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不知从什么时候起,你发现你越来越离不开关系了.你的孩子想进一个好点的学校,你得去找关系;你想让你个子不高孩子坐到教室前排或者在班上当个小干部什么的,你得去找关系;你或者你的家人生了病要住院治疗,你发现不找关系不行;你符合条件的孩子要去当兵,可当你发现周围的人都在找关系的时候,你又不得不去找关系;你的单位要提拔一个科长,你有希望被选上;为了不让这点希望化为泡影,你只好去找关系;你想发一篇论文,就得到编辑部找关系;你想出本书,那得到出版社去找关系;你的合法权益受到了侵害,为了打赢这场该赢的官司,你得去找过硬的关系;甚至你想举报你单位腐败的领导,你也必须去寻找可靠的关系…… 相似文献
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身为这个时代的翘楚, 你的言行正在改变着你周围的一切, 但是你可否知道, 魔鬼就隐藏在细节之中。或许你穿错了衣服,或许你不懂得搭配, 或许你的头发不整,或许你的皮鞋污秽, 或许你的言谈欠佳,或许你常谈判迟到, 相似文献
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杨建华 《中小企业管理与科技》2001,(3):28
一、充满自信
首先,你必须相信自己,这是从商者的第一要诀.在一个公司里,你要下属在你的领导下工作,要上司尊重你的意见,假如你有自己的公司,你需要投资者将他们的钱交给你,需要你的客户信任你的产品和服务,倘若你自己都没信心,又如何唤起别人的信心呢?假如你不够自信,可以采取一些方法来补救. 相似文献
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你可以没有启动资金,你可以没有自己独立开发的项目,你可以没有人脉圈子,你可以是菜鸟,你可以是创业者,当然你可以是中小企业bss,但是现在你必须配合我,根据我所教授的进行操作下去,你可以马上有拥有自己的资金. 相似文献
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史罗马 《当代经理人(中旬刊)》2000,(1)
作为一个总经理,你的职责就是要达成最佳的绩效。你的出资者如此期望,你的整个组织亦希望你会成功,因为只有你成功,才能保障他们的将来。 如果你想达成最佳的绩效,你不仅要极优秀地做事,所有你的组织中每一层的人员也都必须如此。“你的职员必须以期待你达成高水准的绩效的心情,来确认你”。因此,当你接纳了平庸之辈在你公司内时,你已降低了整个组织的绩效水准。 这条规则,可能是最难以恒久地坚持下去的规则之一。当你继续在一个组织内工作时,你已开始建立起一些事业上的友谊。你必须经常面对着一种诱惑,即去过分地了解下属所面… 相似文献