试论民营企业激励机制

随着我国经济社会发展一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而人力资源管理中最重要的内容就是激励。本文通过研究民营企业激励机制的现状,分析民营企业激励机制所存在的问题,并提出民营企业如何建立行之有效的激励机制的对策建议。     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

浅析激励理论在保险行业管理中的应用

当代社会,人力资源已成为企业的战略性资源,而激励作为人力资源管理中的主要组成部分,正在被越来越多的企业所关注。本文应用激励理论,并结合中国平安保险股份有限公司的激励机制为实例,分析中国平安激励机制所存在的问题,提出应用激励理论如何提高激励水平的建议和方法。     

对事业单位建立薪酬激励制度的几点看法

随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统完善的人力资源激励机制就成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,谈谈如何建立事业单位薪酬激励机制。     

水产科研单位管理型人才培养与评价

水产科研单位的管理型人才作为专业人才的重要组成部分,发挥着重要作用。本文通过运用现代人力资源理论、方法与要求和现行科研单位人事管理进行对比,剖析了当前水产科研单位管理型人才培养与评价存在的问题,就营造良好的管理人才成长环境、做好职位分析、制定合理人才规划、建立科学的人才引进机制、用人机制、培训机制、激励机制和评价机制等八方面提出了水产科研单位管理型人才培养与评价的建议。     

企业核心员工激励机制探讨

核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,如何有效地管理核心员工,成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文从薪酬激励、培训激励、发展激励、工作激励、文化激励、信任激励的角度对企业核心员工的激励机制进行探讨。     

水产民营企业人力资源管理初探

改革开发以来,我国水产民营企业得到了长足发展,为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献,但随着全球经济一体化进程的加快,在新形势下,水产民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看,水产民营企业人力资源管理不完善严重制约着企业的发展,因此,如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急需解决的问题。本文正是基于这样的思考而展开的。     

完善激励机制应注意哪些方面？

激励机制建立的好坏决定能否最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，能否保证组织目标的顺利实现，它可以包括收入激励、发展激励和情感激励等多种方式，是当代企业人力资源管理的重要手段之一。对农村信用社而言，怎样的激励机制才能更好地发挥作用？笔者想就这一问题谈几点想法。■收入激励机制应着重体现不同拿东北各省信用社来看，有相当部分信用社仍是延续旧的工资体系，职工收入的差别甚小，即使有一些改革，也未能彻底脱离收入与岗位、与能力、与贡献没有必然联系的大圈子，职工缺少有效的工作动力。工资收入作为企业对职工所…     

我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨

如何对海洋人力资源进行有效开发已成为当前海洋工作面临的重要课题。在充分认识海洋人力资源的现状及存在问题的基础上,通过发展海洋教育、分层次制定海洋人力资源开发方案、优化海洋人力资源结构、有针对性的开展系统的海洋人力资源培训以及建立海洋人力资源的激励机制等措施实现其可持续发展,从而推动21世纪海洋战略的实施。     

试论海洋人力资源的开发与管理

海洋产业作为一个新兴产业,是伴随着技术水平的不断进步而发展起来的,尤其是海洋产业开发对技术要求的特殊性使其自身的发展对先进技术具有很强的依赖性,而人力资源作为先进技术的主要载体对海洋产业发展就具有极其重要的意义。因此,加强人力资源的开发与管理对促进海洋人力资源能力建设,推动海洋经济发展起着重要的作用。     

我国农村劳动力转移背景下粮食增产对策研究

分析农村劳动力转移对粮食生产的不利影响,基于资源要素优化配置角度,提出加快推动农业机械化、人力资源开发和粮食科技推广,进而实现农村劳动力转移的替代,以有效可持续实现粮食增产.     

中国疏浚业现状与发展分析

通过对影响中国疏浚业的地理条件、人力资源等因素分析，找出中国疏浚业存在的技术落后、设备落后与不足及生产能力低下等问题，指出在未来中国疏浚市场中要加强国际间的合作，提高疏浚技术与疏浚设备的竞争力是很有必要的。     

关于地勘企业人力资源开发和管理的思考

文章认为,当今世界企业间的竞争,说到底是科技和人才的竞争.文章分析了新时代人力资源开发和管理的新特征,人力资源开发管理在企业发展中的重要作用,提出了建立符合地勘企业实际的人力资源开发管理新机制问题.     

林业企业持续成长途径探索

林业企业的成长依赖资源条件、资源提供的服务以及生产性机会,其中,原材料、技术、关键人力资源和管理资源等的不足是制约企业成长的主要障碍。林业企业通过集中与整合资源,可以突破资源瓶颈、保持特色;通过提升资源等级,可以从产品同质竞争转向差异化与品牌竞争;通过开发关键资源与优化资源结构,可以促进林业企业持续成长。     

森林资产流转法律制度研究

以中国现行森林资产流转法律制度为研究对象,对资源管理法(公法)模式,民法(私法)模式,混合(公法为主,私法为辅或私法为主,公法为辅)模式进行分析,指出不同制度模式下对森林多种价值调整的不平衡性导致森林保护法律制度功能的弱化,提出在对森林资源按其功能、经营目的划分成不同森林类型的基础上,再按不同功能的森林分别采取公法(保障),私法(激励)的方式构建法律制度,方能实现法律制度对森林资产流转调整的理想目标。     

海阳市海洋科技发展对策探讨

21世纪是人类开发利用海洋的世纪,海洋开发已成为解决当前面临的人口急剧增长、陆地资源日益减少、环境不断恶化等问题的主要出路。海洋环境与资源的特殊性决定了海洋开发对科学技术的高度依赖性,新时期建立现代化的海洋强市,必须首先从发展海洋科技人手。本文在阐述海阳市海洋科技发展现状的基础上,重点分析了海阳市海洋科技发展存在的问题,针对问题提出了海阳市海洋科技发展的对策。     

中国森林资源发展质量测度与时空差异研究

从森林资源效益、科技创新效益、人力资本效益3方面出发,构建中国森林资源发展质量评价指标体系,然后基于熵权法与空间自相关分析法测算中国森林资源发展质量的驱动力指数并分析其区域间的时空差异。结果发现:中国省域森林资源发展质量处于中等水平,空间异质性突出,其中林业科技水平普遍较低,且人力资本效益主要集中于东南地区。为此,政府部门要加强森林资源发展质量监督,重视林业科技创新和人力资本的培养,形成以局部带动总体的发展模式消除区域间森林资源发展质量不平衡问题。     

新型芽孢杆菌在农业领域应用研究进展

芽孢杆菌属细菌因其能产生抗逆性的具有繁殖功能的芽孢而得名的革兰氏阳性细菌。具有种类多,分布广、遗传稳定特点。近年来随着绿色有机农业的发展,芽孢杆菌属具有环境生态友好、根系定殖生长、分泌活性物质、激发作物免疫力的特点成为研究热点,并成为一类重要的农业资源微生物。随着鉴定手段的完善,分析技术发展,不断的有新的农用芽孢杆菌菌属微生物资源被科研工作者发现,本文介绍了近年来新发现的芽孢杆菌属主要种类、作用机制和不同芽孢杆菌的功能,以便芽孢杆菌资源能够更有效的开发利用。     

江苏省种苗企业管理人员培训和激励措施的探讨

许多企业越来越重视人力资源的培训,本文针对江苏省种苗企业在人力资源配置上存在的问题,从激励措施及人才引进等方面阐述了科技人员、管理人员及市场营销人员的培训。