高层次人才管理的创新思路

无论国内还是国外,高层次人才都是最"稀缺"的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。     

徐州经济技术开发区高层次创新人才开发模式研究

本文以徐州经济技术开发区高层次创新性人才开发模式为研究对象,对开发区晋升为国家级经济技术开发区以来高层次创新人才的开发模式进行分析,揭示了现行模式在选拔—使用—培养—评价环节存在的主要问题。根据因地制宜制定适应开发区经济发展高层次创新人才的开发战略,构建了以用为本的高层次创新人才开发模式。即:基于能力的人才选拔模式,重效能的人才使用模式,开放型的人才培养模式,多元化的人才评价模式。     

六顶思考帽在建设高层次人才薪酬环境中的应用研究

当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。人才需要完善的薪酬管理制度来吸引,高层次人才更是如此,而完善的薪酬管理制度发挥作用的基础是与薪酬制度相适应的、健全的薪酬环境。本文从建设高层次人才的薪酬环境入手,引入六顶思考帽的思维模式,并运用该模式下六顶不同颜色的思考帽来为高层次人才薪酬环境建设的各个方面提供借鉴,以求探索出更完善更系统的薪酬环境建设方案。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

基于集聚创新人才的成都创新环境建设探索

创新环境是区域创新成功的决定性要素之一。创新作为当前经济发展的主要驱动因素,受到了越来越多的城市的重视。创新环境评价指标体系应包括"人居环境"在内八个指标。成都应该在良好的政策支持环境等基础上加大项目经费投入,加强科研项目立项管理,大力发展医疗与教育等公共服务业,解决创新人才的后顾之忧,进一步建设优秀的生态人居环境,以优秀的创新环境吸引创新人才。     

基于因子分析模型的浙江省制造业技术创新能力评价

通过建立技术创新能力的评价指标体系,运用因子分析法对浙江省制造业行业的创新能力进行了综合评价,发现该行业技术创新能力普遍较低,同时发现技术创新投入产出能力和研究开发人员的研发能力是影响其技术创新总体能力的重要因素,并根据分析结果提出了相关对策建议。     

区域经济发展环境与浙商战略转型:基于IMD对浙江的评价

IMD的国际竞争力评价结果使我们全面认识到浙江区域经济发展环境的现状和变化趋势,它说明了浙江在经济绩效、社会基础和科技基础三大区域环境上的优势,同时也指出浙江在市场化和制度化、人力资源、金融服务环境上的不足。浙商应正视这些环境变化,着力实施从企业内部资源向企业外部社会资本、从老板至上向利益相关者至上、从要素驱动向创新驱动的三大战略转型,尽快实现进一步跨越式发展。     

提升浙江省区域创新能力的对策建议

浙江省区域创新还存在一些问题,因此需要研究提升浙江省区域创新能力的对策。运用全面分析方法,从政府、高校院所和企业、科技中介、研发合作、科学家技术专家企业家协会、科技人才自由流动制度、自主创新、科技资源共享八个方面提出了提升浙江省区域创新能力的对策建议。     

经济因素在新加坡大学人才汇集中的作用及启示

经济因素是新加坡高校汇集世界一流人才主要的原因。新加坡高校利用充足经费汇集人才:兴建完美的校园环境,创造一流的学习科研条件,向人才提供丰厚的工资福利待遇。中国高校可以从中得到一定启示:要加大教育投入、营造良好环境及提高人才工资福利待遇。     

浙江农民收入差距特征分析

文章采用统计方法对浙江省农民收入差距的变化特征及其来源结构进行了实证研究。研究表明,浙江省农民收入差距总体上处于比较合理的范围之内并呈现阶段性上升趋势,农民内部收入差距大于城市居民内部收入差距,且这种差距呈不断扩大趋势,城乡居民收入的相对差距小于全国平均水平,不同地区农民收入的绝对差距和相对差距均呈不断扩大的趋势,家庭经营性收入和劳动者报酬收入是形成浙江省农民收入差距的主要来源。文章提出,考虑到农民收入差距扩大可能会导致一系列社会经济问题,在构建和谐社会与建设新农村的进程中,政府职能部门必须在"效率优先、兼顾公平"的前提下,高度重视不同地区农民收入差距和城乡居民收入差距扩大问题,而采取措施提高农民家庭经营性收入和劳动者报酬收入是解决问题的关键所在。     

网络环境下企业技术创新的影响因素和模式分析

在网络环境下,企业能否有效地进行技术创新是获取竞争优势的关键因素之一。由于网络环境下影响企业技术创新的因素已经发生了很大的变化,企业能否选择适当的创新模式对于成功地进行技术创新至关重要,企业应缩短新技术、新产品的开发周期,尽快占领市场。     

发展、创新和环境保护

高收入并不意味着发展,它未能反映发展的真正含义。一个国家经济的发展,其含义应该包括人的发展,使所有参与经济建设的人实现自己的愿望。对于人类社会来讲就是要找到一种经济制度来解决我们遇到的新问题。在这种经济制度下,人们精神振奋,在创新的过程中提升自己的知识境界,整个经济始终在接收、发展、评估、测试、创新。经济的发展是一个创新的过程,是人类的持续发展,他们通过参与经济活动而持续发展,而不只是利益问题。快速的增长并不是发展的关键,解决问题、科学发现和人的发展才是关键。创新型经济应该考虑环境问题,但创新与环境保护绝对不是矛盾的。     

城乡一体化背景下民生教育现状及对策研究——以浙江省为例

根据对浙江省城乡一体化发展水平较高的四个地区民生教育现状的调查分析,概括了现阶段浙江省城乡教育的现状特点,分析了主要影响因素,构建了浙江城乡教育一体化保障制度体系,并结合实际从教育经费投入、招生制度、师资建设、教育观念等多方面提出了实现浙江省教育一体化的对策与建议,以期为浙江省真正实现教育一体化发展提供科学参考。     

浙江民间资本投资模式与制度构建研究

浙江民间资本丰富,但却存在民间资本投资难和中小企业融资难并存的"两难"困境。究其原因,主要是中小企业融资渠道单一,民间资本投资渠道狭隘,民间资本投资游离于实业之外,民间资本投资体系风险不断加大等。浙江省迫切需要从规范民间资本投资的基本运作模式入手,将民间资本有效转化成产业资本,积极促进小额贷款公司发展,提升民间借贷登记服务中心运行效率。同时还要加强民间资本投资监管的制度构建,从而促使民间资本投资阳光化、规范化、合法化。     

低碳经济背景下优化浙江省出口商品结构及对策

由于外部世界低碳经济的发展背景和内部由生产力发展水平决定的产业结构转型升级的现时状况,决定了浙江省在外部和内部合力的作用下势必需要走一条出口产业、出口商品低碳发展的道路,这是一条对传统出口商品结构进行调整、升级、优化的道路,即力求出口商品低碳、高技术、高附加值、提高第三产业产品出口比重的道路。为应对和预防进口贸易国对外国出口商品可实施碳足迹、碳标签、碳关税等新型贸易壁垒措施,浙江省应该借助省内产业结构转型升级的契机,在保持传统特色产品出口的基础上,采取积极引进和广泛应用节能、清洁、低碳技术,提高出口商品的技术含量和附加值,增加环保、绿色服务业产品的出口比重,促进出口商品结构不断优化。