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借《劳动法》实施5周年的东风,连山县劳动局开展劳动执法大检查,以维护劳动者合法权益的实际行动使《劳动法》深入人心,使企业严格依法经营。根据粤府办[1999]22号文提出的9条整改意见,该县劳动局对贯彻《劳动法》和《广东省企业职工权益保障规定》不力、拖欠工人工资和不落实下岗职工“两个确保”的24家企业进行了全面检查和整 相似文献
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1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》正式颁布。该法的核心是建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益。一年来,《劳动法》的贯彻实施情况如何呢?本刊记者走访了劳动部门、工会组织以及部分企业和职工。贯彻实施初见成效据国家劳动部有关部门介绍,《劳动法》颁布一年、实施半年以来,贯彻实施工作取得了一定的进展,主要表现在以下几个方面:建立劳动合同制度工作取得较大进展。到目前为止,29个省、市、自治区,都已经以政府的名义正式发布了劳动合同制度的实施方案,西藏也已将实施方案报送中央政府。同时,电力部、铁道部、邮电部、煤炭部等25家行业主管部门制定下发了全面实行劳动合同 相似文献
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到今年7月,《中华人民共和国劳动法》颁布已经整整五周年了,五年来,我们欣喜地看到,《劳动法》已经开始越来越深入人心,越来越成为劳动者捍卫自己权益的有力武器,但是,一个不容忽视的事实是,《劳动法》实施的现状与立法者的初衷还相差甚远。本期刊出本刊专题:《〈劳动法〉,踏平坎坷成大道》,旨在为《劳动法》鼓与呼。 相似文献
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《劳动合同法》实施后的影响及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
<劳动合同法>已于2008年1月1日开始正式实施.该法弥补了1995年<劳动法>实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效. 相似文献
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2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。 相似文献
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《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止 相似文献
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近几年，为了解《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行情况（以下简称劳动法和规定），笔者调查了不同类型民营企业的员工工作与休息休假时间，其结果令人担忧，《劳动法》颁布至今已有７年了，但执行情况却不好。不少企业置《劳动法》和《规定》于不顾，置经济发展和社会进步于不顾，有意延长员工工作时间。以达到剥削员工，获得最大的利润的目的。 延长工作时间的手段 １．用人单位要求劳动者每周工作４８小时，每周休息１日。擅自将每周应工作４０小时，延长到４８小时，严重违反《规定》第三条，并称此举符合… 相似文献
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《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化轨道起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现, 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(2)
正一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。但是由于规定的是行政处罚责任,且对违法的企业通常是警告,并不会给企业造成较大影响,因此用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 相似文献