茹素让我们走在一起

都市里有这样一群人,他们吃素食、着布衣、不抽烟、不喝酒、喜欢徒步、热衷环保、爱护动物……走在大街上,你很容易发现他们,因为在他们的脸上,你看不到都市人特有的焦虑烦躁,他们的面容总是洋溢着简单天真的喜悦,一如儿童.     

1000大：谁是真正的冠军？

国家统计局授权《英才》权威发布1000大工业企业，旨在为高速发展的中国经济把脉。在经济全球化的今天，能够进入中国1000大的企业，都是值得所有人未来高度关注的产业明星。他们到底有多大?他们到底有多强?谁是1000大真正的冠军企业?     

让我们一起成长

<正> 2004年悄然来临了。值此辞旧迎新之际,《企业导报》全体成员向全国各地的广大读者、为本刊撰稿的各位作者,致以衷心的感谢和诚挚的祝福! 在过去的一年里,《企业导报》在版块结构、文章     

我们需要改变什么

每年年底我们都听一些经济学家预测未来。其实最主要的,是这个世界已经发生了很大的变化。     

让我们一起传谣言

中国汽车记者的生态圈不太健康,这个行当里不乏傲慢与偏见,不乏愚昧无知和自以为是,也不乏狭隘和献媚.     

国企混改背景下的员工激励路径分析

在新时代发展背景下,社会经济环境越发复杂多变,国有企业为确保能够在竞争激烈的环境中实现可持续发展目标,必须对自身运营体系进行创新优化。其中,混合所有制改革在国企创新优化中具有十分优秀的应用效果。国企混改能够帮助国有企业利用资本手段对企业发展运营进行科学改革,对管理制度和发展模式进行优化创新,利用多样化员工激励手段对国有企业发展路径进行探索。政府部门针对国企混改提出了相关规定和要求,即在国企混改过程中探索出资金和劳动有机结合的最优路径,构建科学有效的员工激励制度,以此推动国有企业在新时代背景下稳定发展,实现国有企业改革的最终目的。基于此,本文以某公司为例,对国企混改员工激励路径进行分析,包括员工激励的现实意义、员工激励的注意事项及员工激励的具体路径,以期为国企开展混改工作提供一定的参考。     

蒲长春让生命在创业中美丽

他是清代著名文学家、世界短篇小说之王蒲松龄的后裔,但与乃祖不同的是,他的事业并不是文学,而是企业。在齐鲁大地上,他已树起了"宝艺服装"这一品牌,不倦的追求精神,使他的想象力和创造力在经营的平台上纵横驰骋。     

我们在一起

谁能当“最佳” 《2007CCTV年度雇主调查》推出的十佳年度雇主名单中除了几家知名大公司,还有几家名不见经传的中小企业,比如：制造节能灯具的欧普照明、生产动画片的湖南宏梦卡通、从事海洋养殖的大连獐子岛等企业。不少人尤其是一些人力资源从业者对此发出疑问,这样的企业,薪酬水平、管理水平怎能与那些知名的大公司尤其是跨国公司相比？     

让我们一起“巴洛克”

当“波西米亚”风格随着“Bobo”们有些不羁的精神态度在大街小巷和各大卖场不断泛滥,你开始思考,下一季的流行旋风又是什么?你可不是没头脑的小女生,你也不要自己随波逐流在时尚将要退去的上一波浪潮中。     

完善激励机制 提高国有资本运营效率

根据有关部门的调查，2001国有资产的收益率为6．1％，远低于三资企业、股份制企业和其他民营企业，而且每年流失的国有资产高达数百亿元，由此国有资本的运营低效可见一斑。为进一步提高国有资本运营效率，防止资产流失，很有必要对国有资本的运营情况进行深入的分析，本文立足于激励机制的角度进行探讨。     

三位一体:让“国资”免缩水

<正> "三位一体"的国企监督体系包括三部分:一是国家监督,主要指国务院派出监事会,国家审计机关;二是内部监督,主要指企业内部监事会及审计机构,独立董事会;三是社会监督,包括中介机构。三者相互联系、相互配合,对于加强对国有企业经营活动和财务状况的监督,彻底改变国有企业会计信息严重失真的现状,确保国有资产的安全完整和会计信息的真实准确将起到重要作用,因此笔者建议:完善国有企业外派监事会监督机制,防止国有资产流失     

消费均衡资产定价模型在我国A股市场的应用

本文运用Lucas的资产定价模型,并结合CRRA效用函数,假设红利增长率遵循一阶高斯自回归方程来考察我国A股市场中股票价格和股票收益率的关系,结果表明股票价格与股票收益率之间不存在线性协整关系。     

我国民营企业股权激励存在的问题与对策分析

当前,我国民营企业一直朝利好方向发展,企业资产状况良好、经济效益明显提高、实力不断增强,整体规模进一步提升。借鉴国外企业及国内国有企业的经验,民营企业应抓住机会、从自身情况出发,积极构建股权激励机制,以股票期权提升企业员工的积极性和主动性。为此,笔者针对国内民营企业股权激励的相关问题展开分析,从而研究得出有力的对策,以推动民营企业健康、稳定、长久地发展。     

如何让企业留住人才

人才流失一直是困扰企业人力资源管理工作的难题,留不住人才,对企业发展将产生系统的、深远的影响。因此,无论是大型企业还是中小型企业,无论是国有企业还是民营企业,都必须充分认识到人才流失危机的严重性,进而采取积极的应对措施,防止或减少企业人才流失。     

让员工与企业一起成长

职业生涯管理，是国外优秀企业实践中发展的新方法。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围，进而促进员工与企业一起成长。     

孙志兴：文化让我们越走越远

孙志兴，他把他的思想、他的专业、他对文化的理解和对成功模式的理解，都深植到了每一位员工的心灵深处，并打上了深深的烙印。一个让老百姓满意的保险品牌和一个让员工家人满意的公司品牌就此在泰山脚下生根发芽!     

平安校园让我们一起守护……

<正>学校安全关乎社会稳定,更牵动着亿万家庭的心。近年来,宿舍失窃、校园车祸、校园暴力等安全事件在大学校园频频发生,直接影响着学生安全和身心发展,象牙塔全面拉响安全警报!提高安全意识,强化应对能力,建设和谐校园已经刻不容缓。为防止高校安全事故的发生,驱散这片笼罩在大学校园上空的阴霾,净化校园环境,国家相继出台了相关政策,平安校园、数字校园建设陆续展开,安防产品在校园中的应用越来越广泛。越来越多的高校选择了科学、有效,且节约人力物力的技防作为保护校园