要.文章提出四个基本假设,并以浙江大唐袜业集群内的企业为样本进行了回归分析,结果表明:企业分工合作密切程度以及企业与银行关系的紧密程度两个因素对集群内企业的经营绩效有显著影响,企业分工合作网络广度时集群内企业的经营绩效有一定影响.     

平衡计分卡在中小企业绩效管理中的应用

本文首先阐述了绩效管理的有效工具一平衡计分卡;其次,论述了在中小企业实施平衡计分卡的必要性及如何构建指标体系;最后对如何在中小企业中应用平衡计分卡提出建议：进行战略环境分析,确定战略目标;成立实施团队,解释公司的使命,远景与战略;根据企业的战略绘制企业的战略地图,构建具体绩效考核指标体系;具体量化指标的实施与结果运用;...     

金融危机后我国中小企业的发展

中小企业是国民经济发展的重要力量,他们以自己的方式推动着我国经济快速的发展,积极促进就业问题的解决,推进社会的稳定发展,特别是在金融危机之后,发挥着越来越重要的优化我国产业体制、技术创新的作用.改革开放之后,是中小企业发展的黄金时期,在这段时间里,中小企业在促进国民经济增长上发挥了重要作用,但是金融危机后,中小企业也面临着巨大的压力和挑战,中小企业采取何种方式来适应社会的发展就是一个很重要的问题了.     

企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

随着社会经济的发展,企业的人力资源管理已经成为经济实力竞争的重要因素之一。管理对于一切人类活动来说都尤为重要,而企业内部的人力资源更是以人为本的管理模式,通过人才的合理安排和调控能有效的发挥个体和整体的集团效益。如何在企业文化的背景中合理的对企业人力资源进行科学化的管理是文章主要探讨的课题,对中小企业的管理具有一定的参考意义。     

激励在中小企业管理中的作用浅论

现代企业特别是大型国有企业和“三资”企业的管理人员，大都十分重视激励机制的作用，并把它作为企业文化的一个重要组成部分。但是在数量众多的中小企业中，由于各种原因，实际上不但没有建立起有效的激励机制，而且对其重视的程度也差强人意。不少这类中小企业在经营中陷入困境，不能不说有这方面的原因。正是从此出发，我们认为及早对企业特别是中小企业在激励机制方面进行研究，具有极强的现实意义。一、中小企业建立激励机制的必要性十一届三中全会以后，随着我国的改革开放的深入，逐步建立起社会主义市场经济体制，同时对旧的分配制…     

浅论中小企业市场营销战略

中小企业在推动国民经济发展,保持市场繁荣、增加财政收入,促进劳动就业和维护社会稳定等方面发挥着非常重要的作用,而中小企业营销战略制定对于中小企业的发展至关重要。本文从市场营销战略的定义出发,分析了中小企业的市场营销战略的发展态势和中小企业的市场营销战略模式,并给出了中小企业的市场营销战略具体选择。