自由行走的花

又一位学者下海了,那是好几个月前的事了。去年5月26日夜,华南理工大学教授陈春花完成了她两年前去南极旅行的书稿,定名为《让心淡然》。书稿完成时,她接到了新希望六和集团董事会的邀请,请她出任公司联席董事长兼首席执行官。这一次。她爽快地接受了邀请。     

刘畅:现在要从农牧往食品走

刘畅改变了很多人对二代的印象。她喜欢美、喜欢时尚,以前还憧憬自己能开一个小店当老板娘。这位四川姑娘还有一颗向往自由的心,她很早就出国留学,并周游列国。但当女承父业需要拿实力说话时,作为新希望六和董事长,她的成绩单也不含糊。2019年,新希望六和共实现营业收入820.51亿元,增幅为18.8%,其中猪养殖产业实现营业收入74.87亿元,增幅为132.16%。     

“不被仇视的富人”是主流

2013年5月22日,中国民营企业界的"常青树"刘永好宣布不再担任新希望董事长,光荣退休,由女儿刘畅接班。有评论称,刘永好是典型的"不被仇视的富人",在仇富心态严重的时代,他获此评价殊为不易。     

财富速览

人物刘永好拟让爱女接掌新希望近日,新希望集团董事长刘永好在其传记《藏锋》的新书发布会上接受采访,透露有意让女儿刘畅接手新希望集团,并就民工荒、民企的生存现状以及富豪慈善等多方面问题发表看法。     

退的艺术

公司上市,CEO选择离开,股价却因此不跌反涨激流勇退虽有几分尴尬,但比逆势而行更需要技巧一位创始人、CEO该在何时、何种方式选择退至董事会?2012年12月24日,龚海燕宣布辞任世纪佳缘联席CEO,转任联席董事长。公司另一联席CEO吴琳光成为CEO。     

刘畅:养猪女掌门“十年而立”

<正>刚刚结束不久的一次公开活动上,当着新希望集团董事长刘永好的面,主持人敬一丹问原银监会主席刘明康:如何评价刘永好的女儿刘畅,她比刘永好好在哪儿呢?刘明康直言:第一,说话比他爸爸简洁;第二,发言的逻辑性非常强;第三,刘畅的国际视野不得了,内外结合,把养猪事业的现代化从愿景变成了现实,这也比她爸爸强。     

续探“达娃之争”

2008年1月15日上午,达能全球联席运营官及亚太区总裁范易谋向达能与娃哈哈集团七家合资公司的董事发送了一封信函,正式请辞合资公司董事长一职。     

龚海燕辞职“已很难突破自我”

婚恋网站世纪佳缘网联席CEO龚海燕于去年末主动辞去了CEO职务,转任联席董事长,取而代之的是职业经理人吴琳光,后者此前担任联席CEO.龚海燕用"拿得起放得下才是最好的人生态度"评价自己的决定,洒脱背后透着一丝无奈.她解释说:"我在世纪佳缘已很难突破自我,已经做到了巅峰."     

康岚 与复星的“七年不痒”

如果以七年为一个职业生涯的周期,康岚正站在第四个七年的起点。在今年3月份之前,她的身份是复星集团执行董事、高级副总裁,首席人力资源官兼复星保险板块总裁,但从今年3月份开始,她不再负责人力资源工作,专注在保险领域。她最新的名片上写的Title是：复星国际执行董事、高级副总裁,复星保险板块董事长,复星健康险与健康管理集团联席总裁。     

中国城市可持续发展推动力“金钻奖”——年度十大影响力领军人物

宋广菊:保利房地产(集团)股份有限公司董事长人物描述:军旅出身,钟情房地产三十余年,作为保利地产的领军人物,她铁血柔情,心有丘壑,她用军人的行事作风管理保利地产,使保利地产以军队般的速度迅速扩张,在她的带领下,保利在充满激烈竞争的地产圈里叱咤风云。张力:富力地产联席董事长、总裁,富力足球俱乐部董事长     

陈春化：“教授总裁”看管理

正如她对自己的定义，她“既是管理规律的研究者，也是管理规律的践行者”。 身兼两个角色，且能将二者融会贯通，让陈春花成为国内罕见的“教授总裁”。更让人钦佩的是，她在两个领域都取得了显著的成就。     

背叛商业规则不是中国特色

<正>"尽管现在启动了非常复杂的法律程序,也展开了争论,甚至出现了对个人的攻击,但是我认为在这一切的背后,最终我们还是得遵守最基本的原则。"1月15日,法国达能集团全球联席运营官范易谋高调辞去了达能与娃哈哈集团合资成立的杭州娃哈哈食品有限公司等七家合资公司董事长职务。     

英港传承,异路同途

新世界集团的岭南风格的传承剧,到此刻止,只能算一节,不能算一章笔者正在美国外游,香港传来二线富豪郑裕彤终于传位的消息,他的长子郑家纯在2012年2月28日终于坐定新世界发展董事长,而他的长孙郑志刚,本来已是集团的执行董事,现在则担任联席总经理。郑裕彤(祖父)86岁,郑家纯(长子)已65岁,郑志刚(长孙)则32岁,而有"沙胆彤"之称的彤叔,笑言当了60多年的董事长。     

行者王秋杨

电话那头传来王秋杨的声音，有点柔弱。要知道，这位今典集团联席董事长于2010年7月攀登上了北美的麦金利山，自此，她已完成了全球七大洲最高峰和南极、北极两个极点的探险（简称“7＋2”）。中国全部完成“7＋2”探险旅程的，除了她，只有硬汉王石。     

观点集萃

银根紧缩可能导致负资产家庭出现中国有限公司董事长兼联席总裁潘石屹认为,最近房地产股的领跌与银根紧缩不无关系。而整个房地产行业的不容乐观,可能导致负资产家庭在中国出现。"对房地产企业来说,资金的紧张已经是非常严重的问题。如果这种情况持续下去,行业将进入‘塑性变形’阶     

女人善变

同事约陈春花多次都不成，直到她最近出新书，出版社顺势安排了采访。这些年，陈老师不仅在企业管理领域著书，每每出去禅修、旅行回来也整理一本随笔集子，这一次是两年前去南极回来写的随笔。自从修禅以来，陈老师笔下似乎添了禅意，《让心安住》、《让心淡然》都在往这个方向去。     

刘永好:“温和”地离去

刘永好因票数仅排在倒数第三位而落选新一届董事会。这样,作为民生银行第一大股东新希望投资有限公司董事长、连续三届任民生银行副董事长,刘永好被排除在董事会外。刘永好对民生银行的青睐众所周知。在民生银行最初5年的发展历程中,刘永     

扬起青春的风帆──记天津津都集团有限公司副总经理于士娟

扬起青春的风帆──记天津津都集团有限公司副总经理于士娟王敬泰她叫于士娟，刚满２１岁就成为津都制衣公司副总经理。２１岁的人生历程是短暂的，但是于士娟却以她的坚定和执著，走出了一条自己的路，为寻找人生的价值，上下求索，进行着不懈的追求。在走进津都的三年里...     

以物业为平台 搭建物业经营产业链——河南六合物业资产经营案例解读

<正>河南六合物业管理服务有限公司成立于1994年,国家一级资质。公司已经成立17年。在2005年的时候,公司经营出现了三多一少的发展困境。"三多"就是项目多、员工多、事务多,"一少"就是人均产值低,净利润少。公司仅在郑州一地就有员工6000多人。人多导致劳动关系复杂、劳务纠纷不断;规模虽大,项目虽多,但是含金量不高,利润贡献很低。如此一来,员工工资标准低、福利待遇     

走上前台的[群星谱]——记厦门市三航伟业投资有限公司明星员工

2008年8月，本刊记者约访厦门市三航伟业投资有限公司董事长林贵宝女士，一向低调的林董事长却婉言谢绝了，她说：“我没有什么好写的，我的企业之所以成功，离不开与企业一同成长的基层员工，我应该让他们走到前台，多宣扬他们。人才是企业的的第一生产力。我惜才、爱才、造才，在三航伟业这个大家庭里，你能处处感受到人才的作用，我必须感恩重才，为人才创造成就事业的机会。”她指着身旁陪同采访的公司营销部经理林雪松说：“你们不要看他年纪轻轻，他可是我们公司的一员大将啊!”随后，林董事长兴致勃勃，如数家珍地跟记者们聊起了一个个活跃在生产管理—线的企业明星，向我们勾勒出一幅三航伟业的“群星谱”。